Erfolgreiches Change Management

Ohne Veränderung gibt es in den Unternehmen keine Entwicklung. Was sich in den letzten Jahrzehnten exponentiell erhöht hat, ist der Rhythmus, in welchem auch zum Teil tiefgreifende Veränderungen aufeinanderfolgen müssen, um sich als Unternehmen den neuen Rahmenbedingungen flexibel anzupassen und letztlich überlebensfähig zu bleiben.

Menschen wird in den Unternehmen in diesen Veränderungsprozessen einiges abverlangt, denn «Change» wird in der ersten Phase vorrangig einmal negativ und als Unsicherheit erlebt. Nur durch einen bewusst gesteuerten und geführten Prozess kann aus «Change» in einem Unternehmen für die Menschen auch ein positives Erlebnis werden. Leider findet dieses positive Veränderungserlebnis selten statt. Negativität und Skepsis beherrschen Change-Prozesse mehr als alles andere. Die Herausforderung liegt also in der positiven Gestaltung von Veränderung. In diesem Seminar lernen Sie Methoden kennen, mit denen Sie Ihren Change Prozess vereinfachen, bewusster erlebbar machen sowie positiver und erfolgreicher gestalten.

Ihr Praxis-Nutzen

• Sie lernen, was Veränderung für und in einem Unternehmen eigentlich bedeutet und worin sie sich zeigt.
• Sie unterscheiden zwischen aktiver und passiver Haltung zur Veränderung.
• Sie wissen um den direkten Zusammenhang zwischen Veränderungsmanagement und Motivation Ihrer Mitarbeiter.
• Sie vermeiden die relevantesten Fehler, die in Veränderungsprozessen passieren.
• Sie wissen, wie die Motivation in einem Change-Prozess aufrechterhalten werden kann.
• Sie lernen Veränderungen von Beginn an genau zu planen und den Prozess proaktiv zu gestalten.
• Sie lernen das «Haus der Veränderung» mit seinen 5 Stufen als Rahmenmodell für Veränderungsmanagement im Unternehmen wirksam zu nutzen.
• Sie gehen mit Emotionen in Veränderungsprozessen erfolgreich um.
• Sie kommunizieren empfängergerecht und erfolgreich während des Veränderungsprozesses.

Inhalte des Seminars

• Was ist Change Management?
• Typische Anlässe / Ursprung für Veränderung.
• Change im strategischen Kontext: Strategie-Strategieumsetzung-Change Management
• 5 Stufen der Veränderung: niemals, vielleicht, jetzt aber, wie gehabt, da capo
• Das Paniksystem kennen
• Einstellung zur Veränderung
• Motivation und Change Management
• Einführung in „Das Haus der Veränderung“

Das ist im Seminarpreis inbegriffen

Der Seminarpreis versteht sich inklusive Mittagessen, Getränke, Pausenverpflegung, Seminarunterlagen und Zertifikat.