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Gezielte Personalentwicklung und -bindung

Gezielte Personalentwicklung und -bindung
  • in Zürich
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Fr. 890.00 zuzügl. MWST

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Buchungsstatus: Plätze frei

Instrumente der Personalentwicklung für die gesamte Lebensarbeitszeit

Qualifizierte Mitarbeitende sind der Schlüsselfaktor für den Unternehmenserfolg. Daher gilt es, die Personalentwicklung strategisch auszurichten und die veränderten Fähigkeiten, Ziele und Bedürfnisse der Mitarbeitenden im Laufe ihres Berufslebens zu berücksichtigen.

Unternehmen, die über eine leistungsfähige Personalentwicklung verfügen, werden als attraktive Arbeitgeber wahrgenommen. Somit ist die lebenszyklusorientierte Personalentwicklung ein wesentliches Element für die Personalbindung. An diesem Seminar zeigen wir Ihnen, wie Sie Massnahmen der Personalentwicklung nach den Phasen des Mitarbeiter-Lebenszyklus planen, steuern und beurteilen und sich damit die Motivation aller Beschäftigungsgruppen sichern.

Dafür brauchen wir diese Angaben

  • Die Funktion wird in der Regel für die Teilnehmerliste benötigt.
  • Die E-Mail-Adresse dient der Zustellung von Detailprogramm, Anfahrtsplan oder anderen wichtigen administrativen Informationen.

* Pflichtfeld(er)

Fr. 890.00 zuzügl. MWST

Ihr Praxis-Nutzen

  • Sie verstehen die Bedeutung der Personalentwicklung zur Sicherung der Beschäftigungs- und Leistungsfähigkeit sowie der Unternehmensbindung.
  • Sie kennen die Instrumente der Personalentwicklung und können sie gezielt einsetzen.
  • Sie wissen was eine altersselektive Personalentwicklung bewirkt und welchen Nutzen die Förderung aller Altersgruppen bringt.

Inhalte des Seminars

  • Personalentwicklung als strategisches Instrument
    Für die Sicherung des zukünftig notwendigen Unternehmens-Know-hows und der personellen Ressourcen über effektive Mitarbeiterbindung
  • Herausforderungen der Personalentwicklung im Zuge des demografischen Wandels
    Arbeitsfähigkeit und Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden erhalten und fördern bzw. Attraktivitätssteigerung des Unternehmens
  • Lebenszyklusorientierte Personalentwicklung
    Die daraus resultierenden Instrumente wie neue Karrieremodelle, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Arbeitszeitmodelle, etc.
  • Personalentwicklung im engen Sinne
    Ausbildung, Weiterbildung, Führungsbildung
  • Personalentwicklung im erweiterten Sinne
    • Individuelle Förderung durch strukturierte Mitarbeitergespräche
    • Coaching, Mentoring
    • Karriere- und Nachfolgeplanung
    • systematische Einführung und Tätigkeitswechsel
  • Personalentwicklung im weiten Sinne
    • Organisationsentwicklung und Change Management durch Teams
    • Gruppenarbeit
    • Netzwerkarbeit und Wissensmanagement
  • Praxisbeispiele

Zielgruppe

Fach- und Führungskräfte aus der Personal- bzw. Organisationsentwicklung, Gesundheitsbeauftragte, Fachleute aus Arbeitssicherheit, HR Manager.

Im Seminarpreis inbegriffen

Inklusive sind Mittagessen, Getränke, Pausenverpflegung, Seminarunterlagen und Zertifikat.

Details

Details

Veranstalter WEKA Business Media AG
Zielgruppe HR-Manager, Mitarbeitende in Personalabteilungen, Personalleiter, Treuhänder, Treuhandsachbearbeiterinnen
Typ WEKA-Seminar 1 Tag (09.00-16.30 Uhr, Welcome-Kaffee ab 08.30 Uhr)
Ort

Die Veranstaltung «Gezielte Personalentwicklung und -bindung» findet in Zürich an folgender Adresse statt:

Zentrum für Weiterbildung

Schaffhauserstrasse 228

8057 Zürich

Tags

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Veranstaltungen zu folgenden Stichworten:

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Referenten
  • Stefanie Seiz
    Stefanie Seiz
    Betriebsökonomin FH, dipl. Managementcoach, CEO
    cm-p AG

    Stefanie Seit ist CEO der cm-p AG. Sie bringt langjährige Führungserfahrung mit auf Ebene Geschäftsleitung. In dieser Funktion hat sie selber intergenerationale Teams geführt und diese systematisch weiterentwickelt. In ihrer heutigen Beratungs- und Coachingtätigkeit begleitet sie Teams und Unternehmen in Transformationsprozessen. Zudem ist sie seit Jahren tätig in der Gestaltung und Schulung von HR-Prozessen.

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