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Mitarbeitende verschiedener Generationen erfolgreich führen

Mitarbeitende verschiedener Generationen erfolgreich führen
  • in Zürich
  • in Zürich
CHF 940.00 zuzügl. MWST

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Buchungsstatus: Plätze frei

Unterschiedliche Stärken der Generationen für das Unternehmen gewinnbringend einsetzen

Generationen zu führen bedeutet, den Besonderheiten der jeweiligen Altersgruppe gerecht zu werden und gleichzeitig die Zusammenarbeit über die Generationen hinweg zu stärken. Dieses Seminar weckt das Verständnis für die Unterschiede der Generationen, reflektiert Stereotype, zeigt wie Potenziale erkannt und genutzt werden und gibt somit wertvolle Inputs, wie unterschiedliche Generationen erfolgreich zusammen geführt werden können.

Dafür brauchen wir diese Angaben

  • Die Funktion wird in der Regel für die Teilnehmerliste benötigt.
  • Die E-Mail-Adresse dient der Zustellung von Detailprogramm, Anfahrtsplan oder anderen wichtigen administrativen Informationen.

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CHF 940.00 zuzügl. MWST

Ihr Praxis-Nutzen

  • Sie erhalten Klarheit über die Stärken und Schwächen junger und älterer Mitarbeitenden und bauen Vorurteile ab.
  • Sie erkennen die Potenziale der unterschiedlichen Altersgruppen und verstehen es, diese gezielt einzusetzen und zu fördern.
  • Sie führen Mitarbeitende, die älter (oder jünger) sind als Sie, erfolgreich.
  • Sie erarbeiten wichtige Führungskompetenzen und reflektieren Ihre eigene Haltung.
  • Sie entwickeln passende Veränderungsschritte für Ihr eigenes Führungsverhalten.

Inhalte des Seminars

Das Verständnis für die Generationen erhöhen

  • Demographische Entwicklung
  • Bedeutung von Alter und Älter werden
  • Generationen und ihre Besonderheiten
  • Differenzen und Konfliktpotenziale
  • Jung führt alt – und umgekehrt
  • Führungsqualitäten und Haltung

Zielgruppe

Führungskräfte aller Stufen.

Das ist im Seminarpreis inbegriffen

Der Seminarpreis versteht sich inklusive Mittagessen, Getränke, Pausenverpflegung, Seminarunterlagen und Zertifikat.

Details

Details

Veranstalter WEKA Business Media AG
Zielgruppe Abteilungsleiter, Architekten, Bank-Fachangestellte, Bauhandwerker, Bauunternehmer, Business Analysten, Controller, Datenschutzbeauftragte, DirektionsassistentInnen, Einkäufer, Eventmanager, Finanz- und Vorsorgeberater, Finanzfachangestellte, Finanzleiter, Führungspersonen in der öffentlichen Verwaltung, Geschäftsführer, HR-Manager, Immobilienfachleute, Immobiliensachbearbeiter, Informatiker, Ingenieure, IT-Manager, Juristen, Kundendienst-Mitarbeitende, Liegenschaftenbewirtschafter, Management-AssistentInnen, Marketingleiter, Marketingplaner, Mitarbeitende in Generalunternehmungen, Mitarbeitende in Personalabteilungen, Office Manager, Pensionskassenfachangestellte, Personalleiter, Personen mit Führungsaufgaben, Privatpersonen, Produktmanager, Projektmanager, Prozessmanager, Rentner, Revisoren, Sekretärinnen, Steuerberater, Steuerfachleute, Stiftungsräte, Treasurer, Treuhänder, Treuhandsachbearbeiterinnen, Unternehmensberater, Unternehmer, Verkäufer, Vermieter, Vermögensverwalter, Versicherungsfachangestellte, Verwaltungsräte, Wirtschaftsprüfer
Typ WEKA-Seminar 1 Tag, 09.00-16.30 Uhr (Welcome-Kaffee ab 8:30 Uhr)
Ort

Die Veranstaltung «Mitarbeitende verschiedener Generationen erfolgreich führen» findet in Zürich an folgender Adresse statt:

Zentrum für Weiterbildung

Schaffhauserstrasse 228

8057 Zürich

Tags

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Veranstaltungen zu folgenden Stichworten:

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Referenten
  • Karin Jakobs
    Karin Jakobs
    Dipl. Mentaltrainerin und Business Coach, Senior Consultant | Gründerin/Geschäftsführerin
    cm- p AG Change Management | Zeitfenster GmbH
    Nach 30 Jahren Tätigkeit im Tourismus, vorwiegend in Kaderfunktionen, begleitet Karin Jakobs seit 5 Jahren Unternehmen und Privatpersonen in persönlichen wie unternehmerischen Transformationsprozessen. Heute arbeitet sie als Senior Consultant bei der cm- p AG Change Management Partner und als Gründerin und Geschäftsführerin der Zeitfenster GmbH. In der heutigen Beratungs- und Coachingtätigkeit leitet sie Seminare zu Gäste- und Kundenbegeisterung, Mitarbeiter- und Führungsentwicklung, Stressmanagement und Gesundheitsförderung sowie berufliche Standortbestimmungen (Gruppen-Outplacements), betreut diverse Coaching-Einzelmandate und begleitet die Integration von Lernenden in das betriebliche Umfeld.
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