Mobile Working von Arbeitnehmenden im In- und Ausland für Schweizer Unternehmen

Wenn der Arbeitsstaat und der Wohnsitzstaat nicht identisch sind, sollten einige Themengebiete speziell beachtet werden. Dies ist bei Grenzgängern und internationalen Wochenaufenthaltern zutreffend. Auch für Arbeitnehmende mit Wohnsitz Schweiz müssen einige Aspekte berücksichtigt werden, wenn diese von irgendwo – zeitlich beschränkt oder unbeschränkt – arbeiten können.

Inhalt

In diesem Webinar beleuchtet die Expertin mit Ihnen die verschiedenen Rechtsgebiete wie Bewilligungen, Sozialversicherungen, Steuern, Quellensteuern, Vertragsrecht und Arbeitsrecht:

• Begriffsdefinitionen Telearbeit, mobile Working, Workation, Homeoffice
• Zu berücksichtigende Aspekte innerhalb der Schweiz
• Wie wirkt sich Homeoffice/Telearbeit und/oder eine hohe Reisetätigkeit im Ausland aus?
• Wann müssen zwingende Bestimmungen des Wohnsitzstaates resp. Tätigkeitstaates berücksichtigt werden? (Arbeitsbewilligungen, arbeitsrechtliche Bestimmungen, Entsenderichtlinien, gesetzliche Vorgaben bezüglich Einrichtung des Telearbeitsplatzes etc.) – Erarbeitung eines Beispiels mit allen relevanten Aspekten eines Grenzgängers aus Deutschland
• Übersicht über die Doppelbesteuerungs- und Sonderabkommen für Grenzgänger rund um die Schweiz (Deutschland, Frankreich, Italien, Liechtenstein, Österreich)
• Besondere Abkommen über Telearbeit im Bereich der Steuern (Frankreich und möglicherweise Italien)
• Neues Grenzgängerabkommen mit Italien ab 1.1.2024
• Ausscheidung von ausländischen Arbeitstagen, Nichtrückkehrtage, Statuswechsel vom echten zum unechten Grenzgänger und internationale Wochenaufenthalter
• Worauf ist speziell zu achten in Bezug auf die Sozialversicherungen?
• Für welche Fälle kann die 25% Regel nicht angewendet werden und was sind die Folgen?
• Was ist der Inhalt des Framework Agreement der EU-Kommission (25% bis <50% Telearbeit) für Telearbeit seit 1.7.2023?
• Gibt es Möglichkeiten mit einer sozialversicherungsrechtlichen Entsendung?
• Welche Informationen werden benötigt und wie kommen Sie zu diesen Informationen?
• Was sollte in einer Homeoffice- resp. Mobile-Policy resp. im Arbeitsvertrag alles abgedeckt werden?

Das sind alles Fragen, welche mit vielen Fallbeispielen beantwortet werden.

Zielpublikum

Das Seminar richtet sich an Entscheidungsträger, HR- und Payroll-Fachleute und Treuhänder/Outsourcer sowie weitere Interessierte, die sich mit dieser Materie befassen müssen.