Ihr Praxis-Nutzen

• Sie kennen die verschiedenen Formen von Mehrfachbeschäftigung, Teilzeitarbeit und anderen flexiblen Arbeitsverhältnissen sowie deren Vor- und Nachteile.
• Sie gewinnen Sicherheit im Umgang mit «Knacknüssen» im Bereich von Mehrfach- und Teilzeitbeschäftigungen.
• Sie kennen die wichtigsten Schnittstellen zum Arbeitsgesetz und Sozialversicherungsrecht.
• Sie wissen, welche Anreizsysteme zur Förderung von flexiblem Arbeiten es gibt.
• Sie verringern die Risiken von Ansprüchen der Arbeitnehmenden.
• Sie fühlen sich sicher im Umgang mit Schnittstellen zum Arbeitsgesetz und zum Sozialversicherungsrecht
• Sie kennen die wichtigsten Schnittstellen zum Arbeitsgesetz und zum Sozialversicherungsrecht.

Inhalte des Seminars

• Formen der Mehrfachbeschäftigung und ihre Problematik (insbesondere auch im Hinblick auf das Arbeitsgesetz und das Sozialversicherungsgesetz)
• Teilzeitarbeit (mit Berücksichtigung spezifischer Rechtsfragen wie Konkurrenzverbot, Nebenbeschäftigung, Ferien, Feiertage, Kurzabsetzen, Sperrfristen, Lohnfortzahlung)
• Besondere Formen der Teilzeitarbeit (Arbeit auf Abruf, Jobsharing, Jobsplitting)
• Flexibilisierung mit Überstunden und Überzeit
• Flexibilisierung mit Jahresarbeitszeit
• Flexibilisierung mit dehnbarem Pensum
• Anreizsysteme für flexibles Arbeiten (Bonus und Malus)

Zielgruppe

Personalverantwortliche und ihre Mitarbeitenden, die ihre Fachkenntnisse vertiefen wollen.

Weiterbildungsplattform myEvents

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