Ihr Praxis-Nutzen

• Sie sind auf dem aktuellen Stand der Entwicklungen im Sozialversicherungsrecht.
• Sie kennen die gesetzlichen Pflichten des Arbeitgebers und der Mitarbeitenden.
• Sie wissen über Ihre Aufgaben als Arbeitgeber Bescheid.
• Sie kennen die Beitragspflicht und die Versicherungsleistungen.
• Sie kennen die Ansprüche einer verunfallten oder erkrankten Person gegenüber dem Arbeitgeber und auch den Versicherungsträgern.
• Sie können Mitarbeitende in Bezug auf ihre Versicherungsleistungen kompetent beraten.
• Sie beraten Mitarbeitende beim Stellenantritt, während der Anstellungsdauer und auch bei einem allfälligen Austritt über deren individuelle Vorsorgesituation.
• Dank aktiver Diskussion mit den anderen Teilnehmenden erhalten Sie einen praxisorientierten Mehrwert.

Inhalte des Seminars

• Überblick der Sozialversicherungen und Aktuelles
• Alters- und Hinterlassenenversicherung, Invalidenversicherung, Mutterschaftsentschädigung, Familienzulagen, Arbeitslosenversicherung, Krankenversicherung und Krankentaggeldversicherung, Unfallversicherung, Berufliche Vorsorge sowie Koordination von Versicherungsleitungen – diese Sozialversicherung werden in den Grundsätzen durchgegangen bezüglich:
  • Wer und was ist versichert?
  • Wer zahlt Beiträge und wie werden diese berechnet?
  • Welche Leistungen werden erbracht und wie werden diese einfach berechnet?
  • Was ist besonders zu beachten?

Zielgruppe

Personalverantwortliche und ihre Mitarbeitenden sowie Vorgesetzte, Geschäftsführer und Treuhänder, die mit dem Sozialversicherungsbereich zu tun haben, Personen aus dem Bereich Payroll.

Ihr Praxis-Nutzen

• Sie können Mitarbeitende umfassend über Ihre Leistungen aus der beruflichen Vorsorge orientieren.
• Sie wissen über die Bedeutung der 2. Säule für alle Beteiligten und kennen die Schnittstellen zur 1. und 3. Säule, anderen Versicherungen sowie aktuellen Entwicklungen.
• Sie kennen die verschiedenen Arten von Pensionskassen und Vorsorgeeinrichtungen.
• Sie erfahren, welche Möglichkeiten der vorzeitigen Pensionierung es gibt und was es dabei zu beachten gilt.
• Sie wissen über die Gestaltungsmöglichkeiten der beruflichen Vorsorge innerhalb des Gesetzes Bescheid und können Ihrem Versicherungsbroker die richtigen Fragen stellen.

Inhalte des Seminars

• Arten von Pensionskassen und Vorsorgeeinrichtungen
• Wie funktioniert die berufliche Vorsorge?
• Beiträge und Leistungen
• Pensionskassenplan des Unternehmens verstehen
• Obligatorium, Überobligatorium und 1e
• Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretung
• Eintritt Mitarbeitende: Was gilt es zu beachten?
• Pensionskassenausweis der Mitarbeitenden verstehen
• Austritt der Mitarbeitenden
• Ordentliche und vorzeitige Pensionierung der Mitarbeitenden
• Freizügigkeit, Wohneigentum und Einkauf
• Zusammenhang 1. Säule AHV, Unfallversicherung, Krankentaggeld

Zielgruppe

Personalverantwortliche und ihre Mitarbeitenden sowie Vorgesetzte, Geschäftsführer/innen und Treuhänder/innen, die ihr bisheriges Wissen aktualisieren und systematisieren wollen.

Seminar Internationales Human Resource Management II – Ihr Gewinn beim Besuch dieses Seminars

• Sie wissen Bescheid über die Sozialversicherungen im internationalen Verhältnis respektive haben den Kurs International Human Resource Management I besucht und sind auf dem aktuellsten Stand.
• Sie erhalten die notwendige Sicherheit im Umgang mit komplexen Fällen in Ihrer täglichen Praxis.
• Sie sind in der Lage der Linie und Mitarbeitenden souverän verlässliche Auskünfte zu den Themen zu erteilen.
• Sie lösen komplexe Fallbeispiele und profitieren dabei von den praktischen Erfahrungen der Experten.

Inhalte des Seminars im Überblick

• Sozialversicherungen im internationalen Verhältnis (Personenfreizügigkeit CH-EU, Staaten mit und ohne Sozialversicherungsabkommen) - Kurzes Update
• Quellensteuern - Komplexe Praxisfälle
• Komplexe Praxisfälle Impatriates und Expatriates (Deutung der Verträge, Korrektur/Ausstellung Lohnausweise für diese Fälle

Tipp: Sie haben die Möglichkeit Ihre konkreten Fragen vorab per Mail an die Referentin zu stellen. So kann sie Ihre Fragen gleich vor Ort behandeln.

 Zielgruppe

Teilnehmer vom Seminar Internationales HRM I, Mitarbeitende in Unternehmen, welche für die Abwicklung solcher komplexer Fälle (HR) und / oder die Salärbuchhaltung zuständig sind und über ein Grundwissen verfügen. Es wird ein Grundwissen der Sozialversicherungen in der Schweiz vorausgesetzt.

Im Seminarpreis inbegriffen

Inklusive Mittagessen, Getränke, Pausenverpflegung, Seminarunterlagen und Zertifikat.

Nach diesem Seminar gehen Sie richtig vor, kennen die Lohnfortzahlungspflichten und gewinnen Sicherheit im Umgang mit den Versicherungsträgern.

«Arbeitsunfähigkeit ist die durch eine Beeinträchtigung der körperlichen, geistigen oder psychischen Gesundheit bedingte, volle oder teilweise Unfähigkeit, im bisherigen Beruf oder Aufgabenbereich zumutbare Arbeit zu leisten. Bei langer Dauer wird auch die zumutbare Tätigkeit in einem anderen Beruf oder Aufgabenbereich berücksichtigt» – so steht es in Artikel 6 des Bundesgesetzes über den allgemeinen Teil des Sozialversicherungsrechtes.

Was bedeutet dies für Sie in der Personalpraxis, wenn Mitarbeitende aufgrund von Krankheit oder Unfall in Ihrem Unternehmen nicht einsatzfähig sind? Welcher Versicherungsträger kommt für den Erwerbsausfall auf? Und welche Kündigungsmöglichkeiten gibt es während der Arbeitsunfähigkeit? An diesem Seminar beantwortet Ihnen der Experte anhand von Praxisbeispielen diese und weitere Fragen zu den Leistungen bei Arbeitsunfähigkeit.

Ihr Praxisnutzen

• Sie kennen die Anspruchsvoraussetzungen für Unfall, Krankheit und Mutterschaftsleistungen.
• Sie wissen, welche Versicherungsträger beim Erwerbsausfall im Einzelfall zum Tragen kommen.
• Sie beraten Arbeitnehmende umfassend über ihre Ansprüche bei Unfall, Krankheit und Mutterschaft.
• Sie sind der kompetente Ansprechpartner, wenn es bei den Leistungen der Versicherungsträger zu Schwierigkeiten kommt.

Inhalte des Seminars

• Definition Krankheit, Unfall, Mutterschaft
• Unterschied Unfall und Krankheit
• Mutterschaftsschutz und Mutterschaftsversicherung
• Leistungen der Krankentaggeld-Versicherung
• Leistungen der Unfallversicherung
• Leistungen der Invalidenversicherung
• Leistungen der Beruflichen Vorsorge
• Ergänzungsleistungen zur AHV/IV
• Private Vorsorge (3. Säule)
• Leistungen der Militärversicherung
• Altersvorsorge bei Krankheit und Unfall

Tipp: Sie haben die Möglichkeit Ihre konkreten Fragen vorab per Mail an den Referenten zu stellen. So kann er Ihre Fragen gleich vor Ort behandeln.

Zielgruppe

Personalverantwortliche und ihre Mitarbeitenden sowie Vorgesetzte, Geschäftsführer, Treuhänder die mit dem Sozialversicherungsbereich zu tun haben.

Inbegriffen im Seminarpreis

Inklusive Mittagessen, Getränke, Pausenverpflegung, Seminarunterlagen und Zertifikat.

Mit den gewonnenen Erkenntnissen sind Sie fit, um ihre Kunden aktuell und zielorientiert zu betreuen. Sie wissen über die grundlegenden Änderungen/Neuerungen in allen relevanten Sozialversicherungen sowie grenzüberschreitenden Belangen Bescheid, insbesondere über die Umsetzung der AHV21 und lernen wie Wegleitungen und Kreisschreiben eingesetzt werden können.

Nach dem Besuch des Seminars verstehen Sie die Aufgaben und Verantwortlichkeiten im Rahmen der gesetzlichen Gegebenheiten rund um die Sozialversicherungen. Sie erkennen den Handlungsspielraum, potentielle Stolpersteine und Gefahren, die mit der Verantwortung der Funktion verbunden sind. Sie können entsprechende Lösungen den Mitarbeitern und Kunden anbieten.

Hinweis zur Online-Teilnahme

Damit die STS den Webinar-Teilnehmenden eine Weiterbildungsbestätigung gemäss den Reglementen von TREUHAND|SUISSE ausstellen darf, wird während des Webinars eine Lernkontrolle in Form einer Umfrage durchgeführt.

Anhand von aktuellen Grundlagen und Fallbeispielen erfahren und üben die Teilnehmenden die wichtigsten Themen im Bereich der Sozialversicherungen (u.a. Anwendung der Koordinationsbestimmungen CH–EU, Bilaterale Verträge, AHV / BVG / UVG / Kinderzulagen, Fallbeispiele für die internationale Zuordnung) und Quellenbesteuerung (u.a. Grundlagen, Pflichten des Arbeitgebers, Pflichten des Arbeitnehmers, Anwendung von Doppelbesteuerungsabkommen, praktische Umsetzung).

Zielsetzung des Seminars

Nach Ihrem Besuch dieses Seminars sind Sie auf Fallstricke in der Behandlung solcher Verhältnisse sensibilisiert und können anhand von Fallbeispielen die Komplexität in der Abwicklung erkennen. Sie sehen die Notwendigkeit der Datenbeschaffung, um die einzelnen Situationen richtig einschätzen zu können. Dabei erhalten Sie im Austausch von konkreten Fällen aus Ihrer Praxis auch Einblick in weitere Themenbereiche, welche Einfluss auf die Behandlung solcher Fälle haben können. Durch zahlreiche Fallbeispiele wird das Thema praxisnah besprochen und bereitet Sie auf verschiedenste Situationen vor.

Hinweise zur Online-Teilnahme

Damit die STS den Webinar-Teilnehmenden eine Weiterbildungsbestätigung gemäss den Reglementen von TREUHAND|SUISSE ausstellen darf, wird während des Webinars eine Lernkontrolle in Form einer Umfrage durchgeführt.

Das Seminar richtet sich an TreuhänderInnen und deren Mitarbeitende, die sich mit den folgenden Themen auseinandersetzen:

• vorzeitige Pensionierung
• aktuelle Rechtsprechung
• steuerliche Planungsmöglichkeiten

Nach Ihrer Teilnahme an diesem Seminar kennen Sie die wichtigsten Fragestellungen im Hinblick auf «Flexible Pensionierungen» und verstehen den Planungsbedarf sowie die damit zusammenhängenden Lösungsmöglichkeiten.

Anhand von konkreten Fragen und Antworten sowie von Fallbeispielen werden die theoretischen Grundlagen und die Praxis veranschaulicht. Sie werden in die Lage versetzt, gegenüber Kunden die wichtigsten Fragestellungen zu thematisieren. Durch die praktische Bearbeitung der Fallbeispiele entwickeln Ssie Kompetenzen zur Problemanalyse, Lösungserarbeitung und Umsetzung.

Das Seminar findet in Zusammenarbeit mit der Sektionen Bern und Basel von TREUHAND|SUISSE statt.

Hinweis zur Online-Teilnahme

Damit die STS den Webinar-Teilnehmenden eine Weiterbildungsbestätigung gemäss den Reglementen von TREUHAND|SUISSE ausstellen darf, wird während des Webinars eine Lernkontrolle in Form einer Umfrage durchgeführt.

Ihr Praxis-Nutzen

• Sie kennen den genauen Versicherungsschutz Ihres Unternehmens für Krankheit, Unfall und Mutterschaft.
• Sie wissen, wie Sie Mitarbeitende über ihren Versicherungsschutz informieren müssen.
• Sie gewinnen Rechtssicherheit bei den Versicherungsansprüchen von erkrankten und verunfallten Mitarbeitenden.
• Sie lernen anhand von Beispielen die korrekte Berechnung der Versicherungsansprüche.

Inhalte des Seminars

• Krankentaggeldversicherung: gesetzliche, vertragliche Grundlagen und Rechtsprechung
• Unfallversicherung: gesetzliche Grundlagen, Empfehlungen und Rechtsprechung
• UVG-Zusatzversicherung: gesetzliche und vertragliche Grundlagen
• Schwierigkeiten in der Praxis
• Wechsel des Versicherungsunternehmens
• Sonderfragen zu arbeitsplatzbezogener Arbeitsunfähigkeit und Beschäftigung im Rentenalter

Im Seminarpreis für dieses Seminar ist inbegriffen

Der Seminarpreis versteht sich inklusive Mittagessen, Getränke, Pausenverpflegung, Seminarunterlagen und Zertifikat.

Zielgruppe

Personalverantwortliche, ihre Mitarbeitenden und Vorgesetzte, die mit Sozialversicherungen zu tun haben.

Wichtiger Hinweis

Bitte bringen Sie die Allgemeinen Versicherungsbedingungen (AVB) und die Informationsblätter zur Krankentaggeld- und UVG-Versicherung mit ans Seminar.

Ihr Praxis-Nutzen

• Sie sind auf dem aktuellen Stand der Entwicklungen im Sozialversicherungsrecht und sind wieder sattelfest in Fragen des Sozialversicherungsrechts.
• Sie kennen die Anspruchsvoraussetzungen für Unfall, Krankheit und Mutterschaftsleistungen.
• Sie können austretende Mitarbeitende umfassend über Ihre Austrittsleistung aus der beruflichen Vorsorge (BVG) orientieren.
• Sie gewinnen Rechtssicherheit bei den Versicherungsansprüchen von arbeitsunfähigen Mitarbeitenden.
• Sie beraten umfassend über Fragen der (vorzeitigen) Pensionierung und beantworten Fragen zu den Leistungen der drei Säulen souverän.

Zielgruppe

Personalverantwortliche, die ihre Sozialversicherungskenntnisse vertiefen wollen.

Der Seminarpreis versteht sich inklusive aller Mittagessen, Getränke, Pausenverpflegung, digitale Seminarunterlagen und Zertifikat.

Inhalt im Überblick

An diesem Seminar beleuchtet die Referentin die verschiedenen gesetzlichen Grundlagen aus Sicht der Schweiz und behanelt die praktische Umsetzung im HR und Payroll mit Ihnen anhand von Fällen.

• Grundlagen der Sozialversicherungsunterstellung in der Schweiz
• Personenfreizügigkeitsabkommen CH-EU/CH-EFTA – Entsendung / Unterstellung inkl. Rahmenübereinkommen bezüglich Telearbeit (Framework Agreement)
• Sozialversicherungsabkommen der Schweiz mit verschiedenen Staaten – Entsendung/Unterstellung
• Sozialversicherungsabkommen CH/UK
• Möglichkeiten der Weiterführung der AHV
• Tätigkeiten in Staaten mit und ohne Sozialversicherungsabkommen kombiniert
• Welche Informationen / Unterlagen werden benötigt? Welche Tools können dabei unterstützen?
• Mit welchen Unterlagen kann bestimmt werden in welchem Land Ihre Mitarbeitende versichert werden müssen?
• Gibt es Anpassungsbedarf bei den Versicherungspolicen resp. Personalreglementen?
• Wie werden Sozialversicherungsbeiträge vom Ausland in der Payroll Schweiz abgewickelt?
• Wie wirkt sich Home-Office / Telearbeit und oder eine hohe Reisetätigkeit im Ausland aus?

Das sind alles Fragen, welche nach Erarbeitung der Grundlagen mit Fallbeispielen beantwortet werden sollen.

Zeitlicher Ablauf

Aufteilung auf verschiedene Blöcke. Dadurch besteht die Möglichkeit, den Inhalt zu vertiefen.

Zielpublikum

Das Seminar richtet sich an HR- und Payroll-Fachleute und Treuhänder/Outsourcer sowie weitere Interessierte, die sich mit dieser Materie befassen müssen. Sie profitieren mehr davon, wenn Sie die Sozialversicherungen der Schweiz kennen. Für Interessenten ohne Vorkenntnisse können im Vorfeld auf Anfrage gegen einen kleinen Aufpreis Unterlagen zur Verfügung gestellt werden.

Ihr Praxis-Nutzen

• Sie erhalten einen Überblick der Schnittstellen des Sozialversicherungsrechts zum Arbeitsrecht.
• Sie vertiefen Ihr Wissen anhand von Praxisbeispielen aus der HR-Arbeitswelt.
• Sie erkennen allfällige Schwachstellen und Risiken in Ihren bestehenden Prozessen und wissen, mit welchen Instrumenten Sie arbeiten bzw. wo Sie nachschlagen können.
• Sie erarbeiten sich ein Prüfschema, anhand dessen Sie künftige Fälle besser überprüfen können.

Inhalte des Seminars

• Onboarding/Eintritt: Welche Themen muss ich als Arbeitgeberin aus Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht abdecken?
• Längere Abwesenheiten: Anhand von Beispielen wie Mutterschaft, Vaterschaft, Betreuungsurlaub, unbezahltem Urlaub und länger dauernde Arbeitsunfähigkeit ein Prüfschema entwickeln, welche Schritte aus Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht wann zu erledigen sind
• Spezialfälle: Teilzeitmitarbeitende, Nebenbeschäftigung, Grenzüberschreitungen, Todesfall (Mitarbeitende, Angehörige)
• Austritt: Arbeitnehmer vs. Arbeitgeberkündigung, Aufhebungsvereinbarung, frühzeitige Pensionierung vs. Reguläre Pensionierung

Zielgruppe

Personalverantwortliche und ihre Mitarbeitenden, die ihre Fachkenntnisse vertiefen wollen.

Weiterbildungsplattform myEvents

Über myEvents gelangen Sie zu Ihren digitalen Seminarunterlagen, wertvollen Zusatzinformationen und Arbeitshilfen für den Praxistransfer. Über Ihr persönliches Login können Sie uneingeschränkt auf sämtliche Unterlagen und Tools aller von Ihnen besuchten WEKA-Weiterbildungen zugreifen. Eine detaillierte Schritt-für-Schritt-Anleitung für den Zugriff auf myEvents finden Sie hier.

Ihr Praxis-Nutzen

• Sie erhalten einen Überblick über das Schweizer Sozialversicherungssystem.
• Sie beraten und begleiten Ihre Mitarbeitenden in Bezug auf die Sozialversicherungen souverän und kompetent.
• Sie verstehen, wo Beitrags- und Versicherungslücken entstehen können.
• Sie können wichtige juristische Begriffe wie Invalidität und Krankheit voneinander trennen.
• Sie wissen, welche sozialversicherungsrechtliche Konsequenzen aufgrund von Gesundheitsschäden, Unterbruch einer Erwerbstätigkeit oder Austritt entstehen.

Inhalte des Seminars

• Überblick über das Schweizer Sozialversicherungsrecht
  • Soziale Risiken
  • Sozialversicherungen
  • 3-Säulen System
• Eintritt in das Unternehmen
• Gesundheitsschäden
  • Unfall
  • Krankheit
  • Invalidität
  • Unterscheidung Arbeits- und Erwerbsunfähigkeit
• Elternschaft
  • Mutterschaft
  • Vaterschaft
  • Adoption
  • Betreuungsentschädigung
• Austritt
  • Stellenwechsel
  • Folgen bei Arbeitslosigkeit
  • Spezialfall: Todesfall
• Pensionierung
  • Vorzeitige Pensionierung
  • Ordentliche Pensionierung
  • Weiterbeschäftigung nach der ordentlichen Pensionierung

Zielgruppe

Quereinsteiger/innen, HR-Fachleute und Treuhänder/innen.

Weiterbildungsplattform myEvents

Über myEvents gelangen Sie zu Ihren digitalen Seminarunterlagen, wertvollen Zusatzinformationen und Arbeitshilfen für den Praxistransfer. Über Ihr persönliches Login können Sie uneingeschränkt auf sämtliche Unterlagen und Tools aller von Ihnen besuchten WEKA-Weiterbildungen zugreifen. Eine detaillierte Schritt-für-Schritt-Anleitung für den Zugriff auf myEvents finden Sie hier.

Inhalt

Die verschiedenen Sozialversicherungen in der Schweiz

• Welche Sozialversicherungen gibt es und welche können Unternehmen und Mitarbeitende beanspruchen?
• Krankheit, Mutterschaft, Unfall, Militär, Arbeitslosigkeit, Invalidität: Wann erhält man Taggelder?
• Unfall oder Krankheit: Welche Versicherung muss zahlen?
• Wann werden die Leistungen verweigert und was kann man dagegen unternehmen?

Sozialversicherungen – Arbeitsrecht – Lohnwesen

• Die Lohnfortzahlungspflicht bei Unfall, Krankheit oder Mutterschaft: Wer zahlt wie viel und wie lange?
• Sind die Abrechnungen und Überweisungen der Versicherungen an den Arbeitgebenden korrekt? Wie kann ich diese kontrollieren?
• Wie sind die Kündigungssperrfristen bei Unfall, Krankheit oder Mutterschaft zu berechnen?
• Sind alle Lohnarten, Boni und finanziellen Geschenke AHV-pflichtig? 

Sozialversicherungen für KMU

• Welche Sozialversicherungen müssen KMU haben?
• Welchen Einfluss hat die Anerkennung der Selbstständigkeit durch die AHV?
• Die Arbeitgeberhaftung im Sozialversicherungsrecht 

Spezialitäten aus der AHV

• Abgangsentschädigungen, Bonus, Überbrückungsrente, Lohnnachzahlungen: Folgen für die Sozialversicherungen
• Grenzüberschreitende Tätigkeiten mit und ohne Sozialversicherungsabkommen (EU/EFTA/Drittstaaten/inkl. UK)
• Subunternehmer aus der EU/EFTA/Drittstaaten: Was ist zu beachten?
• Die Sozialversicherungsdetektive und die Folgen für KMU 

Spezialitäten aus dem BVG

• Mindestverzinsung und Umwandlungssatz: die gesetzlichen Aspekte und die Renten
• Obligatorium und Überobligatorium für KMU: Was sind die Folgen für die Unternehmen und Mitarbeitenden?
• Rentenberechnung bei ordentlicher und frühzeitiger Pensionierung
• Rentenberechnung bei Invalidität und Tod
• Die Sozialversicherungen für Entsandte und ANobAG; internationale Aspekte
• Steuerliche Fragen rund um die verschiedenen Vorsorgeeinrichtungen

Zielpublikum

Personen mit einem fachlichen Niveau mindestens auf Stufe eidg. Fachausweis. Praxiswissen wird vorausgesetzt.

Dieser Zertifikatslehrgang lässt sich beim CAS "Personaladministration" anrechnen. 

Weiterbildungsanerkennung

TREUHAND|SUISSE: 5 Tage, EXPERTsuisse: 40 Stunden, 40 CPE-Punkte, ECTS-Punkte: 5

Ihr Praxis-Nutzen

• Sie gewinnen Sicherheit und Routine bei der Umsetzung von Lohnfortzahlungsansprüchen.
• Sie lernen anhand von Praxisbeispielen die Berechnung der Lohnfortzahlung und Sperrfristen.
• Sie wissen, wann die Lohnfortzahlungspflicht beginnt und endet.
• Sie sind mit den verschiedenen Sperrfristen in der Anwendung vertraut.
• Sie profitieren von Praxisvorlagen, damit Sie die Taggeldleistungen korrekt abrechnen.

Inhalte des Seminars

• Theoretische Grundlagen der Lohnfortzahlung und Sperrfristen.
• Korrekte Abrechnung von Taggeldleistungen.
• Besprechung und Vertiefung verschiedener Bereich der Lohnfortzahlung wie z.B. Auswirkungen von Teilarbeitsunfähigkeiten oder Berufsunfähigkeiten.
• Umsetzung der Lohnfortzahlung anhand der Besprechung einer Fallstudie.

Tipp: Sie haben die Möglichkeit, Ihre konkreten Fragen vorab per Mail dem Referenten zu stellen. So kann der Referent Ihre Fragen gleich vor Ort behandeln.

Zielgruppe

Personalverantwortliche und ihre Mitarbeitenden sowie Vorgesetzte, die mit Lohnfortzahlungen und Sperrfristen zu tun haben und ihr bisheriges Wissen vertiefen wollen, Payroll Spezialist/innen.

Ihr Praxis-Nutzen

• Sie kennen die aktuelle rechtliche Situation in Bezug auf internationalen Arbeitsstationen.
• Sie erhalten Informationen zur korrekten Abwicklung von Lohnbuchhaltung bei internationalen Arbeitsverhältnissen.
• Sie verstehen die Auswirkungen internationaler Sozialversicherungsabkommen und können Doppelversicherungen vermeiden.
• Sie kennen die rechtlichen Anforderungen in Bezug auf Sozialversicherungsbeiträge und vermeiden Fehler im Vornherein.
• Sie minimieren Compliance-Risiken durch proaktive Anpassungen an neue gesetzliche Entwicklungen.
• Sie vermeiden häufige Fehler bei der Lohnabrechnung.

Inhalte des Webinars

• Lohnbuchhaltungsfragen bei grenzübergreifenden Arbeitssituationen mit Schwergewicht Sozialversicherung
• Einfluss von internationalen Sozialversicherungsabkommen mit EU /EFTA für Grenzgänger, Entsandte und Internationale Wochenaufenthalter
• Neue Entwicklungen bei grenzübergreifenden Arbeitssituationen
• Tipps zu häufigen Stolperfallen bei Lohnzahlungen und Sozialversicherungen in grenzübergreifenden Arbeitssituationen

Zielgruppe

Verantwortliche und Sachbearbeiter Payroll/HR, Treuhänder/innen und Mitarbeitende, welche für die Abwicklung der genannten Fälle zuständig sind.

Ihr Praxis-Nutzen

• Sie lernen, wie Sie typische Schwachstellen in der Sozialversicherung identifizieren – insbesondere bei Teilzeitangestellten, befristeten Arbeitsverhältnissen oder Mitarbeitenden mit tiefem Einkommen.
• Sie wissen, wer im Todes- oder Invaliditätsfall welche Leistungen erhält.
• Sie analysieren Ihre bestehenden internen Prozesse und Versicherungslösungen.
• Sie kennen die gesetzlichen Grundlagen und Anspruchsvoraussetzungen und stellen sicher, dass Ihr Unternehmen seine Fürsorgepflicht erfüllt und Haftungsrisiken vermeidet

Inhalte des Seminars

• 1. Einführung: Warum Sozialversicherungen eine Holschuld sind
  • Übersicht: Gesetzliche Grundlagen und Verantwortung der Versicherten und der Arbeitgeber
  • Risiken durch Unwissen und falsche Annahmen
  • Praxisbeispiele aus Alltag und Beratung
• 2. Leistungen im Todesfall: Wer erhält was?
  • Rentenansprüche für Hinterbliebene (AHV, BVG, UVG)
  • Gesetzliche Definitionen, Anspruchsvoraussetzungen und Ausschlüsse
  • Begünstigung: Was ist möglich, was ist geregelt?
• 3. Leistungen bei Invalidität: Schutz vor Einkommensverlust
  • Invalidenrenten aus IV, UVG, BVG
  • Koordination der Leistungen und ihre Tücken
  • Beispiele: Wenn drei Versicherungen gleichzeitig zahlen oder keine
• 4. Risiken bei fehlender oder unklarer Absicherung
  • Fallbeispiele: Was passiert bei Scheinselbstständigkeit, unbezahltem Urlaub oder Teilzeitmodellen?
  • Deckungslücken erkennen z.B. bei Teilzeit, tiefem Lohn, befristeten Verträgen

Zielgruppe

Personalverantwortliche/HR-Fachleute und ihre Mitarbeitenden sowie Vorgesetzte, Geschäftsführer/innen und Treuhänder/innen, die mit dem Sozialversicherungsbereich zu tun haben.