Sofortiger Nutzen dank vieler Praxis-Beispiele

Die Referentinnen kennen die Probleme, die nicht nur Sie, sondern viele Ihrer Kolleginnen und Kollegen haben, genau. Sie können Ihnen viele fachliche Inputs liefern. Anhand von Musterabrechnungen und zahlreichen Fallbeispielen erlernen Sie die praktische Umsetzung und diskutieren konkrete Praxislösungen und offene Fragen mit Kolleginnen und Kollegen, die in der gleichen Situation sind wie Sie.

Ihr Nutzen

• Sie lernen die Grundlagen zum Thema Lohnabrechnung kennen.
• Sie sind in der Lage, übliche Monats- und Stundenlohnabrechnungen zu erstellen und meistern eine Schlusslohnabrechnung sicher.
• Sie beantworten Fragen Ihrer Mitarbeitenden kompetent.
• Sie erhalten einen Überblick über die aktuellen Sozialversicherungsbestimmungen.
• Sie vermeiden kostenintensive und zeitraubende Fehler bei der Abrechnung

Die Seminarinhalte

• Grundlagen Lohnabrechnungen
• Sozialversicherungen: Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträge
• Pflichtigkeit der verschiedenen Lohnarten verstehen und richtig steuern
• Varianten von Berechnungsregeln
• Naturalleistungen inkl. Privatanteil Geschäftsauto
• Familienzulagen: Wichtigste Regelungen kennen und richtige Abrechnung
• Praxisbeispiele von Lohnabrechnungen wie Stundenlohnabrechnungen und Schlusslohnabrechnungen
• Rechtsgrundlagen, Merkblätter und Wegleitungen kennen und nutzen

In diesem Seminar nicht behandelt werden komplexere Fragen zum Lohnausweis, Regelung der Spesenfragen in einem Unternehmen, Quellensteuer, Leistungen Dritter (Lohnfortzahlung und Abrechnung von Taggeldern), komplexe Abrechnungsfragen wie Bruttolohnaufrechnung und ähnliches. Diese Fragen behandelt das  WEKA Praxis-Seminar WEKA Praxis-Seminar Lohnabrechnungen - Advanced.

Tipp: Sie haben die Möglichkeit Ihre konkreten Fragen vorab per Mail an den Referentinnen zu stellen. So können sie Ihre Fragen gleich vor Ort behandeln (Adresse wird nach Buchung mitgeteilt).

Zielgruppe

Personalverantwortliche und ihre Mitarbeitenden sowie Vorgesetzte, die neu mit Lohnabrechnungen zu tun haben oder nicht hunderprozentig sicher sind, ob sie alles richtig machen.

Das ist inbegriffen

Der Seminarpreis versteht sich inklusive Mittagessen, Getränke, Pausenverpflegung, Seminarunterlagen und Zertifikat.

Wenn Sie bereits im Bereich Lohnabrechnung tätig sind können Sie so Ihre Kenntnisse zu den Sozialversicherungsabzügen aktualisieren, Ihr Wissen zum Lohnausweis erweitern und die Grundprinzipien der Quellensteuern kennenlernen. Bei der Abrechnung von Taggeldern sehen Sie, was ablaufen soll und versetzen sich in die Lage, die Berechnungen mit und ohne Nettolohnausgleich zu beurteilen. Zusätzlich gewinnen Sie den Überblick über den komplexen Prozess, wenn Nettolohnarten verwendet werden und eine Bruttolohnaufrechnung erforderlich ist..

Sofortiger Nutzen dank vieler Praxis-Beispiele

Unsere Referentinnen sind Expertinnen auf diesem Gebiet und werden Ihnen viele fachliche Inputs liefern. Anhand von Musterabrechnungen und zahlreichen Fallbeispielen erlernen Sie die praktische Umsetzung und diskutieren konkrete Praxislösungen und offene Fragen mit den Teilnehmenden.

Inhalte

• Repetition Sozialversicherungen: Arbeitnehmer- und Arbeitgeberbeiträge
• Lohnausweis - Grundlagen und Detailfragen
• Problemfeld Spesen
• Quellensteuerabzug: Grundsätze
• Leistungen Dritter: Leistungen (Taggelder), Lohnfortzahlung und Nettolohnausgleich
• Nettolohnarten und Bruttolohnaufrechnung
• Praxisbeispiele von anspruchsvolleren Lohnabrechnungen
• Praxisfragen und -austausch
• Rechtsgrundlagen, Merkblätter und Wegleitungen kennen und nutzen

Nur am Rande behandelt werden Abrechnungsfragen bei Entsendung von Mitarbeitenden aus der Schweiz ins Ausland oder umgekehrt und komplexe Quellensteuerfragen. Diese Fragen behandelt das Seminar «Internationales Human Resource Management II».

Tipp: Sie haben die Möglichkeit Ihre konkreten Fragen vorab per Mail an die Referentin zu stellen (E-Mail-Adresse geben wir gerne auf Anfrage bekannt). So können diese Ihre Fragen gleich vor Ort behandeln.

Zielgruppe

Personalverantwortliche und ihre Mitarbeitenden, Mitarbeitende im Rechnungswesen sowie Vorgesetzte, die bereits mit Lohnabrechnungen zu tun haben oder die Grund-Know-how, z.B. am Seminar Lohnabrechnung Basic erworben haben.

Das ist inbegriffen

Der Seminarpreis versteht sich inklusive Mittagessen, Getränke, Pausenverpflegung, Seminarunterlagen und Zertifikat.

Wer die Lohnbuchhaltung effizient und rechtssicher bewältigen will, muss sein fachliches Know-how konsequent auf dem neuesten Stand halten. Dafür wurde dieses Seminar zur Lohnbuchhaltung geschaffen. Es stellt Ihnen alle gängigen und komplexen Lohnbuchungen nach geltender Rechtslage vor. Sie erhalten ein umfassendes Wissen darüber, wie sich die im Lohnbereich erzeugten Buchungen in der FIBU auswirken, um bei Abstimmungsdifferenzen zwischen Lohn- und Finanzbuchhaltung richtig zu agieren.

Lohnbuchhaltung Seminar – Ihr Praxisnutzen

• Sie kennen die gängigen und die komplexen Lohnbuchungen nach geltendem Recht.
• Sie sind über die Auswirkung der im Lohnbereich erzeugten Buchungen in der Finanzbuchhaltung informiert.
• Sie kennen die Ursachen, welche zu Abstimmungsdifferenzen zwischen der Lohnbuchhaltung und der Finanzbuchhaltung führen.
• Sie wissen, wie Sie die Differenzen zwischen der Lohnbuchhaltung und der Finanzbuchhaltung abstimmen und dokumentieren.
• Sie vertiefen die Kenntnisse mit Praxisbeispielen und können sich mit anderen Teilnehmenden in Gruppenarbeiten über Praxiserfahrungen austauschen
• Sie erhalten in den Seminarunterlagen diverse Beispiele für die Unterstützung und den täglichen Gebrauch in Ihrer Praxis.

Für wen eignet sich dieses Lohnbuchhaltung Seminar besonders

Dieser eintägige Kurs Lohnbuchhaltung eignet sich besonders für Mitarbeitende aus der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung, aus Personalabteilungen, dem Rechnungswesen und Personen, die für Dritte die Lohnbuchhaltung führen.

Inhalte des Lohnbuchhaltungs-Seminars

• Vorstellen von gängigen und komplexen Lohnbuchungen durch den Seminarleiter
• Welche gesetzlichen Bestimmungen sind bei Lohnbuchungen zu beachten:
  • im Gesellschaftsrecht (OR)
  • im Arbeitsrecht
  • im Steuerrecht (insbesondere die Bestimmungen zum «neuen» Lohnausweis)
• Gründe werden präsentiert, weshalb Abstimmungsdifferenzen zwischen der Lohnbuchhaltung und der Finanzbuchhaltung entstehen
• Vorgehen bei der Abstimmung der Differenzen zwischen der Lohn- und der Finanzbuchhaltung aufzeigen
• Dokumentationsmöglichkeiten von bleibenden Differenzen zwischen der Lohn- und der Finanzbuchhaltung zu Revisionszwecken aufzeigen

Methoden

Inputs (theoretische Teile), Übungen, Gruppenarbeiten sowie Erfahrungsaustausch aus der Praxis für die Praxis.

Tipp bei konkreten Fragen zur Lohnbuchhaltung

Sie haben die Möglichkeit, Ihre konkreten Fragen zur Lohnbuchhaltung vorab per E-Mail an den Referenten zu stellen (E-Mail-Adresse auf Anfrage). So kann er Ihre Fragen gleich vor Ort behandeln.

Das ist inbegriffen

Der Seminarpreis versteht sich inklusive Mittagessen, Getränke, Pausenverpflegung, Seminarunterlagen und Zertifikat.

Das Seminar bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Kenntnisse in der Lohnadministration aufzufrischen. Sie werden mit Neuerungen aus den Sozialversicherungen sowie den steuerrechtlichen und arbeitsrechtlichen Aspekten vertraut gemacht. Zudem besteht die Gelegenheit, allfällige Spezialfälle aus dem Alltag zu diskutieren.

Hinweis zur Online-Teilnahme

Damit die STS den Webinar-Teilnehmenden eine Weiterbildungsbestätigung gemäss den Reglementen von TREUHAND|SUISSE ausstellen darf, ist das Webinar mit einem E-Testing abzuschliessen. Die Teilnahme an diesem E-Testing ist fakultativ.

Die Lohnfortzahlung stellt in der Praxis immer wieder neue Herausforderungen. Die rechtlichen Grundlagen sind sehr allgemein gehalten und die Praxisfälle oft anspruchsvoll. Meist haben die Unternehmen dabei eigene Regeln oder eine gefestigte Praxis mit überobligatorischer Lohnfortzahlung. An diesem Seminar haben Sie die Möglichkeit, ihr Wissen zu aktualisieren. Zusätzlich haben Sie die Möglichkeit, die Lohnfortzahlung und die Abrechnung von Taggeldern auch an konkreten Berechnungsbeispielen kennenzulernen. Dabei gilt es, die Auswirkungen der Arbeitsverhinderung auf die Ansprüche der Mitarbeitenden sowie die Sozialversicherungspflichtigkeit zu beachten. Hier zeigen Ihnen Praxisvorlagen, wie die Lohnfortzahlung tatsächlich umgesetzt wird.

Inhalte des Seminars zur Lohnfortzahlung

• Rechtsgrundlagen und Umsetzung der Lohnfortzahlung bei Krankheit mit und ohne Krankentaggeldversicherung und bei Unfall anhand von Praxisbeispielen
• Rechtsgrundlagen und Umsetzung der Lohnfortzahlung bei Dienstleistungen, Schwangerschaft und Mutterschaft sowie weiterer Arbeitsverhinderungen anhand von Praxisbeispielen
• Berechnung der Lohnfortzahlung
• Auswirkungen von Arbeitsverhinderungen auf arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Ansprüche (z.B. Ferienanspruch und Familienzulagen)
• Korrekte Verrechnung von Leistungen Dritter (Kranken-, Unfall- und EO-Taggelder)

Wichtiger Hinweis

Nur am Rande besprochen werden in diesem Seminar die Leistungen der Sozialversicherungen bei vorübergehender und dauernder Arbeitsunfähigkeit.  Vielmehr liegt der Schwerpunkt auf der Lohnfortzahlung des Arbeitgebers und der konkreten Ausgestaltung der Lohnfortzahlung in Ergänzung zu den Leistungen der Sozialversicherungen

Tipp: Sie haben die Möglichkeit, Ihre konkreten Fragen vorab per Mail dem Referenten zu stellen. So kann der Referent Ihre Fragen gleich vor Ort behandeln.

Das ist im Seminarpreis inbegriffen

Inklusive Mittagessen, Getränke, Pausenverpflegung, Seminarunterlagen und Zertifikat.

Rechtssicher umgehen mit Rechtsansprüchen auf Lohnzahlungen

An diesem Seminar werden die relevanten Fragen wie z.B. die Lohnfortzahlung im Zusammenhang mit Arbeitsunfähigkeit, Absenzen, Todesfall behandelt. Anhand vieler Beispiele zeigen wir Ihnen die praktische Umsetzung der Rechtsansprüche. So treffen Sie die richtigen Entscheidungen und minimieren mit praxistauglichen Lösungen Ihre Rechtsrisiken. Zudem vertiefen Sie Ihre Kenntnisse im Umgang mit Rechtsquellen und interpretieren ausgewählte Rechtsprinzipien und Gerichtsentscheide zum Lohn richtig. Damit lösen Sie nicht nur Fachfragen korrekt, sondern können die Sachlage betroffenen Mitarbeitenden überzeugend darlegen und Führungskräfte kompetent beraten.

Ihr Praxis-Nutzen

• Sie wissen, wer auf welche Lohnzahlungen Rechtsansprüche hat.
• Sie kennen aktuelle Gerichtsentscheide im Zusammenhang mit Lohnzahlungen.
• Sie treffen in der Praxis die richtigen Entscheidungen und minimieren mit praxistauglichen Lösungen Ihre Rechtsrisiken.
• Sie lösen Fachfragen korrekt und können betroffenen Mitarbeitenden eine Sachlage überzeugend darlegen sowie Führungskräfte kompetent beraten.
• Sie kennen die Bestimmungen und Praxislösungen bei Mehrstunden, Überstunden, Gleitzeitstunden und Minusstunden.

Inhalte des Seminars

• Mehrstunden, Überstunden, Gleitzeitstunden, Minusstunden
• Sonntags- und Nachtarbeit, Pikett – Abrechnung der Zulagen
• Spesenentschädigung und Auslageersatz
• Lohnfortzahlung im Zusammenhang mit Arbeitsunfähigkeit, Absenzen, Todesfall, etc.
• 13. Monatslohn, Bonus, Gratifikation, etc.
• Freistellung - Korrekte Umsetzung der Bestimmungen
• Ferien, Feiertage, Urlaub
• Verzichtserklärung und Saldoquittung
• Abrede, Annahmeverzug, Verzichtsverbot, Stillschweigen

Tipp: Sie haben die Möglichkeit, Ihre konkreten Fragen vorab per Mail dem Referenten zu stellen (E-Mail-Adresse wird auf Anfrage gern mitgeteilt). So kann er Ihre Fragen gleich vor Ort behandeln.

Das ist im Seminarpreis inbegriffen

Der Seminarpreis versteht sich inklusive Mittagessen, Getränke, Pausenverpflegung, Seminarunterlagen und Zertifikat.

Ihr Praxis-Nutzen

• Sie gewinnen Sicherheit bei der Behandlung von schwierigen Alltagsfragen bei der Lohnabrechnung.
• Sie bereiten sich auf neue Fragestellungen vor, welche in der Praxis häufig auftauchen, wie zu Monats- und Stundenlohnabrechnungen, Monatslohnabrechnungen, Arbeitgeberbeiträgen, Lohnausweis, Taggeldern, Naturalleistungen, etc.
• Sie behandeln komplexe Lohnabrechnungen anhand von Praxisbeispielen, wie Rückstellung von Feriengeld im Stundenlohn, Schlusslohnabrechnung, fristloser Entlassung etc.

Inhalte des Seminars

• Berechnungsfragen Lohn bei Eintritt, Austritt, unbezahltem Urlaub, Arbeitszeitberechnungen Ferien, Lohnfortzahlung, etc.
• Lohn – Naturalleistungen – Spesen aus Steuer- und AHV-Sicht
• ALV- und UV-Höchstlohngrenzen bei schwankendem Lohn
• Lohnfortzahlung und Taggelder, Zusammenwirken und Lohnabrechnungen mit und ohne Nettolohnausgleich
• Nettolohnaufrechnung in der Jahresbetrachtung
• Spezialfragen Lohnnachgenuss im Todesfall und Lohnpfändung
• Ausgewählte Beispiele von komplexen Lohnabrechnungen wie beispielsweise Rückstellung von Feriengeld im Stundenlohn, Schlusslohnabrechnung, fristloser Entlassung, etc.
• Diskussion der Praxisbeispiele der Teilnehmenden zu Monats- und Stundenlohnabrechnungen, Monatslohnabrechnungen, Arbeitgeberbeiträgen, Lohnausweis, Taggeldern, Naturalleistungen, etc.

Tipp: Sie haben die Möglichkeit, Ihre konkreten Fragen vorab per Mail der Referentin zu stellen. So kann sie Ihre Fragen gleich vor Ort behandeln.

Zielgruppe

Personalverantwortliche mit Erfahrung mit Lohnabrechnungen, welche bereits über fundiertes Basiswissen verfügen und ihre Kenntnisse überprüfen, vertiefen und erweitern wollen.

Das ist inbegriffen

Der Seminarpreis versteht sich inklusive Mittagessen, Getränke, Pausenverpflegung, Seminarunterlagen und Zertifikat.

Erstklassiges Programm mit Top-Referenten

Save the Date - Im Januar 2025 ist es wieder soweit!

Reservieren Sie sich jetzt bereits den Termin und Ihren Teilnahmeplatz für die Fachtagung Lohn und Sozialversicherungen 2025. Die Themenschwerpunkte, Referenten und das Programm folgen in Kürze.

Zeit und Dauer

von 09.00 - 16.55 Uhr

Das ist im Preis Inbegriffen

Inklusive sind digitale Kongressunterlagen und Teilnahmezertifikat sowie bei physischer Teilnahme das Mittagessen und die Pausenverpflegung.

So profitieren Sie, wenn Sie dieses Grundlagen-Seminar besuchen

• Sie rechnen Arbeitnehmer- und Arbeitgeberbeiträge korrekt ab.
• Sie kennen den Unterschied zwischen sozial- und steuerpflichtigen Lohn- und Naturalleistungen sowie nicht pflichtigen Spesen.
• Sie rechnen Taggelder von Sozialversicherungen korrekt ab.
• Sie ersparen sich aufwändige Fehler und Korrekturarbeiten.
• Sie erhalten praxisnahe Antworten zu allen Fachgebieten rund um die Lohnabrechnung

Inhalte des Seminars

• Kurzer Überblick zu den Sozialversicherungsbeiträgen
• AHV/IV/EO: Pflichtige Mitarbeitende, wichtige Lohnarten für die AHV/IV/EO-Pflicht.
• Arbeitslosenversicherung (ALV): ALV-pflichtige Mitarbeitende, Höchstlohn
• Unfallversicherung (UV): Pflichtige Mitarbeitende in der Berufs- und Nichtberufsunfallversicherung, Höchstlohn
• Berufliche Vorsorge (BV): Pflichtige Mitarbeitende in der BV, Vorausdeklaration der Löhne und Berechnung der Beiträge durch die BV.
• Beiträge an die Familienausgleichkasse, Auszahlung von Familienzulagen
• Lohnabrechnung bei Monatslohn, bei Stundenlohn und Schlusslohnabrechnungen
• Lohnausweis
• Lohnfortzahlung, Kombination von Lohnfortzahlung und Taggeldern, die Abrechnung von Taggeldern einer Krankentaggeld-, der Unfallversicherung und der Erwerbsersatzordnung (EO).
• Lohndeklaration: Meldung der pflichtigen Löhne im Januar an die Sozialversicherung
• Informationsquellen: Merkblätter und Wegleitungen

Zielgruppe

EinsteigerInnen im Bereich Lohnabrechnung.

Ihr Praxis-Nutzen

• Sie lösen knifflige Praxisfälle und erweitern, vertiefen und spezialisieren Ihr Wissen.
• Sie lernen die praktische Umsetzung von komplexen Lohnabrechnungen anhand von konkreten Fallbespielen und Musterabrechnungen, wie z.B. die Abrechnung der Quellensteuern, Sozialversicherungsabzüge, Langzeitabsenzen, Verrechnung von Taggeldern, Nettolohnarten und Bruttolohnaufrechnung.
• Sie können Fragen aus Ihrem persönlichen Praxisalltag klären und profitieren vom Erfahrungsaustausch mit anderen Teilnehmenden.
• Sie wissen, wo Sie bei Bedarf Rechtsgrundlagen, Merkblätter und Wegleitungen finden und wie Sie diese nutzen können.
• Sie kennen die Änderungen der AHV-21 Reform und deren Auswirkungen auf die Lohnabrechnung.

Inhalte des Seminars

• Massgebender Lohn für die Abrechnung der Sozialversicherungsbeiträge vs. steuerlicher Bruttolohn an konkreten Beispielen
• Fallbeispiele zu verschiedenen Personalgruppen und Festhalten der Unterschiede (z.B. Lehrlinge, AHV-Rentner, Kader)
• Fallbeispiele zum Thema Lohnausweis zur Veranschaulichung der Abgrenzungen: Lohn, Naturalleistungen, Spesen, Berufsauslagen
• Abrechnung der Quellensteuer und Anwendung der Tarife an Beispielen, notwendige Änderungen auf Arbeitgeberseite
• Fallbeispiele zur korrekten Verrechnung von Taggeldern (UV, KTG, EO), mit und ohne Nettolohnausgleich, Beispiele Lohnfortzahlung
• Fallbeispiele zu Nettolohnarten und Bruttolohnaufrechnung
• Fallbeispiele zu Spezialfällen: Lohnnachgenuss, Langzeit-Abwesenheiten
• Praxisfragen und -austausch
• Rechtsgrundlagen, Merkblätter und Wegleitungen kennen und nutzen

Nur am Rande behandelt werden Abrechnungsfragen bei Entsendung von Mitarbeitenden aus der Schweiz ins Ausland oder umgekehrt und komplexe Quellensteuerfragen. Diese Fragen behandelt das Seminar «Internationales Human Resource Management II».

Zielgruppe

Teilnehmende des WEKA Seminars «Lohnabrechnung – Advanced», Personal- und Lohnverantwortliche,die bereits über fundierte Lohnabrechnungskenntnisse verfügen und diese in Praxisfällen vertiefen wollen.

Wichtiger Hinweis

Fundierte Kenntnisse zu Lohnabrechnungen werden vorausgesetzt.

Weiterbildungsplattform myEvents

Über myEvents gelangen Sie zu Ihren digitalen Seminarunterlagen, wertvollen Zusatzinformationen und Arbeitshilfen für den Praxistransfer. Über Ihr persönliches Login können Sie uneingeschränkt auf sämtliche Unterlagen und Tools aller von Ihnen besuchten WEKA-Weiterbildungen zugreifen. Eine detaillierte Schritt-für-Schritt-Anleitung für den Zugriff auf myEvents finden Sie hier.

Inhalt

• Kurzer Refresher der wichtigsten Punkte für den Lohnausweis 2024 inkl. Kreuze und Bemerkungen
• Erwartete Neuerungen auf 2025
• Wichtigste Unterschiede zwischen der Sozialversicherungs- und der Steuerpflicht von Lohnelementen
• Ausgewählte Knackpunkte
• etc.

Zeitlicher Ablauf

Beginn 15.00
Pause 16:20 – 16:35
Ende ca. 18:00

Zielpublikum

Das Seminar richtet sich an HR- und Payroll-Fachleute und Treuhänder/Outsourcer sowie weitere Interessierte, die sich mit dieser Materie befassen müssen.
Grundlagenkenntnisse der Wegleitung zum Lohnausweis werden vorausgesetzt.

Die Schweizer Lohnbuchhaltung ist ein komplexes Gebiet in welchem viele Gesetze und Vorschriften berücksichtigt werden müssen. Einige Bestimmungen sind auf kantonaler oder branchenspezifischer Ebene mit und ohne Gesamtarbeitsvertrag geregelt. Im Bereich der Sozialversicherungen und Pensionskassen wählen einige Unternehmen Lösungen, die individuell gestaltet sind und teilweise über das gesetzliche Minimum hinausgehen.

Die Vorschriften für die Quellensteuern wurden vor kurzem massiv geändert und damit hat die Komplexität in der Umsetzung zugenommen. Mit den vielen Grenzgängern sind zudem verschiedenste Sonderregelungen zu berücksichtigen. Im Bereich der Lohnfortzahlungspflicht der Arbeitgebenden gab es in letzter Zeit einige gesetzliche Änderungen. Somit müssen für eine korrekte Lohnabrechnung viele Aspekte berücksichtigt werden.

Das Seminar deckt alle wesentlichen Regeln im Bereich der Steuern und der Sozialversicherungen ab, es zeigt die Rechte und Pflichten von Arbeitgebenden und Arbeitnehmenden auf. Viele der angesprochenen Punkte werden anhand von Beispielen veranschaulicht.

Expatriates werden in diesem Seminar nicht behandelt.

Der Inhalt im Überblick

Block 1

Überblick über das Schweizer Arbeitsrecht, das Obligationenrecht inkl. Arbeitszeit, Überstunden und Lohnfortzahlung sowie Arbeitgeberpflichten und Arbeitsbewilligungen

Block 2

Überblick über die Sozialversicherungen in der Schweiz und die entsprechenden Verpflichtungen des Arbeitgebers – einzubeziehende Entschädigungen – Unterschied zu den Steuern, spezielle Regeln für die Berechnungsvorschriften für Austretende und Personen im Rentenalter

Block 3

Das Steuersystem in der Schweiz und die verschiedenen Pflichten des Arbeitgebenden. Die korrekte Erstellung eines Lohnausweises

Block 4

Ein Überblick darüber, wer an der Quelle besteuert wird, über die QST-Steuertarife, die Berechnung und Deklaration der Quellensteuer, einschliesslich der besonderen Vereinbarungen und Meldepflichten für Grenzgänger

Block 5

• Der Prozess der Lohnabrechnung: Verarbeitung von Eintritten, Änderungen und Austritten
• Verstehen des Swissdec-Standards für automatisierte Meldungen, Information, Dokumentation, Leistungen und Mehrwertsteuer, Datenschutz und Revisionen
• Hinweis auf weitere Gesetzgebungen mit Risikopotenzial wie Freelancer, Personalverleih, Geschäftsreisende und Arbeit im Ausland etc.

Zielpublikum

Dieses Seminar richtet sich an die Zuständigen im In- und Ausland, welche die Lohnbuchhaltung von Unternehmen in der Schweiz zusammen mit Ihrem Anbieter/Outsourcing Partner betreuen oder eine neue Verantwortung für die Lohnbuchhaltung übernehmen und ein Verständnis für die damit verbundenen gesetzlichen Anforderungen haben müssen.

Ihr Praxis-Nutzen

• Sie gewinnen Sicherheit und Routine bei der Umsetzung von Lohnfortzahlungsansprüchen.
• Sie lernen anhand von Praxisbeispielen die Berechnung der Lohnfortzahlung.
• Sie vertiefen Themen, welche Sie im Praxis-Seminar «Lohnfortzahlung – Praxisbeispiele und Rechtsfragen» besprochen haben.
• Sie profitieren von Praxisvorlagen, damit Sie die Taggeldleistungen korrekt abrechnen.

Inhalte des Seminars

• Korrekte Abrechnung von Taggeldleistungen
• Besprechung und Vertiefung verschiedener Bereich der Lohnfortzahlung wie z.B. Auswirkungen von Teilarbeitsunfähigkeiten oder Berufsunfähigkeiten
• Umsetzung der Lohnfortzahlung anhand der Besprechung einer Fallstudie

Tipp: Sie haben die Möglichkeit, Ihre konkreten Fragen dem Referenten vorab per Mail zu stellen. So kann er Ihre Fragen gleich vor Ort behandeln.

Zielgruppe

Personalverantwortliche und ihre Mitarbeitenden sowie Vorgesetzte, die mit Lohnfortzahlungen zu tun haben und ihr bisheriges Wissen vertiefen wollen, Payroll Spezialist/innen.

Wichtiger Hinweis

Der vorherige Besuch des Praxis-Seminars «Lohnfortzahlung – Praxisbeispiele und Rechtsfragen» wird vorausgesetzt.

Themenschwerpunkte

• Grundlagen Sozialversicherungen
• Einführung Beiträge und Renten bei der AHV, IV und EO
• Einführung Beiträge und Renten bei der beruflichen Vorsorge
• Einführung Beiträge und Taggelder beim UVG und beim Krankentaggeld
• Einführung Abrechnung und Beiträge bei der Quellensteuer
• Aufgaben einer Lohnbuchhaltung
• Ablaufprozess Lohnbuchhaltung
• Lohnprozess und internes Kontrollsystem (IKS)
• Überwachung Ferien, Überzeit und Rückstellungsbildung
• Vorbereitungen für die Revision der Sozialversicherungen

Ziele

• Basiswissen Sozialversicherungen, Quellensteuern und Lohnbuchhaltung
• Erstellen von Lohnabrechnunge
• Refresher des bestehenden Wissens von Mitarbeitenden im Finanz- und Personalwesen
• Austausch mit Berufskolleg/-innen und Netzwerkpflege

Zielgruppen

• Neue Mitarbeitende in der Lohnbuchhaltung, in Personalabteilungen und im Finanzwesen
• Refresher für Mitarbeitende im Finanz- und Personalwesen
• Geschäftsinhaber/-innen KMU ohne Kenntnisse im Lohnwesen