Ihr Praxis-Nutzen

• Sie setzen Ihre arbeitsrechtliche Fürsorgepflicht bei psychischer Belastung und Burnout korrekt um.
• Sie beurteilen Leistungsmängel nachvollziehbar und bereiten arbeitsrechtliche Schritte fundiert vor.
• Sie treffen sichere Entscheidungen bei Kündigungen in rechtlich schwierigen Situationen.
• Sie prüfen Arztzeugnisse und Verdachtsmomente rechtlich korrekt und gestalten IV- Wiedereingliederungen tragfähig.
• Sie reagieren rechtssicher auf Mobbing, Suchtprobleme und Loyalitätskonflikte im Arbeitsverhältnis.
• Sie profitieren vom Austausch zu realen Fallbeispielen und erhalten konkrete Entscheidungsgrundlagen für die Praxis.

Inhalte des Seminars

• Psychische Gesundheit und arbeitsrechtliche Verantwortung • Burnout erkennen, adressieren und einordnen • Fürsorgepflicht: arbeitsrechtliche Anforderungen und praktische Umsetzung • Grenzen der Belastbarkeit im Arbeitsverhältnis
• Mobbing, Belästigung, Sucht • Handhabung von Konflikt- und Mobbingsituationen • Umgang mit Belästigungsvorwürfen und Interventionsmöglichkeiten • Rechtslage bei Alkohol- und Suchtproblemen im Betrieb
• Low Performance und Loyalitätskonflikte • Definition und Abgrenzung zu Pflichtverletzungen • Strategien zur Leistungsklärung und Dokumentation • Loyalitätskonflikte, Nebenbeschäftigung oder internen Spannungen
• Kündigung in Grenzfällen • Rechtliche Beurteilung und Vorbereitung • Kündigungsgründe im Graubereich: Was ist zulässig? • Verhältnismässigkeit und Angemessenheit
• Umgang mit Arztzeugnissen und Verdachtsmomenten • Beurteilung von Verdachtsmomenten • Zweifel am Arztzeugnis: Handlungsmöglichkeiten und Grenzen • Vorgehen bei wiederholten oder strategisch eingesetzten Krankschreibungen
• Wiedereingliederung und IV • Früherfassung und Meldung bei der IV • Zusammenarbeit mit Sozialversicherungen und betrieblichen Akteuren • Integration statt Kündigung: Alternativen rechtssicher gestalten
• Fallbesprechungen aus der Praxis

Zielgruppe

HR-Fachpersonen, Linienvorgesetzte, Personalverantwortliche sowie Geschäftsleitungsmitglieder, die mit heiklen Personalthemen konfrontiert sind und gerichtlichen Konflikten frühzeitig vorbeugen möchten.