Seminar Internationales Human Resource Management II – Ihr Gewinn beim Besuch dieses Seminars

• Sie wissen Bescheid über die Sozialversicherungen im internationalen Verhältnis respektive haben den Kurs International Human Resource Management I besucht und sind auf dem aktuellsten Stand.
• Sie erhalten die notwendige Sicherheit im Umgang mit komplexen Fällen in Ihrer täglichen Praxis.
• Sie sind in der Lage der Linie und Mitarbeitenden souverän verlässliche Auskünfte zu den Themen zu erteilen.
• Sie lösen komplexe Fallbeispiele und profitieren dabei von den praktischen Erfahrungen der Experten.

Inhalte des Seminars im Überblick

• Sozialversicherungen im internationalen Verhältnis (Personenfreizügigkeit CH-EU, Staaten mit und ohne Sozialversicherungsabkommen) - Kurzes Update
• Quellensteuern - Komplexe Praxisfälle
• Komplexe Praxisfälle Impatriates und Expatriates (Deutung der Verträge, Korrektur/Ausstellung Lohnausweise für diese Fälle

Tipp: Sie haben die Möglichkeit Ihre konkreten Fragen vorab per Mail an die Referentin zu stellen. So kann sie Ihre Fragen gleich vor Ort behandeln.

 Zielgruppe

Teilnehmer vom Seminar Internationales HRM I, Mitarbeitende in Unternehmen, welche für die Abwicklung solcher komplexer Fälle (HR) und / oder die Salärbuchhaltung zuständig sind und über ein Grundwissen verfügen. Es wird ein Grundwissen der Sozialversicherungen in der Schweiz vorausgesetzt.

Im Seminarpreis inbegriffen

Inklusive Mittagessen, Getränke, Pausenverpflegung, Seminarunterlagen und Zertifikat.

Die Globalisierung des Arbeitsmarktes stellt für das Personalmanagement eine Herausforderung dar. Das Personalmanagement muss über ein entsprechendes Know-how im Bereich der Personalentlöhnung und Sozialversicherungen verfügen. Die Regelungen für Mitarbeitende, die ins Ausland entsendet werden, sind nicht immer klar und verständlich. Auch die Anstellung von ausländischen Fachkräften wirft oft Fragen auf. Genau hier setzt das Seminar Internationales HRM I ein.

Im Seminar Internationales HRM I vermitteln Ihnen die ausgewiesenen Fachexperten das Grundwissen für das internationale Personalwesen. Anhand von zahlreichen Fallbeispielen erhalten Sie Einblick in den Umgang mit Sozialversicherungen im internationalen Verhältnis. Sie bekommen einen Überblick zu den Arbeitsbewilligungen und üben vor Ort den richtigen Umgang mit der Quellensteuer. Sie werden von unseren Referenten darauf sensibilisiert mögliche Stolpersteine in Ihrer Personalarbeit frühzeitig zu erkennen.

Seminar Internationales HRM I – Ihr Gewinn beim Besuch dieses Seminars

• Sie kennen die Grundlagen der Sozialversicherungen im internationalen Verhältnis.
• Sie wissen Bescheid, was Sie bei Impatriates und Expatriates im Grundsatz beachten müssen.
• Sie erhalten einen Überblick zu den Arbeitsbewilligungen.
• Sie üben vor Ort den richtigen Umfang mit einzelnen einfachen Fällen und profitieren von Experten-Tipps.
• Sie erhalten das notwendige Praxis-Know-how betreffend Änderungen in den Sozialversicherungen.

Seminar Internationales HRM I– Zielgruppe

Mitarbeitende in Unternehmen, welche für die Abwicklung solcher Fälle (HR) und / oder die Salärbuchhaltung zuständig sind. Es wird ein Grundwissen der Sozialversicherungen in der Schweiz vorausgesetzt.

Seminar Internationales HRM I – Inhalte

• Kurze Grundlagen bezüglich Arbeitsbewilligung
• Sozialversicherungen im internationalen Verhältnis (Personenfreizügigkeit CH-EU, Staaten mit und ohne Sozialversicherungsabkommen) - Grundlagen
• Quellensteuern Grundlagen

Anhand von aktuellen Grundlagen und Fallbeispielen erfahren und üben die Teilnehmenden die wichtigsten Themen im Bereich der Sozialversicherungen (u.a. Anwendung der Koordinationsbestimmungen CH–EU, Bilaterale Verträge, AHV / BVG / UVG / Kinderzulagen, Fallbeispiele für die internationale Zuordnung) und Quellenbesteuerung (u.a. Grundlagen, Pflichten des Arbeitgebers, Pflichten des Arbeitnehmers, Anwendung von Doppelbesteuerungsabkommen, praktische Umsetzung).

Zielsetzung des Seminars

Nach Ihrem Besuch dieses Seminars sind Sie auf Fallstricke in der Behandlung solcher Verhältnisse sensibilisiert und können anhand von Fallbeispielen die Komplexität in der Abwicklung erkennen. Sie sehen die Notwendigkeit der Datenbeschaffung, um die einzelnen Situationen richtig einschätzen zu können. Dabei erhalten Sie im Austausch von konkreten Fällen aus Ihrer Praxis auch Einblick in weitere Themenbereiche, welche Einfluss auf die Behandlung solcher Fälle haben können. Durch zahlreiche Fallbeispiele wird das Thema praxisnah besprochen und bereitet Sie auf verschiedenste Situationen vor.

Hinweise zur Online-Teilnahme

Damit die STS den Webinar-Teilnehmenden eine Weiterbildungsbestätigung gemäss den Reglementen von TREUHAND|SUISSE ausstellen darf, wird während des Webinars eine Lernkontrolle in Form einer Umfrage durchgeführt.

Ihr Praxis-Nutzen

• Sie erhalten einen Überblick zu den internationalen Sozialversicherungsabkommen.
• Sie können auch komplexe Fälle wie mehrere Arbeitgeber, zusätzliche selbständige Tätigkeitoder Homeoffice korrekt beurteilen.
• Sie lernen die Konsequenzen für weitere Sozialversicherungen wie Kranken-, Unfall-, Arbeitslosenversicherung, Familienzulagen und berufliche Vorsorge kennen.
• Sie wissen, was bei Entsendungen zu beachten ist und kennen die Möglichkeiten, um als Arbeitnehmer/in weiterhin in der Schweiz versichert zu bleiben.
• Sie kennen die Rechte und Pflichten des Arbeitgebers und Arbeitnehmers.

Inhalte des Seminars

• Koordinierung der Systeme in der EU, EFTA und Schweiz
  • Einleitung und Gesamtüberblick
  • Rechtsgrundlagen und Geltungsbereich der VO (EG) 883/2004
  • Sachverhaltsbeurteilung und Grundsätze
• Praxisbeispiele – Unterstellung „in welchem Land ist man versichert“
  • Ein oder mehrere Arbeitgeber
  • Gleichzeitige/hintereinander Tätigkeit und Entsendung
  • Unselbständig/Selbständig
• Meldepflicht, Formulare und Abrechnung (ANobAG)
• Koordinierung der Systeme – Einzelabkommen und speziell Entsendung
  • Anwendung bilaterale Abkommen mit EU- EFTA- und anderen Länder
  • Entsendung (Vertragsstaaten und Nichtvertragsstaaten)
  • Wie bleibe ich in der AHV versichert
• Weitere Sozialversicherungen
  • Kranken- und Unfallversicherung
  • Arbeitslosenversicherung und Pensionsversicherung
  • Mutterschaft- Vaterschaftsentschädigung und Familienzulagen
• Haftung und Risiken
  • Hol- und Bringschuld
  • Rückabwicklungen
  • Leistungsversprechungen

Zielgruppe

Verantwortliche und Sachbearbeiter Payroll/HR, Treuhänder und Mitarbeitende, welche für die Abwicklung der genannten Fälle zuständig sind. Grundwissen der Sozialversicherungen in der Schweiz wird vorausgesetzt.

Wichtiger Hinweis

Zu Quellensteuerfragen empfehlen wir das Seminar Grundlagen Lohn und Quellensteuern.

Weiterbildungsplattform myEvents

Über myEvents gelangen Sie zu Ihren digitalen Seminarunterlagen, wertvollen Zusatzinformationen und Arbeitshilfen für den Praxistransfer. Über Ihr persönliches Login können Sie uneingeschränkt auf sämtliche Unterlagen und Tools aller von Ihnen besuchten WEKA-Weiterbildungen zugreifen. Eine detaillierte Schritt-für-Schritt-Anleitung für den Zugriff auf myEvents finden Sie hier.

Ihr Praxis-Nutzen

• Sie können Lohnabrechnungen für Quellensteuerpflichtige korrekt erstellen.
• Sie wissen Bescheid, was Sie bei Grenzgängern und lokalen Angestellten aus dem internationalen Markt beachten müssen.
• Sie können bei Einsatz von Mitarbeitenden im Ausland die nötigen Aspekte richtig anwenden.
• Sie kennen die Sozialversicherungen im internationalen Verhältnis und können auch komplexe Fälle wie mehrere Arbeitgeber, zusätzliche selbständige Tätigkeit oder Homeoffice korrekt beurteilen.
• Sie sind in der Lage, der Linie und Mitarbeitenden souverän verlässliche Auskünfte zu den Themen zu erteilen und sie zu beraten.
• Sie wissen, welchen Einfluss internationale Verhältnisse auf die Lohnbuchhaltung haben und wo Sie zusätzliche Auskünfte der Mitarbeitenden benötigen.
• Sie erhalten umfassendes Wissen über die rechtlichen Rahmenbedingungen und steuerlichen Anforderungen bei der Entsendung von Mitarbeitenden ins Ausland und vom Ausland in die Schweiz.

Zielgruppe

Personalverantwortliche sowie Mitarbeitende im Treuhand- und Rechnungswesen, die ihre Lohnabrechnungs-Kenntnisse im internationalen Kontext vertiefen wollen.

Ihr Praxis-Nutzen

• Sie erhalten umfassendes Wissen über die rechtlichen Rahmenbedingungen und steuerlichen Anforderungen bei der Entsendung von Mitarbeitenden ins Ausland und vom Ausland in die Schweiz.
• Sie lernen wie Entsendungen und Personalverleih die Lohnbuchhaltung beeinflussen und wie Sie diese Prozesse effizient und korrekt gestalten können, um Compliance sicherzustellen.
• Sie bekommen praktische Tipps zur Gestaltung von Splitverträgen und anderen arbeitsrechtlichen Vereinbarungen, um die rechtlichen und steuerlichen Anforderungen sowohl in der Schweiz als auch im Ausland zu erfüllen.
• Sie profitieren von zahlreichen Fallbeispielen aus der Praxis, die Ihnen helfen, typische Herausforderungen zu erkennen.
• Sie können die notwendigen Schritte und Verfahren zur Beantragung von Arbeitsbewilligungen in der Schweiz einleiten, um reibungslose Entsendungen zu gewährleisten.
• Sie wissen, wie Sie Expatriate Packages unter Berücksichtigung von Steuern optimal gestalten.

Inhalte des Seminars

• Entsendungen ins Ausland mit und ohne Wohnsitzwechsel
• Entsendepolicies, besondere Entsendeelemente in der Entlöhnung und Auswirkungen auf die Lohnbuchhaltung
• Personalverleih ins Ausland
• Entsendungen vom Ausland und Kurzeinsätze in der Schweiz von verbundenen Unternehmen
• Arbeitsbewilligungen / Meldeverfahren für die Schweiz
• Flankierende Massnahmen und Kontrollen inkl. Scheinselbstständige
• Personalverleih oder Entsendung in die Schweiz?
• Fälle der faktischen Arbeitgeberschaft im Bereich der Quellensteuern / Schattenpayroll
• Beispiele unter Anwendung der ExpaV (Expatriateverordnung in den Steuern)
• Viele Fallbeispiele

TIPP!

Sie haben die Möglichkeit, Ihre konkreten Fragen vorab per Mail an die Referentin zu stellen (E-Mail-Adresse auf Anfrage). So kann sie Ihre Fragen gleich vor Ort behandeln.

Zielgruppe

Teilnehmer vom Praxis-Seminar «International Human Resource Management I» oder «International Human Resource Management II», Mitarbeitende in Unternehmen, welche für die Abwicklung solch komplexer Fälle (HR) und / oder die Salärbuchhaltung zuständig sind und über ein Grundwissen verfügen. Es wird ein Grundwissen der Sozialversicherungen im internationalen Verhältnis und der Quellensteuern in der Schweiz vorausgesetzt.

Wichtiger Hinweis

Kenntnisse der Quellensteuer werden vorausgesetzt.

Geht es Ihnen auch so: Sie wollen nun wissen, ob Sie sich für das WEKA Praxis Seminar «International Human Resource Management I», «International Human Resource Management II» oder «International Human Resource Management III» anmelden sollen? Welches Seminar ist für Sie am besten geeignet und an welchem Seminar erzielen Sie den grössten Nutzen für Ihre Personalarbeit? Mit dem Wissens-Check (xls) finden Sie heraus, welches Seminar besser für Sie geeignet ist.

Seminarzeiten

09:00 - 16:30 Uhr

Ihr Praxis-Nutzen

• Sie kennen die aktuelle rechtliche Situation in Bezug auf internationalen Arbeitsstationen.
• Sie erhalten Informationen zur korrekten Abwicklung von Lohnbuchhaltung bei internationalen Arbeitsverhältnissen.
• Sie verstehen die Auswirkungen internationaler Sozialversicherungsabkommen und können Doppelversicherungen vermeiden.
• Sie kennen die rechtlichen Anforderungen in Bezug auf Sozialversicherungsbeiträge und vermeiden Fehler im Vornherein.
• Sie minimieren Compliance-Risiken durch proaktive Anpassungen an neue gesetzliche Entwicklungen.
• Sie vermeiden häufige Fehler bei der Lohnabrechnung.

Inhalte des Webinars

• Lohnbuchhaltungsfragen bei grenzübergreifenden Arbeitssituationen mit Schwergewicht Sozialversicherung
• Einfluss von internationalen Sozialversicherungsabkommen mit EU /EFTA für Grenzgänger, Entsandte und Internationale Wochenaufenthalter
• Neue Entwicklungen bei grenzübergreifenden Arbeitssituationen
• Tipps zu häufigen Stolperfallen bei Lohnzahlungen und Sozialversicherungen in grenzübergreifenden Arbeitssituationen

Zielgruppe

Verantwortliche und Sachbearbeiter Payroll/HR, Treuhänder/innen und Mitarbeitende, welche für die Abwicklung der genannten Fälle zuständig sind.