Zielgruppe

Recruiter, HR-Leitende und Personalverantwortliche.

Ihr Praxis-Nutzen

• Sie wissen, wie Sie selbst eine aktive Rolle für Ihr Unternehmen auf LinkedIn einnehmen.
• Sie lernen die vielfältigen Funktionen von LinkedIn kennen und anzuwenden.
• Sie erhöhen die strategisch relevante Reichweite und Bekanntheit Ihres Unternehmens auf LinkedIn.
• Sie profitieren von Tipps, Tricks und Praxisbeispielen für die praktische Umsetzung.
• Sie kennen häufige Stolpersteine im Umgang mit LinkedIn und wissen, wie erfolgreiche Job-Postings aussehen.
• Sie sind in der Lage, LinkedIn für Ihr HR-Marketing und Recruiting erfolgreich einzusetzen.

Inhalte des Seminars

• Theoretische Grundlagen:
  • LinkedIn Funktionen kennen
  • Unterschiede persönliches Profil / Unternehmensprofil
  • Umsetzung für eigene HR Arbeit
  • Tipps und Tricks
  • Stolpersteine
  • Erfolgreiche Job Postings
• Praxisbeispiele:
  • Talent Solutions / LinkedIn Recruiter
  • Posting von Content
  • Bewerben / Kampagnen

Zielgruppe

HR-Manager/innen, HR Business Partner/innen, Recruiter.

Wichtiger Hinweis

Ein eigener LinkedIn-Account wird vorausgesetzt. Bitte nehmen Sie Ihren Laptop mit in das Seminar.

Themenschwerpunkte

Einführung in das Personalmarketing (Employer Branding)

• Employer Branding als Wettbewerbsvorteil
• Digitale und analoge Recruiting-Wege
• Einflussfaktoren der Arbeitgeberattraktivität: auf der Webseite, in Stellenanzeigen, auf Social-Media-Plattformen
• Recruiting unter geänderten Rahmenbedingungen der Digitalisierung

Ihre Arbeitgebermarke – unverwechselbar und authentisch

• Die Arbeitgebermarke und EVP (Employer Value Proposition)
• Ihr Weg zur Arbeitgebermarke in vier Phasen
• Analyse: Wo stehen Sie als Arbeitgeber?
• Konzeption: Was macht Sie als Arbeitgeber aus?
• Storytelling: Welche Geschichte steht hinter Ihrer Arbeitgebermarke?
• Umsetzung: Wie und wo kommunizieren Sie Ihre Botschaft?

Ihre Karriereseite: Ihre Webseite als Aushängeschild Verknüpfung von Recruiting und Personalmarketing

Employer Branding als strategischer Wettbewerbsvorteil

• Erhöhen Sie die Mitarbeiterbindung
• Setzen Sie Ihre Mitarbeitenden aktiv als Botschafter/-innen ein (digital und analog)
• Verbessern Sie Ihren Recruitingerfolg, damit Ihr Unternehmen erfolgreich bleibt

Chancen und Risiken von Social Media und Bewertungsportalen

• Social Media Kommunikation mit Facebook, Instagram, XING und LinkedIn
• Kommunizieren Sie relevanten Content und zeigen Sie der Welt wer Sie sind
• Weitere Plattformen wie WhatsApp und TikTok gezielt einsetzen
• Dos and Don’ts für die Praxis
• Setzen Sie Ihre Reputation auf relevanten Arbeitgeberbewertungsplattformen wie Kununu und Glassdoor gezielt ein
• Gehen Sie professionell mit Lob und Kritik um
• Reagieren Sie auf ungerechtfertigte Bewertungen

Nutzen

• Sie grenzen sich positiv gegen Ihre Mitbewerber ab.
• Sie stärken Ihre Präsenz als Arbeitgeber in der Öffentlichkeit.
• Sie bauen Ihre Stärken in den Bereichen Unternehmenskultur und -kommunikation aus.
• Sie erhöhen die Mitarbeiterbindung und reduzieren Fluktuation.

Teilnehmer

• Teilnehmende, denen eine praxisorientierte Grundlagenvermittlung wichtig ist
• Vorstand/Geschäftsführung
• Mitglieder der Geschäftsleitung
• Führungskräfte und Mitarbeitende der Personalabteilung
• Führungskräfte und Mitarbeitende der Personalentwicklung
• Führungskräfte und Mitarbeitende, die sich mit Employer Branding im Unternehmen befassen

Seminarzeiten

09:00 - 17:00 Uhr

Themenschwerpunkte

• Einstieg in das Active Sourcing
• Wie funktioniert Active Sourcing?
• Warum ist Active Sourcing für Unternehmen so wichtig?
• Active Sourcing - integrierter Teil des gesamten Recruiting-Prozesses?
• Das für die Zukunft geeignete Recruiting
• Welche Fähigkeiten und Ressourcen sind für eine moderne Personalabteilung erforderlich?
• Die Funktion der Personaler: Wie verändert sich ihre Arbeit und welche Fähigkeiten sind erforderlich?
• Digitale Tools zur Kandidatensuche
• Ein Überblick über die besten Active-Sourcing-Tools
• Aktive Beschaffung
• Aufbau von Mitarbeitern für die Beschaffung
• Die ideale Ansprache von Bewerbern – das Schreiben und das Überzeugen!
• Aktives Einkaufen von Informationen

Nutzen

• Sie sind sich bewusst, was Active Sourcing bedeutet.
• Sie erfahren, welche Bedingungen für den Aufbau von Active Sourcing erforderlich sind.
• Sie sind sich bewusst, welche Kanäle Sie für verschiedene Zielgruppen einsetzen können.
• Sie lernen, wie man eine professionelle Ansprache an einen Kandidaten gestaltet.
• Sie lernen, die besten Active-Sourcing-Tools zu nutzen.
• Sie erwerben Fähigkeiten, um den passiven Arbeitsmarkt sowohl für sich selbst als auch für Ihre Bewerber zu nutzen.

Zielgruppe

Das Seminar richtet sich an Führungskräfte und Personal in HR-Abteilungen aller Branchen, die bewusst und kompetent mit den veränderten Rahmenbedingungen der heutigen Zeit umgehen und schnell und sicher Talente rekrutieren möchten. Mitarbeitende und Recruiter, die Interesse an Active Sourcing haben und bisher nicht genug Zeit dafür hatten.

Arbeitsmethode

Input durch den Referenten, zahlreiche Gruppenübungen, Best-Practice-Beispiele, Arbeitshilfen, Diskussion und Erfahrungsaustausch.

Seminarzeiten

09:00 - 17:00 Uhr

Themenschwerpunkte

Die Generation Z

• Werthaltungen und Arbeitseinstellungen
• Erwartungen an Arbeitgeber
• Erwartungen an die Arbeitsstelle

Neue Generation auf dem Arbeitsmarkt und neue Technologien

• Recruiting unter geänderten Rahmenbedingungen der Digitalisierung
• Anforderungen von Bewerbenden der Generation Z verstehen und nutzen
• Neue und alte Recruiting-Kanäle: Von Jobbörsen, Social Media und TikTok bis zu Karrierenetzwerken
• Von der klassischen Stellenanzeige zum Active Sourcing

Die Macht des Internets verstehen und nutzen

• Ihre Karriereseite – Ihre Webseite als Aushängeschild für Bewerbende
• Stellenanzeigen aus Sicht der Generation Z
  • Mit welchen Inhalten können Sie punkten?
  • Formulierung und Tonalität des Unternehmensprofils
  • Gestaltung und Darstellung der Stellenanzeigen
• Schnittstelle Bewerbermanagementsystem und KI in der Bewerbung
• Personalmarketing für die Generation Z – was die Generation Z vom Arbeitgeber erwartet

Aktiver Einsatz von Social Media zur Personalbeschaffung

• Kommunizieren Sie zielgruppenrelevanten Inhalt und zeigen Sie sich als Arbeitgeber
• Neue Plattformen wie TikTok und Pinterest gezielt einsetzen
• Arbeitgeberbewertungsplattformen wie Kununu, Glassdoor und andere positiv für Ihr Unternehmen nutzen
• Empfehlungen und Handshake als Ansprache der Generation Z

Nutzen

• Sie erhalten praxisorientierte Anleitungen zum Umgang mit den Erwartungen der neuen Generation auf dem Arbeitsmarkt.
• Ihnen werden wirksame Wege aufgezeigt, um Ihre Sichtbarkeit als Arbeitgeber zu steigern.
• Sie lernen die für Sie wichtigsten Recruiting-Kanäle kennen.

Seminarzeiten

09:00 - 17:00 Uhr

Ihr Praxis-Nutzen

• Sie lernen die wichtigsten KI-Tools und deren Einsatz im Rekrutierungsprozess kennen.
• Sie gewinnen Einblicke in die Möglichkeiten, wie KI die verschiedenen Phasen der Candidate Journey unterstützen kann.
• Sie erfahren, wie Sie zielgruppenoptimierte und kreative Werbeanzeigen und Texte gestalten, um sich von Ihrer Konkurrenz abzuheben.
• Sie lernen, wie moderne Bewerbermanagement-Tools effizient genutzt werden können, um den Bewerbungsprozess für Interessenten zu vereinfachen.
• Sie können spezifische Fragestellungen aus Ihrem Unternehmen einbringen und Lösungsansätze diskutieren.

Inhalte des Seminars

• Einführung KI
• Umgang mit KI, wo ist diese Anwendung denkbar?
• Chancen und Risiken
• Zukünftige Prognosen

• Effizienter Einsatz moderner Bewerbermanagement-Systeme: Wie Sie mit der richtigen Technologie den Rekrutierungsprozess optimieren können.
• Retargeting-Massnahmen: Nutzen Sie effektive Strategien, um die Aufmerksamkeit von potenziellen Kandidaten zu wecken und zu halten.
• Erstellung von kreativen Inhalten: Werbeanzeigen, Texte und mobile Landingpages, die Ihre Zielgruppe ansprechen.

Zielgruppe

Personalverantwortliche, Recruiter sowie Verantwortliche für die Gewinnung neuer Mitarbeiter/innen.

Weiterbildungsplattform myEvents

Über myEvents gelangen Sie zu Ihren digitalen Seminarunterlagen, wertvollen Zusatzinformationen und Arbeitshilfen für den Praxistransfer. Über Ihr persönliches Login können Sie uneingeschränkt auf sämtliche Unterlagen und Tools aller von Ihnen besuchten WEKA-Weiterbildungen zugreifen. Eine detaillierte Schritt-für-Schritt-Anleitung für den Zugriff auf myEvents finden Sie hier.

Themenschwerpunkte

Einführung zu KI im Recruiting

• Was ist Künstliche Intelligenz?
• Welche Bedeutung hat KI im Recruiting?
• Möglichkeiten und Chancen des Einsatzes von KI-Technologie
• Risiken und Gefahren von KI
• KI-Technologie-Roadmap

KI-Einsatz entlang der Candidate Journey - Fallbeispiele und Lösungen

• Candidate-Organization Fit
• Organizational Culture Mining und Optimierung von Karriereseiten
• Automatisierte Kandidatensuche und KI Sourcing Tools
• KI-basierte Generierung und Optimierung von Stellanzeigen
• Einsatz von KI im Social Media Recruiting
• KI Screening Tools und Predictive Tools
• KI Interviewing Tools und Chatbots
• KI Onboarding Tools

Transfer & Diskussion

• Reflexion und Hilfe bei den Recruiting Pain Points
• Offene Punkte
• Zukunftsperspektiven: Ausblick auf weitere KI-Technologien für HR

Nutzen

• Sie machen Ihr Recruiting effektiver und effizienter mit modernen KI-Lösungen.
• Sie erhalten einen Einblick in die technologischen Grundlagen der jeweiligen Softwarelösungen.
• Sie schätzen die Einsatzpotentiale von KI und Risiken besser ein.
• Sie lernen, wie Sie mit der vorgestellten KI-Roadmap Ihr Recruiting strukturiert verbessern.
• Sie profitieren von der Kombination aus Experten-Know-how und Good-Practice-Beispielen.

Zielgruppe

• Recruiter/-innen
• HR Manager/-innen
• Personalreferenten/-innen
• Führungskräfte und Mitarbeitende der Personalentwicklung
• Führungskräfte und Mitarbeitende der Personalabteilung
• Führungskräfte und Mitarbeitende, die sich mit Recruiting im Unternehmen befassen
• Mitarbeitende im Personalmarketing

Seminarzeiten

09:00 - 17:00 Uhr