Ihr Praxis-Nutzen

• Sie sind auf dem aktuellen Stand der Entwicklungen im Sozialversicherungsrecht.
• Sie kennen die gesetzlichen Pflichten des Arbeitgebers und der Mitarbeitenden.
• Sie wissen über Ihre Aufgaben als Arbeitgeber Bescheid.
• Sie kennen die Beitragspflicht und die Versicherungsleistungen.
• Sie kennen die Ansprüche einer verunfallten oder erkrankten Person gegenüber dem Arbeitgeber und auch den Versicherungsträgern.
• Sie können Mitarbeitende in Bezug auf ihre Versicherungsleistungen kompetent beraten.
• Sie beraten Mitarbeitende beim Stellenantritt, während der Anstellungsdauer und auch bei einem allfälligen Austritt über deren individuelle Vorsorgesituation.
• Dank aktiver Diskussion mit den anderen Teilnehmenden erhalten Sie einen praxisorientierten Mehrwert.

Inhalte des Seminars

• Überblick der Sozialversicherungen und Aktuelles
• Alters- und Hinterlassenenversicherung, Invalidenversicherung, Mutterschaftsentschädigung, Familienzulagen, Arbeitslosenversicherung, Krankenversicherung und Krankentaggeldversicherung, Unfallversicherung, Berufliche Vorsorge sowie Koordination von Versicherungsleitungen – diese Sozialversicherung werden in den Grundsätzen durchgegangen bezüglich:
  • Wer und was ist versichert?
  • Wer zahlt Beiträge und wie werden diese berechnet?
  • Welche Leistungen werden erbracht und wie werden diese einfach berechnet?
  • Was ist besonders zu beachten?

Zielgruppe

Personalverantwortliche und ihre Mitarbeitenden sowie Vorgesetzte, Geschäftsführer und Treuhänder, die mit dem Sozialversicherungsbereich zu tun haben, Personen aus dem Bereich Payroll.

Ihr Praxis-Nutzen

• Sie erhalten einen Überblick der Schnittstellen des Sozialversicherungsrechts zum Arbeitsrecht.
• Sie vertiefen Ihr Wissen anhand von Praxisbeispielen aus der HR-Arbeitswelt.
• Sie erkennen allfällige Schwachstellen und Risiken in Ihren bestehenden Prozessen und wissen, mit welchen Instrumenten Sie arbeiten bzw. wo Sie nachschlagen können.
• Sie erarbeiten sich ein Prüfschema, anhand dessen Sie künftige Fälle besser überprüfen können.

Inhalte des Seminars

• Onboarding/Eintritt: Welche Themen muss ich als Arbeitgeberin aus Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht abdecken?
• Längere Abwesenheiten: Anhand von Beispielen wie Mutterschaft, Vaterschaft, Betreuungsurlaub, unbezahltem Urlaub und länger dauernde Arbeitsunfähigkeit ein Prüfschema entwickeln, welche Schritte aus Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht wann zu erledigen sind
• Spezialfälle: Teilzeitmitarbeitende, Nebenbeschäftigung, Grenzüberschreitungen, Todesfall (Mitarbeitende, Angehörige)
• Austritt: Arbeitnehmer vs. Arbeitgeberkündigung, Aufhebungsvereinbarung, frühzeitige Pensionierung vs. Reguläre Pensionierung

Zielgruppe

Personalverantwortliche und ihre Mitarbeitenden, die ihre Fachkenntnisse vertiefen wollen.

Weiterbildungsplattform myEvents

Über myEvents gelangen Sie zu Ihren digitalen Seminarunterlagen, wertvollen Zusatzinformationen und Arbeitshilfen für den Praxistransfer. Über Ihr persönliches Login können Sie uneingeschränkt auf sämtliche Unterlagen und Tools aller von Ihnen besuchten WEKA-Weiterbildungen zugreifen. Eine detaillierte Schritt-für-Schritt-Anleitung für den Zugriff auf myEvents finden Sie hier.

Ihr Praxis-Nutzen

• Sie erhalten einen Überblick über das Schweizer Sozialversicherungssystem.
• Sie beraten und begleiten Ihre Mitarbeitenden in Bezug auf die Sozialversicherungen souverän und kompetent.
• Sie verstehen, wo Beitrags- und Versicherungslücken entstehen können.
• Sie können wichtige juristische Begriffe wie Invalidität und Krankheit voneinander trennen.
• Sie wissen, welche sozialversicherungsrechtliche Konsequenzen aufgrund von Gesundheitsschäden, Unterbruch einer Erwerbstätigkeit oder Austritt entstehen.

Inhalte des Seminars

• Überblick über das Schweizer Sozialversicherungsrecht
  • Soziale Risiken
  • Sozialversicherungen
  • 3-Säulen System
• Eintritt in das Unternehmen
• Gesundheitsschäden
  • Unfall
  • Krankheit
  • Invalidität
  • Unterscheidung Arbeits- und Erwerbsunfähigkeit
• Elternschaft
  • Mutterschaft
  • Vaterschaft
  • Adoption
  • Betreuungsentschädigung
• Austritt
  • Stellenwechsel
  • Folgen bei Arbeitslosigkeit
  • Spezialfall: Todesfall
• Pensionierung
  • Vorzeitige Pensionierung
  • Ordentliche Pensionierung
  • Weiterbeschäftigung nach der ordentlichen Pensionierung

Zielgruppe

Quereinsteiger/innen, HR-Fachleute und Treuhänder/innen.

Weiterbildungsplattform myEvents

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Ihr Praxis-Nutzen

• Sie gewinnen Sicherheit und Routine bei der Umsetzung von Lohnfortzahlungsansprüchen.
• Sie lernen anhand von Praxisbeispielen die Berechnung der Lohnfortzahlung und Sperrfristen.
• Sie wissen, wann die Lohnfortzahlungspflicht beginnt und endet.
• Sie sind mit den verschiedenen Sperrfristen in der Anwendung vertraut.
• Sie profitieren von Praxisvorlagen, damit Sie die Taggeldleistungen korrekt abrechnen.

Inhalte des Seminars

• Theoretische Grundlagen der Lohnfortzahlung und Sperrfristen.
• Korrekte Abrechnung von Taggeldleistungen.
• Besprechung und Vertiefung verschiedener Bereich der Lohnfortzahlung wie z.B. Auswirkungen von Teilarbeitsunfähigkeiten oder Berufsunfähigkeiten.
• Umsetzung der Lohnfortzahlung anhand der Besprechung einer Fallstudie.

Tipp: Sie haben die Möglichkeit, Ihre konkreten Fragen vorab per Mail dem Referenten zu stellen. So kann der Referent Ihre Fragen gleich vor Ort behandeln.

Zielgruppe

Personalverantwortliche und ihre Mitarbeitenden sowie Vorgesetzte, die mit Lohnfortzahlungen und Sperrfristen zu tun haben und ihr bisheriges Wissen vertiefen wollen, Payroll Spezialist/innen.

Ihr Praxis-Nutzen

• Sie erhalten fundiertes Wissen über die aktuellen Beitragssätze
• Sie bleiben auf dem neuesten Stand bezüglich der jüngsten Entwicklungen und Änderungen im Bereich der Sozialversicherungen.
• Sie lernen, wie sich die Neuerungen auf Unternehmen und Versicherte auswirken.
• Sie erlernen praktische Tipps und erhalten Fallbeispiele zur effizienten Umsetzung der Neuerungen.
• Sie minimieren rechtliche und finanzielle Risiken durch umfassendes Wissen und praktische Anwendung.

Inhalte des Webinars

• Aktuelle Beitragssätze
• Entwicklungen im Bereich Lohn- und Sozialversicherungen
• Auswirkungen der Neuerungen auf Unternehmen und Mitarbeitende
• Praktische Tipps für die Umsetzung

Zielgruppe

Personalverantwortliche und ihre Mitarbeitenden, Vorgesetzte, Geschäftsführer und Treuhänder, die mit dem Sozialversicherungsbereich zu tun haben, sowie Personen aus dem Bereich Payroll.

Ihr Praxis-Nutzen

• Sie lernen, wie Sie typische Schwachstellen in der Sozialversicherung identifizieren – insbesondere bei Teilzeitangestellten, befristeten Arbeitsverhältnissen oder Mitarbeitenden mit tiefem Einkommen.
• Sie wissen, wer im Todes- oder Invaliditätsfall welche Leistungen erhält.
• Sie analysieren Ihre bestehenden internen Prozesse und Versicherungslösungen.
• Sie kennen die gesetzlichen Grundlagen und Anspruchsvoraussetzungen und stellen sicher, dass Ihr Unternehmen seine Fürsorgepflicht erfüllt und Haftungsrisiken vermeidet

Inhalte des Seminars

• 1. Einführung: Warum Sozialversicherungen eine Holschuld sind
  • Übersicht: Gesetzliche Grundlagen und Verantwortung der Versicherten und der Arbeitgeber
  • Risiken durch Unwissen und falsche Annahmen
  • Praxisbeispiele aus Alltag und Beratung
• 2. Leistungen im Todesfall: Wer erhält was?
  • Rentenansprüche für Hinterbliebene (AHV, BVG, UVG)
  • Gesetzliche Definitionen, Anspruchsvoraussetzungen und Ausschlüsse
  • Begünstigung: Was ist möglich, was ist geregelt?
• 3. Leistungen bei Invalidität: Schutz vor Einkommensverlust
  • Invalidenrenten aus IV, UVG, BVG
  • Koordination der Leistungen und ihre Tücken
  • Beispiele: Wenn drei Versicherungen gleichzeitig zahlen oder keine
• 4. Risiken bei fehlender oder unklarer Absicherung
  • Fallbeispiele: Was passiert bei Scheinselbstständigkeit, unbezahltem Urlaub oder Teilzeitmodellen?
  • Deckungslücken erkennen z.B. bei Teilzeit, tiefem Lohn, befristeten Verträgen

Zielgruppe

Personalverantwortliche/HR-Fachleute und ihre Mitarbeitenden sowie Vorgesetzte, Geschäftsführer/innen und Treuhänder/innen, die mit dem Sozialversicherungsbereich zu tun haben.