Demographie und Vollbeschäftigung hinterlassen schon heute deutliche Spuren auf dem Arbeitsmarkt, Tendenz weiter zunehmend. Je länger desto weniger kann der Kampf um Talente und Fachkräfte mit den Waffen unserer Grossväter ausgefochten werden. Langweilige Karriere-Webseiten und Stelleninserate im Look and Feel der 1960er-Jahre animieren die potenziellen Mitarbeitenden höchstens zum Weitersurfen. Und dann sind da die vielen Business-Netzwerke, Social Media, Arbeitgeberbewertungsplattformen und viele weitere webbasierte Lösungen, die unter dem verlockenden Begriff «Employer Branding» einen Ausweg aus der Rekrutierungsmisere versprechen.

Ihr Praxis-Nutzen

• Sie erhalten Inspirationen für einen wirkungsvollen Arbeitgeberauftritt und leiten erste konkrete Verbesserungen für Ihr Unternehmen ab.
• Sie lernen an konkreten Beispielen, was gute Karriere-Webseiten und online-Stelleninserate auszeichnet.
• Sie entdecken die wichtigsten Instrumente und Methoden im Recruiting und können den Nutzen für Ihr Unternehmen abschätzen (z.B. Business-Netzwerke wie XING, Linkedin und Experteer, Facebook und Twitter, Blogs, Arbeitgeberbewertungsplattform Kununu, Active Sourcing)
• Sie tanken frische Energien und profitieren von 25 frechmutigen Tipps für Ihr Recruiting.
• Als Seminarunterlage erhalten Sie kostenlos das Fachbuch «Einstellungssache: Personalgewinnung mit Frechmut und Können».

Inhalte des Seminars

Zielgruppe

PersonalleiterInnen, Personalverantwortliche, Recruiter, HR Business Partner, Führungskräfte, Personalberater.

Das ist im Seminarpreis inbegriffen

Der Seminarpreis versteht sich inklusive Mittagessen, Getränke, Pausenverpflegung, Seminarunterlagen und Zertifikat.

Profitieren Sie von der einzigartigen Gelegenheit, Ihr Fachwissen zu erweitern und gleichzeitig Ihr berufliches Netzwerk zu vergrössern. Teilen Sie Ihre Erfahrungen mit unseren Referentinnen und Referenten – Expertinnen und Experten in ihrem Fachgebiet – sowie mit den anderen Teilnehmenden und gewinnen Sie neue Impulse für Ihr Unternehmen.

Programm 2024

Das Programm 2024 folgt in Kürze.

Programm 2023

Tagungsleitung

Dr. Silvan Winkler

Das ist inbegriffen

Der Tagungspreis versteht sich inklusive digitale Kongressunterlagen und Zertifikat, bei physischer Teilnahme zusätzlich inkl. Mittagessen, Getränke, Pausenverpflegung.

Patricia Staniek, Certified Master Profiler und Kriminologin, zeigt Ihnen wie Sie tatsächliche Charakterzüge, Werteprogramme und Haltungen einer Bewerberin oder eines Bewerbers ans Tageslicht bringen und der Wahrheit auf die Spur kommen. Mit professioneller Frage- und Vernehmungstechnik lernen Sie, die richtige Personalentscheidung zu treffen.

Ihr Praxisnutzen

• Sie setzen Fragen gezielt zur Wahrheitsfindung ein.
• Sie lernen spezielle Fragen kennen, die Ihnen helfen, tatsächliche Charakterzüge und Persönlichkeit besser zu erkennen.
• Sie lernen hinter die Fassade, auf das Fundament eines Menschen zu schauen.
• Sie erkennen, wann man Sie hinters Licht führen will.
• Sie wissen, wie Sie einen vermeintlichen Manipulationstäter erkennen.
• Sie erhalten „Profilers Rules“ für strukturiertes Vorgehen und Informationsgewinnung.

Seminarinhalt im Überblick

• Points of Defense – So schützen Sie sich vor Falschspielern
  Im Bewerberinterview müssen Sie an keiner Verteidigungslinie stehen. Sie müssen sich und Ihr Unternehmen vor Menschen sichern, die Sie bewusst täuschen wollen.
• Top-Fragen aus Coaching, Recruiting und Vernehmung für den Bewerbungskontext
  Richtig Fragen ist eine Kunst. Sie lernen und erhalten Fragen, die Ihnen Charakter, Personalität, Werteprogramme, Einstellungen und Haltung der Bewerber aufzeigen. So kommen Sie an das Fundament!
• LIE Detection – Never lie to me
  Wie Sie (Un-)Wahrheiten in Frage stellen und wahrnehmen können, Nichtkongruenz und Stressverhalten erkennen. Warum steht der Bewerber unter Stress? Wegen der Bewerbungssituation oder wegen der Antwort, die er Ihnen gleich geben wird? Finden Sie es heraus!

Wer sollte teilnehmen?

Personalverantwortliche und Recruiter, die Ihre Menschenkenntnis schärfen wollen.

Ihr Praxisnutzen

• Sie erfahren, worauf Sie beim ersten Kontakt zu möglichen Bewerbenden unbeding achten müssen. 
• Sie sehen, welches die wichtigen Bausteine einer Stellenausschreibung sind und wissen, wie Sie eine zielgruppengerechte Ansprache via Inserat formulieren. 
• Sie erfahren, wie Sie erfolgreicher Bewerbergespräche führen und wie Sie Eignung und Persönlichkeit prüfen können, damit Sie die offene Stelle mit der bestmöglichen Persönlichkeit besetzen können. 
• Sie können spezifische Fragen aus Ihrem Berufsalltag einbringen, die im Plenum beantwortet und gelöst werden. 
• Sie profitieren von nützlichen Arbeitshilfen wie Textvorlagen und Gesprächsleitfäden.

Seminarinhalt im Überblick

• Arbeitsmarkt und Fachkräftemangel – was steckt hinter diesen beiden Schlagwörtern?
• Personalgewinnung als wichtiges Element des Employer-Brandings
• Das Stelleninserat als wichtigstes Werbeinstrument – Inhalt, Aufbau, Layout, Do’s & Don‘ts
• Bewerbungsgespräch – Vorbereitung, Aufbau, Durchführung, Debriefing
• Professionelle Gesprächstechniken kennen lernen und üben

Zielgruppe

HR-EinsteigerInnen, HR-AssistentInnen, Personalverantwortliche in KMU, Führungskräfte, sie selber rekrutieren.

Zeit und Dauer

von 09.00 - 16.30 Uhr (Welcome-Kaffee ab 08.30 Uhr)

Das ist im Preis Inbegriffen

Inklusive sind Mittagessen, Getränke, Pausenverpflegung, Seminarunterlagen und Teilnahmezertifikat.

Ihr Praxis-Nutzen

• Sie erkennen die Stolpersteine in Ihrer Candidate Journey und können diese mit einfachen Massnahmen beheben.
• Sie wissen, wo und wie Sie kostengünstig und ressourcenschonend mehr aus Ihrer Personalgewinnung herausholen.
• Sie lernen zeitgemässe Methoden, Anwendungserfolge und Best Practices im Ausschreibungsmanagement, dem Interviewprozess, Absagemanagement sowie Onboarding.
• Sie wissen, wie Sie Führungskräfte und Mitarbeitende erfolgreich in das HR-Marketing miteinbeziehen.
• Sie profitieren von neuen Lösungsansätzen und praxiserprobten Erfolgsbeispielen.

Inhalte des Seminars

• Aktuelle Trends im HR-Marketing und Recruiting
• Candidate Journey: Stolpersteine und Best Practice
• HR-Marketing im Alltag: Recruiter sind Ihr Employer Brand Ambassador
• Kandidaten: Vom Unbekannten zum eigenen Brand-Ambassador
• Von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding und Absagemanagement: Kreative und leicht umsetzbare Massnahmen für eine optimierte Personalgewinnung
• Agiles Recruiting: Tools und Anwendungen im Alltag
• Bewerber-Kommunikation: Das Interview auf Augenhöhe
• Massgeschneiderte Kandidaten-Feedbacks & Talent Relationship Management nach der Absage
• Führungskräfte in der Pflicht: Einbindung und Befähigung – Tipps und Erfolgsfaktoren
• Fachaustausch unter den Teilnehmenden

Zielgruppe

Leiter und Fachkräfte Personal, Führungskräfte mit Personalverantwortung und Recruitingverantwortliche.

Das ist im Seminarpreis inbegriffen

Der Seminarpreis versteht sich inklusive Mittagessen, Getränke, Pausenverpflegung, Seminarunterlagen und Zertifikat.

Themenschwerpunkte

Neue Wege in der Personalbeschaffung

• Recruiting unter geänderten Rahmenbedingungen der Digitalisierung
• Anforderungen von Bewerbern verstehen und nutzen
• Die neue Rolle der Personaler bei der Personalgewinnung
• Neue und alte Recruiting-Kanäle: Von Jobbörsen, Social Media und Google AdWords bis zu Karrierenetzwerken
• Von der klassischen Stellenanzeige zum Active Sourcing

Die Macht des Internets verstehen und nutzen

• Ihre Karriereseite – Ihre Webseite als Aushängeschild für Bewerber
• Menüführung und Struktur
• Informationsgehalt
• Live-Checks und Best Practice: Ihre Stellenanzeige aus Bewerbersicht:
  • Mit welchen Inhalten können Sie punkten?
  • Formulierung und Tonalität des Unternehmensprofils
  • Gestaltung und Darstellung der Stellenanzeigen am Desktop und auf mobilen Endgeräten
• Schnittstelle Bewerbermanagementsystem
• Live-Checks und Best Practice
• Moderne Recruiting-Prozesse und -Schnittstellen schaffen
• Die passenden Jobbörsen auswählen – von StepStone bis Stack Overflow, von Google for Jobs bis Indeed

Neue Recruiting-Kanäle erfolgreich nutzen: Von Facebook über Instagram bis LinkedIn

• Employer Branding als Basis für das Online-Recruiting
• Social Media als effizientes Instrument der Personalgewinnung
• Bestimmung der passenden digitalen Kanäle für Ihre Zielgruppe

Passiver Einsatz von Social Media für eine überzeugende Aussenwirkung

• Professioneller Aufbau Ihrer Arbeitgeberpräsenz bei Instagram, XING, LinkedIn, Facebook, Google, YouTube & Co.
• Die Anziehungskraft der sozialen Medien nutzen: Lassen Sie sich von den richtigen Bewerbern finden

Aktiver Einsatz von Social Media zur Personalbeschaffung

• Kommunizieren Sie relevanten Content und zeigen Sie der Welt wer Sie sind
• Performance-Marketing mit Google AdWords und Facebook Ads
• Weitere Plattformen wie WhatsApp, Facebook Messenger, SnapChat, twitter, tumblr und Pinterest gezielt einsetzen
• Dos and Donts für die Praxis

Chancen und Risiken von Bewertungsportalen

• Arbeitgeberbewertungsplattformen wie Kununu, Glassdoor und andere positiv für Ihr Unternehmen nutzen
• Die Besonderheiten einzelner Bewertungsportale
• Professioneller Umgang mit Lob und Kritik

Active Sourcing: Von reaktivem zum proaktiven Handeln

• Tipps und Tricks für eine erfolgreiche Direktansprache
• Tools in der Praxis: Der «XINGTalentmanager» und «LinkedInRecruiter»
• Identifizieren Sie selbst die passenden Mitarbeiter für Ihr Unternehmen

Datenschutz gemäss der neuen EU-Datenschutz-Grundverordnung

• Prozesse und Massnahmen wettbewerbs- und datenschutzrechtlich konform umsetzen
• Alle relevanten Aspekte werden in den einzelnen Modulen vorgestellt

Nutzen

• Lernen Sie, was ein modernes Recruiting ausmacht, was Bewerber/-innen heutzutage erwarten und welche Tools zur Ansprache der Zielgruppe wirklich funktionieren.
• Erfahren Sie, wie Sie die Social Media-Kanäle als effizientes Instrument der Personalgewinnung einsetzen können.
• Verschaffen Sie sich einen Überblick der wichtigsten Recruiting-Kanäle für Ihr Unternehmen.

Teilnehmer

• Vorstand/Geschäftsführung
• Mitglieder der Geschäftsleitung
• Führungskräfte und Mitarbeitende der Personalabteilung
• Führungskräfte und Mitarbeitende der Personalentwicklung
• Führungskräfte und Mitarbeitende, die sich mit der Neueinstellung von Mitarbeitern befassen
• Headhunter

Seminarzeiten

1. Tag: 09:00 - 17:00 Uhr

2. Tag: 09:00 - 17:00 Uhr

Ihr Praxis-Nutzen

• Sie wissen, wie Sie selbst eine aktive Rolle für Ihr Unternehmen auf LinkedIn einnehmen.
• Sie lernen die vielfältigen Funktionen von LinkedIn kennen und anzuwenden.
• Sie erhöhen die strategisch relevante Reichweite und Bekanntheit Ihres Unternehmens auf LinkedIn.
• Sie profitieren von Tipps, Tricks und Praxisbeispielen für die praktische Umsetzung.
• Sie kennen häufige Stolpersteine im Umgang mit LinkedIn und wissen, wie erfolgreiche Job-Postings aussehen.
• Sie sind in der Lage, LinkedIn für Ihr HR-Marketing und Recruiting erfolgreich einzusetzen.

Inhalte des Seminars

• Theoretische Grundlagen:
  • LinkedIn Funktionen kennen
  • Unterschiede persönliches Profil / Unternehmensprofil
  • Umsetzung für eigene HR Arbeit
  • Tipps und Tricks
  • Stolpersteine
  • Erfolgreiche Job Postings
• Praxisbeispiele:
  • Talent Solutions / LinkedIn Recruiter
  • Posting von Content
  • Bewerben / Kampagnen

Zielgruppe

HR-Manager/innen, HR Business Partner/innen, Recruiter.

Wichtiger Hinweis

Ein eigener LinkedIn-Account wird vorausgesetzt. Bitte nehmen Sie Ihren Laptop mit in das Seminar.

Themenschwerpunkte

• Einstieg in das Active Sourcing
• Wie funktioniert Active Sourcing?
• Warum ist Active Sourcing für Unternehmen so wichtig?
• Active Sourcing - integrierter Teil des gesamten Recruiting-Prozesses?
• Das für die Zukunft geeignete Recruiting
• Welche Fähigkeiten und Ressourcen sind für eine moderne Personalabteilung erforderlich?
• Die Funktion der Personaler: Wie verändert sich ihre Arbeit und welche Fähigkeiten sind erforderlich?
• Digitale Tools zur Kandidatensuche
• Ein Überblick über die besten Active-Sourcing-Tools
• Aktive Beschaffung
• Aufbau von Mitarbeitern für die Beschaffung
• Die ideale Ansprache von Bewerbern – das Schreiben und das Überzeugen!
• Aktives Einkaufen von Informationen

Nutzen

• Sie sind sich bewusst, was Active Sourcing bedeutet.
• Sie erfahren, welche Bedingungen für den Aufbau von Active Sourcing erforderlich sind.
• Sie sind sich bewusst, welche Kanäle Sie für verschiedene Zielgruppen einsetzen können.
• Sie lernen, wie man eine professionelle Ansprache an einen Kandidaten gestaltet.
• Sie lernen, die besten Active-Sourcing-Tools zu nutzen.
• Sie erwerben Fähigkeiten, um den passiven Arbeitsmarkt sowohl für sich selbst als auch für Ihre Bewerber zu nutzen.

Zielgruppe

Das Seminar richtet sich an Führungskräfte und Personal in HR-Abteilungen aller Branchen, die bewusst und kompetent mit den veränderten Rahmenbedingungen der heutigen Zeit umgehen und schnell und sicher Talente rekrutieren möchten. Mitarbeitende und Recruiter, die Interesse an Active Sourcing haben und bisher nicht genug Zeit dafür hatten.

Arbeitsmethode

Input durch den Referenten, zahlreiche Gruppenübungen, Best-Practice-Beispiele, Arbeitshilfen, Diskussion und Erfahrungsaustausch.

Seminarzeiten

09:00 - 17:00 Uhr

Themenschwerpunkte

Die Generation Z

• Werthaltungen und Arbeitseinstellungen
• Erwartungen an Arbeitgeber
• Erwartungen an die Arbeitsstelle

Neue Generation auf dem Arbeitsmarkt und neue Technologien

• Recruiting unter geänderten Rahmenbedingungen der Digitalisierung
• Anforderungen von Bewerbenden der Generation Z verstehen und nutzen
• Neue und alte Recruiting-Kanäle: Von Jobbörsen, Social Media und TikTok bis zu Karrierenetzwerken
• Von der klassischen Stellenanzeige zum Active Sourcing

Die Macht des Internets verstehen und nutzen

• Ihre Karriereseite – Ihre Webseite als Aushängeschild für Bewerbende
• Stellenanzeigen aus Sicht der Generation Z
  • Mit welchen Inhalten können Sie punkten?
  • Formulierung und Tonalität des Unternehmensprofils
  • Gestaltung und Darstellung der Stellenanzeigen
• Schnittstelle Bewerbermanagementsystem und KI in der Bewerbung
• Personalmarketing für die Generation Z – was die Generation Z vom Arbeitgeber erwartet

Aktiver Einsatz von Social Media zur Personalbeschaffung

• Kommunizieren Sie zielgruppenrelevanten Inhalt und zeigen Sie sich als Arbeitgeber
• Neue Plattformen wie TikTok und Pinterest gezielt einsetzen
• Arbeitgeberbewertungsplattformen wie Kununu, Glassdoor und andere positiv für Ihr Unternehmen nutzen
• Empfehlungen und Handshake als Ansprache der Generation Z

Nutzen

• Sie erhalten praxisorientierte Anleitungen zum Umgang mit den Erwartungen der neuen Generation auf dem Arbeitsmarkt.
• Ihnen werden wirksame Wege aufgezeigt, um Ihre Sichtbarkeit als Arbeitgeber zu steigern.
• Sie lernen die für Sie wichtigsten Recruiting-Kanäle kennen.

Seminarzeiten

09:00 - 17:00 Uhr

Themenschwerpunkte

Talentmanagement: Was ist das eigentlich?

• Begriffsklärung: Was genau bedeutet Talentmanagement und wie unterscheidet es sich von anderen Personalmanagement-Aspekten?
• Vorteile und Nutzen des Talentmanagements
  • Langfristige Sicherung des Unternehmenserfolgs
  • Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit
  • Reduktion von Fluktuation
  • Stärkung der Unternehmenskultur und Förderung von Innovation
• Talentmanagement an den betrieblichen Zielen ausrichten

Interne Talente erkennen und halten – wie geht das?

• Möglichkeiten der Identifikation und Auswahl von Talenten:
  • Methoden und Ansätze, um Talente unter den Mitarbeitenden erkennen und auswählen zu können.
  • Leistungsbeurteilungen, Potenzialanalyse, Feedbackprozesse
• Massnahmen zur Entwicklung und Förderung
• So kann ich meine Talente im Unternehmen halten: Strategien und Maßnahmen, um Talente zu motivieren und langfristig zu binden

Talentmanagement als Gesamtkonzept

• Die konkreten Handlungsfelder des Talentmanagements: Prinzipien, betroffene Unternehmensbereiche für die Umsetzung, Schritte zum Aufbau eines Talentmanagementprozesses im eigenen Unternehmen
• Voraussetzungen für das Gelingen:
  • Klare Unternehmensziele
  • Kommunikation und Ressourcen sowie Kulturveränderungen, die notwendig sind
• Reflexion für das Vorgehen im eigenen Unternehmen:
  • Wie können die Prinzipien des Talentmanagements in ein spezifisches Umfeld integriert werden?
  • Wie kann das Talentmanagement den individuellen Bedürfnissen des Unternehmens gerecht werden?
• Entwicklung einer eigenen Talentmanagement-Strategie

Nutzen

• Sie entwickeln ein tieferes Verständnis für Talentmanagement.
• Sie wissen, wie Sie Talentpotenziale erkennen, fördern und an Ihr Unternehmen binden.
• Sie erhalten konkrete Impulse zur Konzeption eigener Talentmanagement-Massnahmen und Programme.
• Sie erarbeiten erste Schritte zur Implementierung eines individuellen Talentmanagements für Ihr Unternehmen.

Zielgruppe

• HR-Verantwortliche
• Fach- und Führungskräfte aus der Personalabteilung und Personalentwicklung
• Führungskräfte und Manager/innen
• Unternehmensinhaber/-nnen und Geschäftsführung
• Mitarbeitende, die mit der Identifizierung und Entwicklung von Talenten betraut sind

Seminarzeiten

09:00 - 17:00 Uhr

Ihr Praxis-Nutzen

• Sie vertiefen Ihre Kenntnisse über die strategische Nutzung von LinkedIn im HR.
• Sie lernen, wie Sie LinkedIn-Profile und Unternehmensseiten für spezifische HR-Ziele optimieren.
• Sie entwickeln fortgeschrittene Techniken für Active Sourcing und Employer Branding.
• Sie erfahren, wie Sie LinkedIn-Strategien zur Steigerung der Reichweite und des Engagements implementieren.
• Sie erhalten praxisnahe Tipps zur Vermeidung von Stolpersteinen und für erfolgreiche Job-Postings.
• Sie integrieren LinkedIn effektiver in Ihr HR-Marketing und Recruiting, um die Sichtbarkeit Ihres Unternehmens zu erhöhen.

Inhalte des Seminars

Vertiefung der theoretischen Grundlagen:

• Fortgeschrittene LinkedIn-Funktionen und deren strategische Anwendung
• Optimierung von persönlichen und Unternehmensprofilen für spezifische HR-Ziele
• Erweiterte Tipps und Tricks zur Maximierung der Reichweite und des Engagements

Praxisbeispiele und Best Practices:

• Nutzung von Talent Solutions und LinkedIn Recruiter für fortgeschrittenes Active Sourcing
• Erstellung und Management von Content-Kampagnen auf LinkedIn
• Analysen und Auswertungen von LinkedIn-Kampagnen zur kontinuierlichen Optimierung

Interaktive Übungen:

• Hands-on-Workshops zur Erstellung und Optimierung von LinkedIn-Profilen und -Seiten
• Simulation von Active Sourcing Prozessen
• Planung und Durchführung einer LinkedIn-Kampagne inklusive Erfolgskontrolle

Zielgruppe

HR-Manager/innen, HR Business Partner/innen, Recruiter.

Wichtiger Hinweis

Gute LinkedIn-Kenntnisse sind Voraussetzung. Wir empfehlen, vorgängig das Seminar «LinkedIn für HR und Recruiting» zu besuchen. Bitte nehmen Sie Ihren Laptop mit in das Seminar.

Seminarzeiten

09:00 - 16:30 Uhr

Ihr Praxis-Nutzen

• Sie erkennen, warum die richtige Wortwahl auf LinkedIn so wichtig ist.
• Sie analysieren und bewerten LinkedIn-Posts und Nachrichten an potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten.
• Sie üben das Schreiben anhand von LinkedIn-Posts aus der HR-Praxis.
• Sie wissen, mit welchen Worten Sie auf LinkedIn punkten.
• Sie können KI-Texte richtig interpretieren und optimieren.
• Sie verbessern Ihren persönlichen Schreibstil.

Inhalte des Seminars

• Bedeutung von zielgerichteter Kommunikation auf LinkedIn
• Generelle Dos and Don’ts für LinkedIn-Posts
• So beeinflusst unsere Wortwahl die Wahrnehmung

• Kriterien für überzeugende Jobansprachen: Was kommt gut an, was weniger
• Bewertung bestehender Nachrichten an potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten
• Best Practices für erfolgreiche Jobansprachen

• LinkedIn-Posts aus dem HR-Alltag unter der Lupe
• Erstellen von ansprechenden LinkedIn-Posts: So gehts
• Tipps und Tricks für prägnante und ansprechende Texte

• Kurze Einführung in KI-Tools wie ChatGPT
• Unterstützung durch KI beim Schreiben
• Was soll ich bloss posten? Ideengenerierung mit KI für LinkedIn-Posts
• Interpretation und Optimierung von KI-generierten Texten

Zielgruppe

HR-Assistentinnen und HR-Assistenten, Personalverantwortliche und HR-Leitende sowie generell Personen, die HR-Botschaften auf LinkedIn posten.

Wichtiger Hinweis

Bitte bringen Sie Ihren Laptop mit in das Seminar. So erzielen Sie den besten Lernerfolg und profitieren entsprechend.

Seminarzeiten

09:00 - 16:30 Uhr