Ihr Praxis-Nutzen

• Sie sind auf dem aktuellen Stand der Entwicklungen im Sozialversicherungsrecht.
• Sie kennen die gesetzlichen Pflichten des Arbeitgebers und der Mitarbeitenden.
• Sie wissen über Ihre Aufgaben als Arbeitgeber Bescheid.
• Sie kennen die Beitragspflicht und die Versicherungsleistungen.
• Sie kennen die Ansprüche einer verunfallten oder erkrankten Person gegenüber dem Arbeitgeber und auch den Versicherungsträgern.
• Sie können Mitarbeitende in Bezug auf ihre Versicherungsleistungen kompetent beraten.
• Sie beraten Mitarbeitende beim Stellenantritt, während der Anstellungsdauer und auch bei einem allfälligen Austritt über deren individuelle Vorsorgesituation.
• Dank aktiver Diskussion mit den anderen Teilnehmenden erhalten Sie einen praxisorientierten Mehrwert.

Inhalte des Seminars

• Überblick der Sozialversicherungen und Aktuelles
• Alters- und Hinterlassenenversicherung, Invalidenversicherung, Mutterschaftsentschädigung, Familienzulagen, Arbeitslosenversicherung, Krankenversicherung und Krankentaggeldversicherung, Unfallversicherung, Berufliche Vorsorge sowie Koordination von Versicherungsleitungen – diese Sozialversicherung werden in den Grundsätzen durchgegangen bezüglich:
  • Wer und was ist versichert?
  • Wer zahlt Beiträge und wie werden diese berechnet?
  • Welche Leistungen werden erbracht und wie werden diese einfach berechnet?
  • Was ist besonders zu beachten?

Zielgruppe

Personalverantwortliche und ihre Mitarbeitenden sowie Vorgesetzte, Geschäftsführer und Treuhänder, die mit dem Sozialversicherungsbereich zu tun haben, Personen aus dem Bereich Payroll.

Ihr Praxis-Nutzen

• Sie können Mitarbeitende umfassend über Ihre Leistungen aus der beruflichen Vorsorge orientieren.
• Sie wissen über die Bedeutung der 2. Säule für alle Beteiligten und kennen die Schnittstellen zur 1. und 3. Säule, anderen Versicherungen sowie aktuellen Entwicklungen.
• Sie kennen die verschiedenen Arten von Pensionskassen und Vorsorgeeinrichtungen.
• Sie erfahren, welche Möglichkeiten der vorzeitigen Pensionierung es gibt und was es dabei zu beachten gilt.
• Sie wissen über die Gestaltungsmöglichkeiten der beruflichen Vorsorge innerhalb des Gesetzes Bescheid und können Ihrem Versicherungsbroker die richtigen Fragen stellen.

Inhalte des Seminars

• Arten von Pensionskassen und Vorsorgeeinrichtungen
• Wie funktioniert die berufliche Vorsorge?
• Beiträge und Leistungen
• Pensionskassenplan des Unternehmens verstehen
• Obligatorium, Überobligatorium und 1e
• Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretung
• Eintritt Mitarbeitende: Was gilt es zu beachten?
• Pensionskassenausweis der Mitarbeitenden verstehen
• Austritt der Mitarbeitenden
• Ordentliche und vorzeitige Pensionierung der Mitarbeitenden
• Freizügigkeit, Wohneigentum und Einkauf
• Zusammenhang 1. Säule AHV, Unfallversicherung, Krankentaggeld

Zielgruppe

Personalverantwortliche und ihre Mitarbeitenden sowie Vorgesetzte, Geschäftsführer/innen und Treuhänder/innen, die ihr bisheriges Wissen aktualisieren und systematisieren wollen.

Seminar Internationales Human Resource Management II – Ihr Gewinn beim Besuch dieses Seminars

• Sie wissen Bescheid über die Sozialversicherungen im internationalen Verhältnis respektive haben den Kurs International Human Resource Management I besucht und sind auf dem aktuellsten Stand.
• Sie erhalten die notwendige Sicherheit im Umgang mit komplexen Fällen in Ihrer täglichen Praxis.
• Sie sind in der Lage der Linie und Mitarbeitenden souverän verlässliche Auskünfte zu den Themen zu erteilen.
• Sie lösen komplexe Fallbeispiele und profitieren dabei von den praktischen Erfahrungen der Experten.

Inhalte des Seminars im Überblick

• Sozialversicherungen im internationalen Verhältnis (Personenfreizügigkeit CH-EU, Staaten mit und ohne Sozialversicherungsabkommen) - Kurzes Update
• Quellensteuern - Komplexe Praxisfälle
• Komplexe Praxisfälle Impatriates und Expatriates (Deutung der Verträge, Korrektur/Ausstellung Lohnausweise für diese Fälle

Tipp: Sie haben die Möglichkeit Ihre konkreten Fragen vorab per Mail an die Referentin zu stellen. So kann sie Ihre Fragen gleich vor Ort behandeln.

 Zielgruppe

Teilnehmer vom Seminar Internationales HRM I, Mitarbeitende in Unternehmen, welche für die Abwicklung solcher komplexer Fälle (HR) und / oder die Salärbuchhaltung zuständig sind und über ein Grundwissen verfügen. Es wird ein Grundwissen der Sozialversicherungen in der Schweiz vorausgesetzt.

Im Seminarpreis inbegriffen

Inklusive Mittagessen, Getränke, Pausenverpflegung, Seminarunterlagen und Zertifikat.

Nach diesem Seminar gehen Sie richtig vor, kennen die Lohnfortzahlungspflichten und gewinnen Sicherheit im Umgang mit den Versicherungsträgern.

«Arbeitsunfähigkeit ist die durch eine Beeinträchtigung der körperlichen, geistigen oder psychischen Gesundheit bedingte, volle oder teilweise Unfähigkeit, im bisherigen Beruf oder Aufgabenbereich zumutbare Arbeit zu leisten. Bei langer Dauer wird auch die zumutbare Tätigkeit in einem anderen Beruf oder Aufgabenbereich berücksichtigt» – so steht es in Artikel 6 des Bundesgesetzes über den allgemeinen Teil des Sozialversicherungsrechtes.

Was bedeutet dies für Sie in der Personalpraxis, wenn Mitarbeitende aufgrund von Krankheit oder Unfall in Ihrem Unternehmen nicht einsatzfähig sind? Welcher Versicherungsträger kommt für den Erwerbsausfall auf? Und welche Kündigungsmöglichkeiten gibt es während der Arbeitsunfähigkeit? An diesem Seminar beantwortet Ihnen der Experte anhand von Praxisbeispielen diese und weitere Fragen zu den Leistungen bei Arbeitsunfähigkeit.

Ihr Praxisnutzen

• Sie kennen die Anspruchsvoraussetzungen für Unfall, Krankheit und Mutterschaftsleistungen.
• Sie wissen, welche Versicherungsträger beim Erwerbsausfall im Einzelfall zum Tragen kommen.
• Sie beraten Arbeitnehmende umfassend über ihre Ansprüche bei Unfall, Krankheit und Mutterschaft.
• Sie sind der kompetente Ansprechpartner, wenn es bei den Leistungen der Versicherungsträger zu Schwierigkeiten kommt.

Inhalte des Seminars

• Definition Krankheit, Unfall, Mutterschaft
• Unterschied Unfall und Krankheit
• Mutterschaftsschutz und Mutterschaftsversicherung
• Leistungen der Krankentaggeld-Versicherung
• Leistungen der Unfallversicherung
• Leistungen der Invalidenversicherung
• Leistungen der Beruflichen Vorsorge
• Ergänzungsleistungen zur AHV/IV
• Private Vorsorge (3. Säule)
• Leistungen der Militärversicherung
• Altersvorsorge bei Krankheit und Unfall

Tipp: Sie haben die Möglichkeit Ihre konkreten Fragen vorab per Mail an den Referenten zu stellen. So kann er Ihre Fragen gleich vor Ort behandeln.

Zielgruppe

Personalverantwortliche und ihre Mitarbeitenden sowie Vorgesetzte, Geschäftsführer, Treuhänder die mit dem Sozialversicherungsbereich zu tun haben.

Inbegriffen im Seminarpreis

Inklusive Mittagessen, Getränke, Pausenverpflegung, Seminarunterlagen und Zertifikat.

Um im Bereich der Sozialversicherungen immer auf den neuesten Stand zu sein, bedarf es viel zeitlichen Aufwands. Im Halbtagesseminar «Update Sozialversicherungen» werden die Kenntnisse in den einzelnen Sozialversicherungen aufgefrischt und aktualisiert. Das Seminarrichtet sich an TreuhänderInnen und Personalverantwortliche von kleineren und mittleren Unternehmen sowie an alle Personenkreise, die in der täglichen Arbeit mit der Sozialversicherung zu tun haben. Die Teilnehmenden sind im Bereich der Sozialversicherungen AHV, IV, EL, KVG, UVG, MVG, FAK, ALV, EO und BVG auf den neuesten Stand.

Nach dem Besuch des Seminars verstehen Sie die Aufgaben und Verantwortlichkeiten im Rahmen der gesetzlichen Gegebenheiten rund um die Sozialversicherungen. Sie erkennen den Handlungsspielraum, potentielle Stolpersteine und Gefahren, die mit der Verantwortung der Funktion verbunden sind. Sie können entsprechende Lösungen den Mitarbeitern und Kunden anbieten.

Hinweis zur Online-Teilnahme

Damit die STS den Webinar-Teilnehmenden eine Weiterbildungsbestätigung gemäss den Reglementen von TREUHAND|SUISSE ausstellen darf, ist das Webinar mit einem E-Testing abzuschliessen. Die Teilnahme an diesem E-Testing ist fakultativ.

Wir befähigen Sie, das Ereignis Todesfall aus einer Gesamtperspektive beraten und begleiten zu können. Mit Konkreten Beispielen, Tipps und Checklisten.

Schwerpunkte

• Leistungen aus Sozialversicherungen
• Vorsorgeauftrag / Patientenverfügung / Testament
• Finanzielle Planung für Hinterbliebene mit/ohne Kinder
• Digitaler Nachlass
• Risikomanagement der diversen Lebensphasen
• Mögliche Versicherungslösungen

Hinweis zur Online-Teilnahme

Damit die STS den Webinar-Teilnehmenden eine Weiterbildungsbestätigung gemäss den Reglementen von TREUHAND|SUISSE ausstellen darf, ist das Webinar mit einem E-Testing abzuschliessen.

Das Seminar richtet sich an TreuhänderInnen und deren Mitarbeitende, die sich mit den folgenden Themen auseinandersetzen:

• vorzeitige Pensionierung
• aktuelle Rechtsprechung
• steuerliche Planungsmöglichkeiten

Nach Ihrer Teilnahme an diesem Seminar kennen Sie die wichtigsten Fragestellungen im Hinblick auf «Flexible Pensionierungen» und verstehen den Planungsbedarf sowie die damit zusammenhängenden Lösungsmöglichkeiten.

Anhand von konkreten Fragen und Antworten sowie von Fallbeispielen werden die theoretischen Grundlagen und die Praxis veranschaulicht. Sie werden in die Lage versetzt, gegenüber Kunden die wichtigsten Fragestellungen zu thematisieren. Durch die praktische Bearbeitung der Fallbeispiele entwickeln Ssie Kompetenzen zur Problemanalyse, Lösungserarbeitung und Umsetzung.

Hinweis zur Online-Teilnahme

Damit die STS den Webinar-Teilnehmenden eine Weiterbildungsbestätigung gemäss den Reglementen von TREUHAND|SUISSE ausstellen darf, ist das Webinar mit einem E-Testing abzuschliessen.

Ihr Praxis-Nutzen

• Sie erarbeiten alle Themenbereiche anhand von praktischen Beispielen.
• Sie gehen mit Behörden in Bezug auf Steuer-, Lohn- und Sozialversicherungsvorschriften sicher und kompetent um.
• Sie wissen, wie mit Freelancern umzugehen ist und kennen die wichtigen Aspekte bei Grenzgängern und Telearbeit im In- und Ausland.
• Sie erkennen die Notwendigkeit des Informationsaustausches zwischen der Linie, der Personalabteilung, der Lohnbuchhaltung und den Finanzen.
• Sie kennen mögliche finanzielle Risiken und lernen präventive Massnahmen zur Absicherung kennen.
• Sie wissen, welche Stolpersteine in der Praxis häufig vorkommen und lernen typische Fehler zu vermeiden.

Inhalte des Seminars

• Einführung in die wichtigsten Stolpersteine in der Lohnbuchhaltung
• Stolpersteine bei den Sozialversicherungen insbesondere im grenzüberschreitenden Kontext
• Herausforderungen im Bereich der Quellensteuern und Informationsbedarf
• Wer muss einen Lohnausweis erhalten und wie wird die Vollständigkeit sichergestellt?
• Abstimmungsbedarf im Bereich der Mehrwertsteuern und Mitarbeiterbenefits

Zielgruppe

Mitarbeitende aus dem Finanzbereich mit Verantwortung für die Lohnbuchhaltung, Personalverantwortliche, Finanzleiter/innen, Treuhänder/innen.

Weiterbildungsplattform myEvents

Über myEvents gelangen Sie zu Ihren digitalen Seminarunterlagen, wertvollen Zusatzinformationen und Arbeitshilfen für den Praxistransfer. Über Ihr persönliches Login können Sie uneingeschränkt auf sämtliche Unterlagen und Tools aller von Ihnen besuchten WEKA-Weiterbildungen zugreifen. Eine detaillierte Schritt-für-Schritt-Anleitung für den Zugriff auf myEvents finden Sie hier.

Ihr Praxis-Nutzen

• Sie kennen den genauen Versicherungsschutz Ihres Unternehmens für Krankheit, Unfall und Mutterschaft.
• Sie wissen, wie Sie Mitarbeitende über ihren Versicherungsschutz informieren müssen.
• Sie gewinnen Rechtssicherheit bei den Versicherungsansprüchen von erkrankten und verunfallten Mitarbeitenden.
• Sie lernen anhand von Beispielen die korrekte Berechnung der Versicherungsansprüche.

Inhalte des Seminars

• Krankentaggeldversicherung: gesetzliche, vertragliche Grundlagen und Rechtsprechung
• Unfallversicherung: gesetzliche Grundlagen, Empfehlungen und Rechtsprechung
• UVG-Zusatzversicherung: gesetzliche und vertragliche Grundlagen
• Schwierigkeiten in der Praxis
• Wechsel des Versicherungsunternehmens
• Sonderfragen zu arbeitsplatzbezogener Arbeitsunfähigkeit und Beschäftigung im Rentenalter

Im Seminarpreis für dieses Seminar ist inbegriffen

Der Seminarpreis versteht sich inklusive Mittagessen, Getränke, Pausenverpflegung, Seminarunterlagen und Zertifikat.

Zielgruppe

Personalverantwortliche, ihre Mitarbeitenden und Vorgesetzte, die mit Sozialversicherungen zu tun haben.

Wichtiger Hinweis

Bitte bringen Sie die Allgemeinen Versicherungsbedingungen (AVB) und die Informationsblätter zur Krankentaggeld- und UVG-Versicherung mit ans Seminar.

Ihr Praxis-Nutzen

• Sie sind auf dem aktuellen Stand der Entwicklungen im Sozialversicherungsrecht und sind wieder sattelfest in Fragen des Sozialversicherungsrechts.
• Sie kennen die Anspruchsvoraussetzungen für Unfall, Krankheit und Mutterschaftsleistungen.
• Sie können austretende Mitarbeitende umfassend über Ihre Austrittsleistung aus der beruflichen Vorsorge (BVG) orientieren.
• Sie gewinnen Rechtssicherheit bei den Versicherungsansprüchen von arbeitsunfähigen Mitarbeitenden.
• Sie beraten umfassend über Fragen der (vorzeitigen) Pensionierung und beantworten Fragen zu den Leistungen der drei Säulen souverän.

Zielgruppe

Personalverantwortliche, die ihre Sozialversicherungskenntnisse vertiefen wollen.

Der Seminarpreis versteht sich inklusive aller Mittagessen, Getränke, Pausenverpflegung, digitale Seminarunterlagen und Zertifikat.

Inhalt im Überblick

An diesem Seminar beleuchtet die Referentin die verschiedenen gesetzlichen Grundlagen aus Sicht der Schweiz und behanelt die praktische Umsetzung im HR und Payroll mit Ihnen anhand von Fällen.

• Grundlagen der Sozialversicherungsunterstellung in der Schweiz
• Personenfreizügigkeitsabkommen CH-EU/CH-EFTA – Entsendung / Unterstellung inkl. Rahmenübereinkommen bezüglich Telearbeit (Framework Agreement)
• Sozialversicherungsabkommen der Schweiz mit verschiedenen Staaten – Entsendung/Unterstellung
• Sozialversicherungsabkommen CH/UK
• Möglichkeiten der Weiterführung der AHV
• Tätigkeiten in Staaten mit und ohne Sozialversicherungsabkommen kombiniert
• Welche Informationen / Unterlagen werden benötigt? Welche Tools können dabei unterstützen?
• Mit welchen Unterlagen kann bestimmt werden in welchem Land Ihre Mitarbeitende versichert werden müssen?
• Gibt es Anpassungsbedarf bei den Versicherungspolicen resp. Personalreglementen?
• Wie werden Sozialversicherungsbeiträge vom Ausland in der Payroll Schweiz abgewickelt?
• Wie wirkt sich Home-Office / Telearbeit und oder eine hohe Reisetätigkeit im Ausland aus?

Das sind alles Fragen, welche nach Erarbeitung der Grundlagen mit Fallbeispielen beantwortet werden sollen.

Zeitlicher Ablauf

Aufteilung auf verschiedene Blöcke. Dadurch besteht die Möglichkeit, den Inhalt zu vertiefen.

Zielpublikum

Das Seminar richtet sich an HR- und Payroll-Fachleute und Treuhänder/Outsourcer sowie weitere Interessierte, die sich mit dieser Materie befassen müssen. Sie profitieren mehr davon, wenn Sie die Sozialversicherungen der Schweiz kennen. Für Interessenten ohne Vorkenntnisse können im Vorfeld auf Anfrage gegen einen kleinen Aufpreis Unterlagen zur Verfügung gestellt werden.

Wenn der Arbeitsstaat und der Wohnsitzstaat nicht identisch sind, sollten einige Themengebiete speziell beachtet werden. Dies ist bei Grenzgängern und internationalen Wochenaufenthaltern zutreffend. Auch für Arbeitnehmende mit Wohnsitz Schweiz müssen einige Aspekte berücksichtigt werden, wenn diese von irgendwo – zeitlich beschränkt oder unbeschränkt – arbeiten können.

Inhalt

In diesem Webinar beleuchtet die Expertin mit Ihnen die verschiedenen Rechtsgebiete wie Bewilligungen, Sozialversicherungen, Steuern, Quellensteuern, Vertragsrecht und Arbeitsrecht:

• Begriffsdefinitionen Telearbeit, mobile Working, Workation, Homeoffice
• Zu berücksichtigende Aspekte innerhalb der Schweiz
• Wie wirkt sich Homeoffice/Telearbeit und/oder eine hohe Reisetätigkeit im Ausland aus?
• Wann müssen zwingende Bestimmungen des Wohnsitzstaates resp. Tätigkeitstaates berücksichtigt werden? (Arbeitsbewilligungen, arbeitsrechtliche Bestimmungen, Entsenderichtlinien, gesetzliche Vorgaben bezüglich Einrichtung des Telearbeitsplatzes etc.) – Erarbeitung eines Beispiels mit allen relevanten Aspekten eines Grenzgängers aus Deutschland
• Übersicht über die Doppelbesteuerungs- und Sonderabkommen für Grenzgänger rund um die Schweiz (Deutschland, Frankreich, Italien, Liechtenstein, Österreich)
• Besondere Abkommen über Telearbeit im Bereich der Steuern
• Ausscheidung von ausländischen Arbeitstagen, Nichtrückkehrtage, Statuswechsel vom echten zum unechten Grenzgänger und internationale Wochenaufenthalter
• Worauf ist speziell zu achten in Bezug auf die Sozialversicherungen?
• Für welche Fälle kann die 25% Regel nicht angewendet werden und was sind die Folgen?
• Was ist der Inhalt des Framework Agreement der EU-Kommission (25% bis <50% Telearbeit) für Telearbeit seit 1.7.2023?
• Gibt es Möglichkeiten mit einer sozialversicherungsrechtlichen Entsendung?
• Welche Informationen werden benötigt und wie kommen Sie zu diesen Informationen?
• Was sollte in einer Homeoffice- resp. Mobile-Policy resp. im Arbeitsvertrag alles abgedeckt werden?

Das sind alles Fragen, welche mit vielen Fallbeispielen beantwortet werden.

Zielpublikum

Das Seminar richtet sich an Entscheidungsträger, HR- und Payroll-Fachleute und Treuhänder/Outsourcer sowie weitere Interessierte, die sich mit dieser Materie befassen müssen.

Ihr Praxis-Nutzen

• Sie erhalten einen systematischen Überblick über Theorie und Praxis zum Thema Sperrfristen.
• Sie können anhand von Praxisfällen selbst die korrekte Berechnung von Sperrfristen üben und so das Gelernte sofort anwenden.
• Sie erlangen mehr Sicherheit im Umgang mit Sperrfristen.
• Sie lassen sich von komplexen Fällen nicht verunsichern und wissen, wie vorzugehen ist.
• Sie profitieren von Kniffen und Tricks aus der Praxis im Zusammenhang mit Arztzeugnissen, KTG Versicherungen und arbeitsplatzbezogener Arbeitsunfähigkeit.
• Sie haben die Möglichkeit konkrete Beispiele aus Ihrem Unternehmen einzubringen.
• Sie wissen, wie Sie allfällige Kosten und Rechtsstreitigkeiten vermeiden können.

Inhalte des Seminars

• Grundlagen der Sperrfristenberechnung repetieren
• Fälle und Übungen aus der Praxis lösen
• Besprechung der Lösungen der Fälle
• Spezialfälle vorstellen
• Spezialfälle üben durch die Teilnehmer/innen
• Tipps für die Praxis mitnehmen

Zielgruppe

Personalverantwortliche, die mehr Sicherheit im Umgang mit Sperrfristen erlangen wollen.

Wichtiger Hinweis

Sie können eigene Beispiele aus dem Alltag mitbringen.

Weiterbildungsplattform myEvents

Über myEvents gelangen Sie zu Ihren digitalen Seminarunterlagen, wertvollen Zusatzinformationen und Arbeitshilfen für den Praxistransfer. Über Ihr persönliches Login können Sie uneingeschränkt auf sämtliche Unterlagen und Tools aller von Ihnen besuchten WEKA-Weiterbildungen zugreifen. Eine detaillierte Schritt-für-Schritt-Anleitung für den Zugriff auf myEvents finden Sie hier.

Inhalt im Überblick

An diesem kurzen Webinar werden die verschiedenen gesetzlichen Grundlagen aus Sicht der Schweiz beleuchtet.

• Definition von Telearbeit in den Sozialversicherungen
• Personenfreizügigkeitsabkommen VO 883/2004 und  “Framework Agreement”/ Rahmenabkommen bezüglich Telearbeit
• Gewöhnliche Telearbeit im Rahmenabkommen und Entsendungsmöglichkeiten zur Telearbeit im Anwendungsbereich der VO 883/2004
• Anwendungsbereiche des Rahmenabkommens seit 1.7.2023 mit vielen Beispielen
• Telearbeitsbeispiele unter Anwendung von Sozialversicherungsabkommen der Schweiz mit verschiedenen Staaten
• Telearbeitsbeispiel für Sachverhalte ohne Sozialversicherungsabkommen

Ihr Praxis-Nutzen

• Sie erhalten einen Überblick der Schnittstellen des Sozialversicherungsrechts zum Arbeitsrecht.
• Sie vertiefen Ihr Wissen anhand von Praxisbeispielen aus der HR-Arbeitswelt.
• Sie erkennen allfällige Schwachstellen und Risiken in Ihren bestehenden Prozessen und wissen, mit welchen Instrumenten Sie arbeiten bzw. wo Sie nachschlagen können.
• Sie erarbeiten sich ein Prüfschema, anhand dessen Sie künftige Fälle besser überprüfen können.

Inhalte des Seminars

• Onboarding/Eintritt: Welche Themen muss ich als Arbeitgeberin aus Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht abdecken?
• Längere Abwesenheiten: Anhand von Beispielen wie Mutterschaft, Vaterschaft, Betreuungsurlaub, unbezahltem Urlaub und länger dauernde Arbeitsunfähigkeit ein Prüfschema entwickeln, welche Schritte aus Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht wann zu erledigen sind
• Spezialfälle: Teilzeitmitarbeitende, Nebenbeschäftigung, Grenzüberschreitungen, Todesfall (Mitarbeitende, Angehörige)
• Austritt: Arbeitnehmer vs. Arbeitgeberkündigung, Aufhebungsvereinbarung, frühzeitige Pensionierung vs. Reguläre Pensionierung

Zielgruppe

Personalverantwortliche und ihre Mitarbeitenden, die ihre Fachkenntnisse vertiefen wollen.

Weiterbildungsplattform myEvents

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Ihr Praxis-Nutzen

• Sie erhalten einen Überblick über das Schweizer Sozialversicherungssystem.
• Sie beraten und begleiten Ihre Mitarbeitenden in Bezug auf die Sozialversicherungen souverän und kompetent.
• Sie verstehen, wo Beitrags- und Versicherungslücken entstehen können.
• Sie können wichtige juristische Begriffe wie Invalidität und Krankheit voneinander trennen.
• Sie wissen, welche sozialversicherungsrechtliche Konsequenzen aufgrund von Gesundheitsschäden, Unterbruch einer Erwerbstätigkeit oder Austritt entstehen.

Inhalte des Seminars

• Überblick über das Schweizer Sozialversicherungsrecht
  • Soziale Risiken
  • Sozialversicherungen
  • 3-Säulen System
• Eintritt in das Unternehmen
• Gesundheitsschäden
  • Unfall
  • Krankheit
  • Invalidität
  • Unterscheidung Arbeits- und Erwerbsunfähigkeit
• Elternschaft
  • Mutterschaft
  • Vaterschaft
  • Adoption
  • Betreuungsentschädigung
• Austritt
  • Stellenwechsel
  • Folgen bei Arbeitslosigkeit
  • Spezialfall: Todesfall
• Pensionierung
  • Vorzeitige Pensionierung
  • Ordentliche Pensionierung
  • Weiterbeschäftigung nach der ordentlichen Pensionierung

Zielgruppe

Quereinsteiger/innen, HR-Fachleute und Treuhänder/innen.

Weiterbildungsplattform myEvents

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Inhalt

Arbeitsrecht im Alltag

• Fürsorgepflicht des Arbeitgebenden
• Treuepflicht der Mitarbeitenden
• Täuschung im Bewerbungsverfahren
• Sexuelle Belästigung im Homeoffice: Welche Massnahmen sollten Unternehmen ergreifen?
• Arbeitnehmenden- und Arbeitgeberhaftung

Arbeitsunfähigkeit und Arztzeugnis

• Gilt die Arbeitsunfähigkeit nur für den Arbeitsplatz?
• Unfall oder Krankheit: Welche Aktivitäten sind gestattet? 
• Braucht es ein Arztzeugnis?
• Vertrauensarzt und Datenschutz

Stresshaftung: Risiko für die KMU

• Haftung des Arbeitgebenden/der KMU bei übermässigem Stress der Angestellten
• Wann gilt die Arbeitsbelastung als übermässiger Stress?
• Was kann der Arbeitnehmende als Genugtuung verlangen?
• Mobbing und Bossing

Personalcontrolling

• Kennzahlen für die HR/Personalabteilung
• Braucht es ein Personalbudget?
• Soll-Ist-Vergleich und Hochrechnungen

Sozialversicherungen und Steuern

• Relevante Informationen zum Lohnausweis
• Neueste Quellensteuerentwicklungen
• Workation im KMU
• PK-Lösungen für KMU
• Nichterwerbstätigenbeiträge (Funktionsweise, Kontrollrechnung, Fehler in KMUs etc.)
• Wichtige Gerichtsentscheide

4-Tage-Woche im KMU

• Gestaltung der Arbeitszeit: Wie wird die neue Arbeitszeitstruktur festgelegt?
• Vergütung und Urlaub: Welche Auswirkungen hat die 4-Tage-Woche auf Gehalt und Ferien?
• Konsequenzen bei Abwesenheit: Wie werden Auswirkungen bei Abwesenheit gehandhabt?

Arbeitszeit und Lohn

• Bezahlung der Überstunden
• Arbeitszeit, Pausenzeit oder Reisezeit?
• Lohn bei Absenzen
• Arbeitszeitentschädigung bei familiären/ geschäftlichen Verpflichtungen

Zielpublikum

Angesprochen sind Fachleute in den Bereichen Finanz- und Rechnungswesen sowie Treuhand, insbesondere solche, die mit arbeitsrechtlichen Fragen konfrontiert sind. Darüber hinaus richtet es sich an Interessierte, die ihr Wissen im Personalwesen mit den neuesten Entwicklungen aktualisieren möchten.

Inhalt

Die verschiedenen Sozialversicherungen in der Schweiz

• Welche Sozialversicherungen gibt es und welche können Unternehmen und Mitarbeitende beanspruchen?
• Krankheit, Mutterschaft, Unfall, Militär, Arbeitslosigkeit, Invalidität: Wann erhält man Taggelder?
• Unfall oder Krankheit: Welche Versicherung muss zahlen?
• Wann werden die Leistungen verweigert und was kann man dagegen unternehmen?

Sozialversicherungen – Arbeitsrecht – Lohnwesen

• Die Lohnfortzahlungspflicht bei Unfall, Krankheit oder Mutterschaft: Wer zahlt wie viel und wie lange?
• Sind die Abrechnungen und Überweisungen der Versicherungen an den Arbeitgebenden korrekt? Wie kann ich diese kontrollieren?
• Wie sind die Kündigungssperrfristen bei Unfall, Krankheit oder Mutterschaft zu berechnen?
• Sind alle Lohnarten, Boni und finanziellen Geschenke AHV-pflichtig? 

Sozialversicherungen für KMU

• Welche Sozialversicherungen müssen KMU haben?
• Welchen Einfluss hat die Anerkennung der Selbstständigkeit durch die AHV?
• Die Arbeitgeberhaftung im Sozialversicherungsrecht 

Spezialitäten aus der AHV

• Abgangsentschädigungen, Bonus, Überbrückungsrente, Lohnnachzahlungen: Folgen für die Sozialversicherungen
• Grenzüberschreitende Tätigkeiten mit und ohne Sozialversicherungsabkommen (EU/EFTA/Drittstaaten/inkl. UK)
• Subunternehmer aus der EU/EFTA/Drittstaaten: Was ist zu beachten?
• Die Sozialversicherungsdetektive und die Folgen für KMU 

Spezialitäten aus dem BVG

• Mindestverzinsung und Umwandlungssatz: die gesetzlichen Aspekte und die Renten
• Obligatorium und Überobligatorium für KMU: Was sind die Folgen für die Unternehmen und Mitarbeitenden?
• Rentenberechnung bei ordentlicher und frühzeitiger Pensionierung
• Rentenberechnung bei Invalidität und Tod
• Die Sozialversicherungen für Entsandte und ANobAG; internationale Aspekte
• Steuerliche Fragen rund um die verschiedenen Vorsorgeeinrichtungen

Zielpublikum

Personen mit einem fachlichen Niveau mindestens auf Stufe eidg. Fachausweis. Praxiswissen wird vorausgesetzt.

Dieser Zertifikatslehrgang lässt sich beim CAS "Personaladministration" anrechnen. 

Weiterbildungsanerkennung

TREUHAND|SUISSE: 5 Tage, EXPERTsuisse: 40 Stunden, 40 CPE-Punkte, ECTS-Punkte: 5