Ihr Praxis-Nutzen

• Sie können Mitarbeitende umfassend über Ihre Leistungen aus der beruflichen Vorsorge orientieren.
• Sie wissen über die Bedeutung der 2. Säule für alle Beteiligten und kennen die Schnittstellen zur 1. und 3. Säule, anderen Versicherungen sowie aktuellen Entwicklungen.
• Sie kennen die verschiedenen Arten von Pensionskassen und Vorsorgeeinrichtungen.
• Sie erfahren, welche Möglichkeiten der vorzeitigen Pensionierung es gibt und was es dabei zu beachten gilt.
• Sie wissen über die Gestaltungsmöglichkeiten der beruflichen Vorsorge innerhalb des Gesetzes Bescheid und können Ihrem Versicherungsbroker die richtigen Fragen stellen.

Inhalte des Seminars

• Arten von Pensionskassen und Vorsorgeeinrichtungen
• Wie funktioniert die berufliche Vorsorge?
• Beiträge und Leistungen
• Pensionskassenplan des Unternehmens verstehen
• Obligatorium, Überobligatorium und 1e
• Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretung
• Eintritt Mitarbeitende: Was gilt es zu beachten?
• Pensionskassenausweis der Mitarbeitenden verstehen
• Austritt der Mitarbeitenden
• Ordentliche und vorzeitige Pensionierung der Mitarbeitenden
• Freizügigkeit, Wohneigentum und Einkauf
• Zusammenhang 1. Säule AHV, Unfallversicherung, Krankentaggeld

Zielgruppe

Personalverantwortliche und ihre Mitarbeitenden sowie Vorgesetzte, Geschäftsführer/innen und Treuhänder/innen, die ihr bisheriges Wissen aktualisieren und systematisieren wollen.

Nach diesem Seminar gehen Sie richtig vor, kennen die Lohnfortzahlungspflichten und gewinnen Sicherheit im Umgang mit den Versicherungsträgern.

«Arbeitsunfähigkeit ist die durch eine Beeinträchtigung der körperlichen, geistigen oder psychischen Gesundheit bedingte, volle oder teilweise Unfähigkeit, im bisherigen Beruf oder Aufgabenbereich zumutbare Arbeit zu leisten. Bei langer Dauer wird auch die zumutbare Tätigkeit in einem anderen Beruf oder Aufgabenbereich berücksichtigt» – so steht es in Artikel 6 des Bundesgesetzes über den allgemeinen Teil des Sozialversicherungsrechtes.

Was bedeutet dies für Sie in der Personalpraxis, wenn Mitarbeitende aufgrund von Krankheit oder Unfall in Ihrem Unternehmen nicht einsatzfähig sind? Welcher Versicherungsträger kommt für den Erwerbsausfall auf? Und welche Kündigungsmöglichkeiten gibt es während der Arbeitsunfähigkeit? An diesem Seminar beantwortet Ihnen der Experte anhand von Praxisbeispielen diese und weitere Fragen zu den Leistungen bei Arbeitsunfähigkeit.

Ihr Praxisnutzen

• Sie kennen die Anspruchsvoraussetzungen für Unfall, Krankheit und Mutterschaftsleistungen.
• Sie wissen, welche Versicherungsträger beim Erwerbsausfall im Einzelfall zum Tragen kommen.
• Sie beraten Arbeitnehmende umfassend über ihre Ansprüche bei Unfall, Krankheit und Mutterschaft.
• Sie sind der kompetente Ansprechpartner, wenn es bei den Leistungen der Versicherungsträger zu Schwierigkeiten kommt.

Inhalte des Seminars

• Definition Krankheit, Unfall, Mutterschaft
• Unterschied Unfall und Krankheit
• Mutterschaftsschutz und Mutterschaftsversicherung
• Leistungen der Krankentaggeld-Versicherung
• Leistungen der Unfallversicherung
• Leistungen der Invalidenversicherung
• Leistungen der Beruflichen Vorsorge
• Ergänzungsleistungen zur AHV/IV
• Private Vorsorge (3. Säule)
• Leistungen der Militärversicherung
• Altersvorsorge bei Krankheit und Unfall

Tipp: Sie haben die Möglichkeit Ihre konkreten Fragen vorab per Mail an den Referenten zu stellen. So kann er Ihre Fragen gleich vor Ort behandeln.

Zielgruppe

Personalverantwortliche und ihre Mitarbeitenden sowie Vorgesetzte, Geschäftsführer, Treuhänder die mit dem Sozialversicherungsbereich zu tun haben.

Inbegriffen im Seminarpreis

Inklusive Mittagessen, Getränke, Pausenverpflegung, Seminarunterlagen und Zertifikat.

Inhalt

Arbeitsrecht im Alltag

• Fürsorgepflicht des Arbeitgebenden
• Treuepflicht der Mitarbeitenden
• Täuschung im Bewerbungsverfahren
• Sexuelle Belästigung im Homeoffice: Welche Massnahmen sollten Unternehmen ergreifen?
• Arbeitnehmenden- und Arbeitgeberhaftung

Arbeitsunfähigkeit und Arztzeugnis

• Gilt die Arbeitsunfähigkeit nur für den Arbeitsplatz?
• Unfall oder Krankheit: Welche Aktivitäten sind gestattet? 
• Braucht es ein Arztzeugnis?
• Vertrauensarzt und Datenschutz

Stresshaftung: Risiko für die KMU

• Haftung des Arbeitgebenden/der KMU bei übermässigem Stress der Angestellten
• Wann gilt die Arbeitsbelastung als übermässiger Stress?
• Was kann der Arbeitnehmende als Genugtuung verlangen?
• Mobbing und Bossing

Personalcontrolling

• Kennzahlen für die HR/Personalabteilung
• Braucht es ein Personalbudget?
• Soll-Ist-Vergleich und Hochrechnungen

Sozialversicherungen und Steuern

• Relevante Informationen zum Lohnausweis
• Neueste Quellensteuerentwicklungen
• Workation im KMU
• PK-Lösungen für KMU
• Nichterwerbstätigenbeiträge (Funktionsweise, Kontrollrechnung, Fehler in KMUs etc.)
• Wichtige Gerichtsentscheide

4-Tage-Woche im KMU

• Gestaltung der Arbeitszeit: Wie wird die neue Arbeitszeitstruktur festgelegt?
• Vergütung und Urlaub: Welche Auswirkungen hat die 4-Tage-Woche auf Gehalt und Ferien?
• Konsequenzen bei Abwesenheit: Wie werden Auswirkungen bei Abwesenheit gehandhabt?

Arbeitszeit und Lohn

• Bezahlung der Überstunden
• Arbeitszeit, Pausenzeit oder Reisezeit?
• Lohn bei Absenzen
• Arbeitszeitentschädigung bei familiären/ geschäftlichen Verpflichtungen

Zielpublikum

Angesprochen sind Fachleute in den Bereichen Finanz- und Rechnungswesen sowie Treuhand, insbesondere solche, die mit arbeitsrechtlichen Fragen konfrontiert sind. Darüber hinaus richtet es sich an Interessierte, die ihr Wissen im Personalwesen mit den neuesten Entwicklungen aktualisieren möchten.