Zielgruppe

Recruiter, HR-Leitende und Personalverantwortliche.

Zielgruppe

Führungs- und Fachkräfte aller Stufen.

Das ist im Preis Inbegriffen

Inklusive sind jeweils die Mittagessen, Getränke, Pausenverpflegung, digitale Seminarunterlagen. Sie erhalten im Anschluss an den Lehrgang ein Zertifikat WEKA/SIB.

Ihr Praxis-Nutzen

• Sie lernen die wichtigsten Rekrutierungs-Plattformen kennen und erhalten branchenspezifische Empfehlungen zur Nutzung.
• Sie erfahren, wie Sie zielgruppenoptimierte Online-Stelleninserate verfassen.
• Sie wissen, wie Sie geeignete passive Kandidaten identifizieren und direkt ansprechen.
• Sie setzen moderne Bewerbermanagement-Systeme effizient ein und wissen, worauf es dabei datenschutzrechtlich zu achten gilt.
• Sie können spezifische Fragestellungen aus Ihrem Unternehmen einbringen.

Inhalte des Seminars

• Rekrutierungsmarketing
  • Job-Plattformen, Social Media (inkl. LinkedIn, Facebook und Xing), Retargeting, Employer Branding (inkl. Stellenbeschreibungen und Landing Pages)
• Active Search
  • Identifikation und Direktansprache geegeigenter passiver Kandidierenden
• Bewerbendenmanagement
  • Effizienter Einsatz moderer Bewerbendenmanagement-Systeme; worauf muss ich bei der Evaulation achten? Datenschutzkonformität
• Analytics und Kennzahlen
  • KPI-Definition, wie führe ich mein Personalmarketing erfolgreich?

Zielgruppe

Personalverantwortliche und Führungskräfte, welche aktiv am Rekrutierungsprozess mitwirken möchten.

Wichtiger Hinweis

Bitte bringen Sie Ihren Laptop mit in das Seminar.

Weiterbildungsplattform myEvents

Über myEvents gelangen Sie zu Ihren digitalen Seminarunterlagen, wertvollen Zusatzinformationen und Arbeitshilfen für den Praxistransfer. Über Ihr persönliches Login können Sie uneingeschränkt auf sämtliche Unterlagen und Tools aller von Ihnen besuchten WEKA-Weiterbildungen zugreifen. Eine detaillierte Schritt-für-Schritt-Anleitung für den Zugriff auf myEvents finden Sie hier.

Ihr Praxis-Nutzen

• Sie kennen die gesetzlichen Bestimmungen und Berechnungsgrundlagen sowie den Inhalt des Kreisschreibens Nr. 45.
• Sie wissen, welche Tarifcodes seit dem 1. Januar 2021 angewendet werden und wie die Quellensteuern konkret berechnet werden.
• Sie kennen die Bedeutung und wichtigsten Richtlinien von ELM 5.0.
• Sie wissen, welche Korrekturmöglichkeiten und -verfahren es gibt.
• Sie können den umfassenden Informationsbedarf für Ihre Mitarbeitenden abschätzen.

Inhalte des Seminars

• Gesetzliche Grundlagen und Begriffe
  • Gesetze, Kreisschreiben Nr. 45 und ELM 5.0
  • Wer ist quellensteuerpflichtig?
  • Wo ist man quellensteuerpflichtig (massg. Kanton)?
• Steuer- und Quellensteuerpflicht
  • Was ist quellensteuerpflichtig?
  • Wann ist es quellensteuerpflichtig?
  • Welche Tarifcodes werden angewendet?
• Informationsbedarf und Berechnungen
  • Berechnungen im Monatsmodell inkl. Begriffe wie aperiodisch und periodisch resp. regelmässig und unregelmässig etc.
  • Berechnungen Monatsmodell und Jahresmodell
• Verfahren und Korrekturmöglichkeiten
  • Beim Unternehmen / Arbeitgeber
  • Beim Steuerpflichtigen
• Abgrenzung zu Spezialbegriffen und Sondersätzen
  • Verwaltungsräte im Ausland
  • Künstler, Sportler und Referenten

Zielgruppe

Verantwortliche und Sachbearbeiter Payroll/HR, Treuhänder.

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Wählen Sie aus den oben angezeigten Startdaten des Lehrgangs Ihr gewünschtes Datum aus und wir kontaktieren Sie für die Buchung der weiteren Termine.

Besuchen Sie unseren 5-tägigen, modularen Lehrgang

Ihr Praxis-Nutzen

• Anhand von «Best Practices» aus verschiedenen Unternehmen lernen Sie, wie diese digitale Transformationsprojekt erfolgreich umgesetzt haben.
• Sie wissen, wie Sie als HR-Fachkraft Entwicklungsprozesse aktiv begleiten.
• Sie erfahren, wie Sie bestehende HR-Daten in Ihrem Unternehmen analysieren, visualisieren und gezielt dazu nutzen, um die Geschäftsleitung für Ihre Anliegen zu gewinnen.
• Sie lernen die wichtigsten Rekrutierungs-Plattformen kennen und erhalten branchenspezifische Empfehlungen zur Nutzung.
• Sie wissen, wie Sie eine professionelle Personalentwicklung und Talentmanagement einführen und welche Stolpersteine zu vermeiden sind.

Zielgruppe

Personalverantwortliche, HR-Manager und Führungskräfte.

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Ihr Praxis-Nutzen

• Sie kennen die wichtigsten Compliance-Themen im HR und deren Grundlagen.
• Sie wissen, welche Rechte und Pflichten Unternehmen bei Meldungen von Unregelmässigkeiten, Konflikten und eingeschränkter Leistungsfähigkeit haben.
• Sie erstellen rechtskonforme Dokumentationen und Richtlinien für den Umgang mit Fehlverhalten am Arbeitsplatz, die in Ihrem Unternehmen eingesetzt werden.
• Sie erhalten Grundlagen für Merkblätter in Bezug auf das Mitarbeiterverhalten.
• Sie können mit Mitarbeitenden in schwierigen Situationen korrekt umgehen.

Inhalte des Seminars

• Vertiefte Auseinandersetzung mit Kritische Situationen am Arbeitsplatz wie: Datenschutz, Konfilkte, Mobbing, Sexuelle Belästigung, Diskriminierungen etc.
• Pflichten des Unternehmens in Bezug auf Arbeitszeiten, Gesundheitsschutz von Mitarbeitenden, insbesondere bei unregelmässigen Arbeitszeiten, eingeschränkter Leistungsfähigkeit, Schwangerschaft
• Welche Dokumentation/Unterlagen benötigt das HR?
• Rechtlicher Umgang mit schwierigen Mitarbeitenden

Zielgruppe

Personalverantwortliche und ihre Mitarbeitenden, Führungskräfte und Geschäftsführer/innen von KMU.

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