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Mitarbeiterbeurteilung

Mitarbeiterbeurteilung
  • in Zürich
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CHF 940.00 zuzügl. MWST

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Leistungen fair bewerten und motivierend Feedback geben

Ein zukunftsorientiertes Gespräch mit einer professionellen Leistungsbeurteilung ist für alle Mitarbeitenden eine grosse Chance.

Die Mitarbeitenden können so verstehen, was von ihnen konkret erwartet wird, wie ihre Leistungen eingeschätzt werden, wo sie ihre Stärken haben und in welchen Kompetenzen sie sich weiterentwickeln sollten. Richtig durchgeführt können auch kritische Beurteilungen zu motivierenden Vereinbarungen führen, die sowohl der Qualität der Arbeitsergebnisse wie auch der persönlichen und fachlichen Entwicklung des Mitarbeitenden dienen.

Dafür brauchen wir diese Angaben

  • Die Funktion wird in der Regel für die Teilnehmerliste benötigt.
  • Die E-Mail-Adresse dient der Zustellung von Detailprogramm, Anfahrtsplan oder anderen wichtigen administrativen Informationen.

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Zu Ihren Kernaufgaben als Führungskraft gehört auch die Beurteilung der Leistung Ihrer Mitarbeitenden. Unverzichtbar dabei sind ein professionelles Feedback an die Mitarbeitenden und ein sogenanntes Feedforward, das sind auf dem Feedback basierende, verbindliche und konkrete Vereinbarungen für die weitere Zusammenarbeit.

Die zusammengeführten Ergebnisse von professionellen Beurteilungen liefern auch der Unternehmensführung wichtige Informationen. Dadurch werden Entwicklungsfelder sichtbar, die besondere Aufmerksamkeit verdienen und in der Steuerung des Unternehmens zu berücksichtigen sind.

Seminar Mitarbeiterbeurteilung - Ihr Praxis-Nutzen

  • Sie können allgemeine Kompetenzfelder mit Hilfe konkreter Bewertungskriterien fair und nachvollziehbar beurteilen.
  • Sie wissen, wie Sie entwicklungsorientiertes Feedback geben und dieses begründen.
  • Sie gehen mit emotionalen Reaktionen konstruktiv um und wenden diese ins Positive.
  • Sie lernen, mit dem richtigen Feedback sinnvolle Vereinbarungen für die Zukunft zu treffen (Feedforward).
  • Sie entwickeln sich als Führungskraft weiter, indem Sie aus dem Feedback Ihrer Mitarbeitenden lernen.
  • Sie wissen, wie der befürchtete Schulnoteneffekt, der zum inflationären Gebrauch von Bestnoten verleitet, durch handlungsorientierte Beurteilungen verhindert werden kann.
  • Sie erfahren, wie in einer Organisation Leistungen abteilungs- und bereichsübergreifend verglichen werden können.

Seminarinhalte dieses Seminars zum Mitarbeiterbeurteilung

  • Grundlagen der dialogorientierten Mitarbeiterführung
  • Der wesentliche Unterschied zwischen Lob und Feedback
  • Grundlagen für ein professionelles Feedback und Vereinbarungen für die Zukunft (Feedforward)
  • Kompetenzfelder anhand von Bewertungskriterien richtig einschätzen
  • Verbindliche Zielvereinbarungen treffen
  • Leistungskalibrierung innerhalb einer Organisation

Das ist inklusive

Mittagessen, Getränke, Pausenverpflegung, Seminarunterlagen und Zertifikat.

Zielgruppe

Führungskräfte aller Stufen.

Details

Details

Veranstalter WEKA Business Media AG
Zielgruppe Abteilungsleiter, Finanzleiter, Führungspersonen in der öffentlichen Verwaltung, Geschäftsführer, Marketingleiter, Personalleiter, Personen mit Führungsaufgaben
Typ WEKA-Seminar 1 Tag, 09.00-16.30 Uhr (Welcome-Kaffee ab 8:30 Uhr)
Ort

Die Veranstaltung «Mitarbeiterbeurteilung» findet in Zürich an folgender Adresse statt:

Zentrum für Weiterbildung

Schaffhauserstrasse 228

8057 Zürich

Tags

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Veranstaltungen zu folgenden Stichworten:

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Referenten
  • Ingo Heyn
    Ingo Heyn
    Dipl. Psych., Trainer und Berater
    Ingo Heyn arbeitete über acht Jahre im HR-Bereich eines deutschen DAX-Unternehmens. Seit 1999 ist er als selbstständiger Berater spezialisiert auf Organisationsentwicklung, Training von Führungskräften sowie Teamentwicklung und Konfliktklärung.
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