Recruiting Day

Recruiting Day

CHF 690.00 zuzügl. MWST

Der Wind hat gedreht. Die Talente werden rarer und Unternehmen müssen sich im Arbeitnehmermarkt etwas einfallen lassen, wenn sie von ihren Wunschkandidat*innen als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden möchten.

Programm 2022

Sonja Berger

Netzwerken ist das neue Gold

  • Sichtbarkeit und Reichweite erhöhen mit LinkedIn
  • Zielgerichtetes Self Branding
  • Strategischer Content und Community Building

Natalie Gyöngyösi

Die Arbeitgebermarke – mehr als ein (leeres) Versprechen?

  • Neue Wege beschreiten
  • Geheimwaffe Active Sourcing
  • Kandidatenzentrierung ist das neue Employer Branding
  • Etwas zu bieten haben (Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, Perspektiven)
  • Reality Check durch Mitarbeiter- und Kandidatenfeedbacks

Désirée Nater (Leiterin HRM im Kinderspital Zürich)

BEST PRACTICE: Neuer Job – neues Leben: Mit einer
Onlinekampagne zu neuen Intensivpflegefachkräften

  • Adieu Heimat: Weshalb unsere Kampagne ausschliesslich im Ausland spielt.
  • Fondue & Schoggi: Weshalb nicht nur der Arbeitsplatz zählt.
  • Online, online und nochmals online: Weshalb wir vollumfänglich auf den digitalen Weg setzen.
  • Was ist instagrammable? Weshalb irgend ein Foto nicht mehr reicht.

Selina König | Nicolà Seeli

Gen Y and Z – Wie sich das Recruiting revolutionieren und neues Talent Management betrieben wird

  • Wieso Gen Y und Z
  • Werte als Grundlage für das HR
  • Modernes Recruiting
  • Talents gewinnen, entwickeln und halten

Ursula Uttinger

Von der Personalsuche bis zum Personaldossier: Personendaten ohne Ende!

  • Welche Daten darf man vor einer Anstellung erheben?
  • Was ist relevant während der Bewerbungsphase?
  • Wie lange dürfen welche Daten im Personaldossier bleiben?
  • Und was dürfen Arbeitnehmende über AG mitteilen (Stichwort Kununu/Glassdoor)?

Guido Ruoss (Leiter Personal Bank Bär) | Roland Wörndle

BEST PRACTICE: Super Mario goes Recruiting

  • War for Talents: Wie eine traditionelle Privatbank auf kreative Weise auf sich aufmerksam macht
  • Die BeBärChallenge: Kennenlernen einmal anders

Anna Grassler

BEST PRACTICE: Wieso wir bei FELFEL mit Kandidat*innen immer gemeinsam kochen – ein Blick hinter die Kulissen.

  • Weshalb Recruiting sowohl Chef-Sache als auch Trainee-Sache ist
  • Die Kultur als zentrales Element des Rekrutierungsprozesses
  • Was es mit der Gladiator-Round auf sich hat
  • Das Traineeship Programm als starkes Recruiting-Tool

Wolfgang Fasching

SPONSORED BY ZfU: Du schaffst, was du willst! Auch im Recruiting?

  • Die Kraft der Gedanken und die Macht der Bilder im Kopf
  • Visionen und Ziele bei der Personalgewinnung umsetzen
  • Den Mut zu handeln und den Mut haben, die gewählte Recruiting-Strategie konsequent umzusetzen
  • Rekrutieren als Teamerfolg

Tagungsleitung

Dr. Silvan Winkler

Das ist inbegriffen

Der Tagungspreis versteht sich inklusive digitale Kongressunterlagen und Zertifikat, bei physischer Teilnahme zusätzlich inkl. Mittagessen, Getränke, Pausenverpflegung.

Details

Details

Bestätigung/Zertifikat
Teilnahmebestätigung
Typ
WEKA-Tagung 1 Tag, 09.00 bis 16.30 Uhr
Veranstalter
WEKA Business Media AG
Inbegriffen
Digitale Dokumentation, Mittagessen, Pausenverpflegung
Zielgruppe
Geschäftsführer, HR-Manager, Mitarbeitende in Personalabteilungen, Personalleiter, Unternehmer
Ort

Veranstaltungen in Zürich

Crowne Plaza Zürich, Badenerstrasse 420, 8040 Zürich

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