Kostspielige Arbeitsrechtsprozesse und Streitigkeiten vermeiden

Ihr Praxis-Nutzen

• Sie kennen die Abgrenzung zwischen Freelancern und angestellten Arbeitnehmern und sind sich den Tücken und Risiken dieser Qualifizierung bewusst.
• Sie kennen die Voraussetzungen für eine fristlose Kündigung und die Folgen der ungerechtfertigten fristlosen Kündigung. In Zweifelsfällen können Sie auf Alternativlösungen zurückgreifen.
• Sie wissen über die wichtigsten Verhaltensregeln im Zusammenhang mit einer Massenentlassung und einem Betriebsübergang Bescheid.
• Sie sind sich der Bedeutung der Fürsorgepflicht des Arbeitgebers zum Schutz der persönlichen Integrität des Arbeitnehmers, insbesondere zur Vermeidung von Mobbing und sexueller Belästigung gemäss Gleichstellungsgesetz, bewusst.
• Sie kennen die Fürsorgepflichten des Arbeitgebers bei älteren und langjährigen Mitarbeitern aufgrund der neueren Rechtsprechung und setzen diese im Alltag rechtssicher um.

Inhalte des Seminars

• Abgrenzung Arbeitnehmer/Auftragnehmer
• Fristlose Kündigung
• Folgen der ungerechtfertigten fristlosen Kündigung
• Alternativen zur fristlosen Kündigung
• Massenentlassung / Betriebsübergang
• Konsultations- und Informationspflichten des Arbeitgebers
• Fürsorgepflicht des Arbeitgebers (Mobbing, sexuelle Belästigung)
• Erhöhte Fürsorgepflicht des Arbeitgebers bei älteren und langjährigen Mitarbeitern – Konsequenzen in der Praxis.

Zielgruppe

Personalverantwortliche und ihre Mitarbeitenden, Führungskräfte und Geschäftsführer von KMU.

Das ist inbegriffen

Der Seminarpreis versteht sich inklusive Mittagessen, Getränke, Pausenverpflegung, digitale Seminarunterlagen und Zertifikat.