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Expatriates Seminar – Seminare zum Thema

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Gefunden: 4

  1. Grenzüberschreitende Arbeitsverhältnisse

    • in Zürich
    Veranstalter: STS Schweizerische Treuhänder Schule
    CHF 780.00 inkl. MWST

    Tagesseminar zu aktuellen Fragen zu Steuern und Sozialversicherungen.
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  2. Seminar Internationales Human Resource Management I

    Schreiben Sie die erste Seminarbewertung

    • in Zürich
    • in Zürich
    Veranstalter: WEKA Business Media AG
    CHF 890.00 zuzügl. MWST

    Grundlagenwissen Quellensteuer, Sozialversicherungen, Bewilligungen

    Besuchen Sie das Seminar Internationales HRM I und Sie wissen, was Sie bei Impatriates sowie Expatriates beachten müssen und gewinnen Sicherheit im Umgang mit der Quellensteuer.

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  3. Seminar Internationales Human Resource Management II

    • in Zürich
    • in Zürich
    Veranstalter: WEKA Business Media AG
    CHF 980.00 zuzügl. MWST

    Knifflige Probleme im internationalen HR

    Am Seminar Internationales Human Resource Management II erhalten Sie vertiefte Kenntnisse zu den Sozialversicherungen im internationalen Verhältnis. Dank der vorgestellten Praxisbeispiele und der erarbeiteten Lösungen bekommen Sie die notwendige Sicherheit im Umgang mit Fällen der täglichen Praxis (In- und Outbounds, Monteure, Projektmitarbeitende, Schattenlohnabrechnungen, Situation bei teilweiser Lohnzahlung in der Schweiz). Sie erkennen mögliche Stolpersteine in Ihrer Personalarbeit frühzeitig.

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  4. Sozialversicherungsunterstellung im internationalen Kontext (Halbtagesseminar)
    CHF 450.00 inkl. MWST

    Momentan keine Termine

    Haben Sie Mitarbeitende mit Wohnsitz in der Schweiz, im EU- oder EFTA-Raum oder irgendwo auf der Welt, deren Arbeitstätigkeit nicht ausschliesslich im selben Land stattfindet? Diese Situation tritt nicht nur bei Expatriates, sondern auch bei lokal angestellten Mitarbeitenden ein, die zum Beispiel Wochenaufenthalter im Ausland oder Grenzgänger sind. Dabei sind Konstellationen wie Verwaltungsratsmandate, Nebenerwerbe, Home Office und viele mehr denkbar.

    Hier stellen sich komplexe Aufgaben, welche sowohl die Geschäftsleitung als auch das HR stark fordern: Arbeitsverträge und Personalreglemente, aber auch die Prozesse und die Administration sind so auszurichten, dass sie vertraglich genau das zusichern, was sie zu halten imstande sind.

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