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18. WEKA Arbeitsrecht-Kongress 2018

18. WEKA Arbeitsrecht-Kongress 2018
  • in Zürich
Fr. 640.00 zuzügl. MWST

Buchungsstatus: Plätze frei

Dieser Kongress ist ein Muss für jeden, der im Personalbereich tätig ist! Sie hören Referate über genau die arbeitsrechtlichen Bereiche, wo der Schuh im Personalwesen am meisten drückt. Anhand vieler Praxisbeispiele erhalten Sie einen Überblick über alle aktuellen rechtlichen Aspekte und deren Auswirkungen auf Ihre Tätigkeit als Personal-verantwortliche/r. Klären Sie Ihre aktuellen Fälle und Fragen gleich vor Ort – Sie erhalten Antworten ausgewiesener Arbeitsrechtsexperten. Die Themen des Kongresses sind speziell auf Ihren Verantwortungsbereich im Personalwesen zugeschnitten!

Dafür brauchen wir diese Angaben

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Fr. 640.00 zuzügl. MWST

Die Themenschwerpunkte am WEKA Kongress Arbeitsrecht

Aus der neusten Rechtsprechung des Bundesgerichts zum Arbeitsrecht

Topaktuelle Themen wie:

  • Arbeitsverhältnisse im Konzern
  • Fristlose Entlassungen
  • Haftung der Arbeitgeberin bei Arbeitsunfällen
Prof. Dr. iur. Thomas Geiser

Arbeitszeiterfassung – Problematik Überstunden/Überzeit

  • Wie ist die Arbeitszeiterfassung aktuell geregelt?
  • Welche Konsequenzen hat die fehlende Zeiterfassung?
  • Welche Zeiten gelten bei flexiblen Arbeitsverhältnissen als Überstunden?
  • Wie sind Geschäftsreisen zu erfassen
Lic. iur. Tonia Villiger

Praxisrelevante Regeln für das Verfassen von Arbeitszeugnissen

  • Welche Formvorschriften und inhaltlichen Vorgaben sind zu beachten?
  • Wie wahr und «ehrlich» muss ein Arbeitszeugnis sein?
  • Muss der Arbeitgeber vom Arbeitnehmer verlangte Formulierungen beachten?
  • Achtung Zeugniscodes! Sind solche zulässig?
  • Antworten auf Fragen zur Erwähnung von Krankheit im Arbeitszeugnis
Dr. Denis G. Humbert

Brennpunkte Fürsorgepflicht Arbeitgeber

  • Was beinhaltet die Fürsorgepflicht generell?
  • Dürfen ältere und langjährige Mitarbeiter trotz Fürsorgepflicht gekündigt werden?
  • Muss ein Arbeitgeber in Mobbingsituationen eingreifen?
  • Was hat Datenschutz mit der Fürsorgepflicht zu tun
Marc Ph. Prinz

Von der Verwarnung bis zur fristlosen Kündigung –
Handeln bei Fehlverhalten von Mitarbeitenden

  • Wann ist eine Verwarnung angebracht, wann verfehlt sie ihre Wirkung?
  • Was sind die Voraussetzungen einer fristlosen Kündigung?
  • Wie und wann muss der Arbeitgeber handeln?
  • Wie kann sich der Mitarbeitende wehren?
Gili Fridland Svensson


Zeit und Dauer

von 09.00 - 16.30 Uhr (Welcome-Kaffee ab 08.30 Uhr)

Das ist im Preis Inbegriffen

Inklusive sind Mittagessen, Getränke, Pausenverpflegung, Kongressunterlagen und Teilnahmezertifikat.

Rabatt

Melden sich 2 Teilnehmer aus derselben Firma am gleichen Tag für den WEKA Kongress Arbeitsrecht an, profitieren Sie von 10% Rabatt!

Details

Details

Veranstalter WEKA Business Media AG
Zielgruppe Geschäftsführer, HR-Manager, Mitarbeitende in Personalabteilungen, Personalleiter
Typ WEKA-Kongress - von 09.00 - 16.30 Uhr (Welcome-Kaffee ab 08.30 Uhr)
Anerkennung Treuhand|Suisse (1 Tag), Treuhand-Kammer (8h)
Ort

Die Veranstaltung «18. WEKA Arbeitsrecht-Kongress 2018» findet in Zürich an folgender Adresse statt:

Technopark

Technoparkstrasse 1

8005 Zürich

Tags

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Veranstaltungen zu folgenden Stichworten:

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Referenten
  • Thomas Geiser
    Prof. Dr. iur. Thomas Geiser
    Professor für Privat- und Handelsrecht
    Universität St. Gallen (HSG)
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  • Gili Fridland Svennson
    Gili Fridland Svennson
    lic. iur., LL.M., Managing Associate
    VISCHER AG
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  • Denis G. Humbert
    Dr. Denis G. Humbert
    Partner
    Humbert Heinzen Lerch Rechtsanwälte
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  • Tonia Villiger
    Tonia Villiger
    Fachanwältin SAV Arbeitsrecht
    www.ad-voca.ch
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  • Marc Ph. Prinz
    Marc Ph. Prinz
    Lic. iur., Rechtsanwalt, Partner und Leiter Team Arbeitsrecht
    VISCHER AG, Zürich und Basel
    Weiterlesen
Seminarbewertung

Seminarbewertungen

Sehr guter, sehr zu empfehlender Kongress mit interessanten, wertvollen Themen!
Seminarbewertung von Birte Anrig (Veröffentlicht am 30.03.2017)
Gesamteindruck
Qualität der Referate
Qualität der Seminarunterlagen
Qualität der Seminarlokalität
Ein sehr interessantes Seminar, ich habe vieles mitgenommen/aufgefrischt. Absolut aus der Praxis. Lediglich als Lokalität würde ich einen Ort bevorzugen, der sich nicht "mitten in der Stadt" befindet.
Ich würde dieses Seminar jedem HR Mitarbeiter der mit der Schweiz zu tun hat weiterempfehlen.
Seminarbewertung von Nina Behnke (Veröffentlicht am 04.03.2016)
Gesamteindruck
Qualität der Referate
Qualität der Seminarunterlagen
Qualität der Seminarlokalität
Die Fachkompetenz der Referierenden war beeindruckend und die Themen inhaltlich sehr interessant und eingängig vermittelt. Die Verpflegung war hervorragend.

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