Zielgruppe

Personalverantwortliche, die Ihre arbeitsrechtlichen Kenntnisse vertiefen wollen.

Das ist im Preis Inbegriffen

Inklusive sind jeweils die Mittagessen, Getränke, Pausenverpflegung, Seminarunterlagen. Sie erhalten im Anschluss an den Lehrgang das Zertifikat "Arbeitsrecht-Experte/in WEKA/HWZ".

Ihr Praxis-Nutzen

• Sie kennen die wichtigsten Bestimmungen im Arbeitsgesetz zu den Arbeits- und Ruhezeiten.
• Sie können mit Hilfe von verschiedenen Arbeitszeitmodellen die Arbeitszeit sinnvoll flexibilisieren.
• Sie wissen, welche arbeits- und datenschutzrechtlichen Aspekte Sie klären müssen, wenn Mitarbeitende ihre eigenen Geräte (Laptop, Handy) verwenden.
• Sie regeln die rechtlichen Knacknüsse bei der Homeoffice-Arbeit hinsichtlich Arbeitszeit, Kosten, Betriebsstörungen und Schutz von Daten und Informationen professionell.
• Sie vermeiden sozialversicherungsrechtliche Stolpersteine im Zusammenhang mit Homeoffice-Arbeit und Crowdworking.
• Sie profitieren von Arbeitshilfen, Checklisten und Vorlagen für Ihre Personalarbeit.
• Sie können im Vorfeld Ihre Praxisfragen stellen und erhalten diese im Seminar beantwortet.

Inhalte des Seminars

• Flexible Arbeitszeiten – Grenzen und Möglichkeiten
  • Was sind die wichtigsten Bestimmungen im Arbeitsgesetz zu den Arbeits- und Ruhezeiten?
  • Was gibt es für verschiedene Arbeitszeitmodelle?
  • Was sind die rechtlichen Fallstricke beim Hiring on demand (Arbeit auf Abruf, Freelancer)
  • Was ist bei der Arbeitszeiterfassung und -kontrolle zu beachten?
  • Wie ist mit der ständigen Erreichbarkeit umzugehen?
• Bring Your Own Device (BYOD)
  • Haben Mitarbeitende ein Recht auf die Nutzung privater Geräte oder können sie dazu verpflichtet werden?
  • Wer bezahlt, wartet und haftet für das private Gerät?
  • Hat die Arbeitgeberin Zugriff auf das private Gerät eines Mitarbeitenden?
  • Welche datenschutzrechtlichen Aspekte müssen beachtet werden?
• Rechtliche Fallstricke bei Homeoffice-Arbeit
  • Haben Mitarbeitende ein Recht auf Arbeit im Homeoffice oder können sie dazu verpflichtet werden?
  • Wie sieht die Kostenregelung aus?
  • Vorsicht Grenzgänger – was muss bei Arbeit im ausländischen Homeoffice beachtet werden?
  • Wie ist mit Betriebsstörungen und der Arbeitszeiterfassung umzugehen?
• Crowdworking – Vorsicht Schwarzarbeit oder Personalverleih kann drohen
  • Wann ist eine Crowdworking-Plattform Arbeitgeberin?
  • Wann liegt Schwarzarbeit vor?
  • Wann liegt Personalverleih vor?

TIPP!

Sie haben die Möglichkeit, Ihre konkreten Fragen vorab per E-Mail an den Referenten zu stellen. So kann der Referent Ihre Fragen gleich vor Ort behandeln. Gerne teilen wir Ihnen auf Anfrage die E-Mail-Adresse mit.

Zielgruppe

Personalverantwortliche und ihre Mitarbeitenden sowie Vorgesetzte, die sich arbeitsrechtliche Kenntnisse im Zusammenhang mit neuen Arbeitsformen aneignen wollen.

Weiterbildungsplattform myEvents

Über myEvents gelangen Sie zu Ihren digitalen Seminarunterlagen, wertvollen Zusatzinformationen und Arbeitshilfen für den Praxistransfer. Über Ihr persönliches Login können Sie uneingeschränkt auf sämtliche Unterlagen und Tools aller von Ihnen besuchten WEKA-Weiterbildungen zugreifen. Eine detaillierte Schritt-für-Schritt-Anleitung für den Zugriff auf myEvents finden Sie hier.

Ihr Praxis-Nutzen

• Sie kennen die verschiedenen Formen von Mehrfachbeschäftigung, Teilzeitarbeit und anderen flexiblen Arbeitsverhältnissen sowie deren Vor- und Nachteile.
• Sie gewinnen Sicherheit im Umgang mit «Knacknüssen» im Bereich von Mehrfach- und Teilzeitbeschäftigungen.
• Sie kennen die wichtigsten Schnittstellen zum Arbeitsgesetz und Sozialversicherungsrecht.
• Sie wissen, welche Anreizsysteme zur Förderung von flexiblem Arbeiten es gibt.
• Sie verringern die Risiken von Ansprüchen der Arbeitnehmenden.
• Sie fühlen sich sicher im Umgang mit Schnittstellen zum Arbeitsgesetz und zum Sozialversicherungsrecht
• Sie kennen die wichtigsten Schnittstellen zum Arbeitsgesetz und zum Sozialversicherungsrecht.

Inhalte des Seminars

• Formen der Mehrfachbeschäftigung und ihre Problematik (insbesondere auch im Hinblick auf das Arbeitsgesetz und das Sozialversicherungsgesetz)
• Teilzeitarbeit (mit Berücksichtigung spezifischer Rechtsfragen wie Konkurrenzverbot, Nebenbeschäftigung, Ferien, Feiertage, Kurzabsetzen, Sperrfristen, Lohnfortzahlung)
• Besondere Formen der Teilzeitarbeit (Arbeit auf Abruf, Jobsharing, Jobsplitting)
• Flexibilisierung mit Überstunden und Überzeit
• Flexibilisierung mit Jahresarbeitszeit
• Flexibilisierung mit dehnbarem Pensum
• Anreizsysteme für flexibles Arbeiten (Bonus und Malus)

Zielgruppe

Personalverantwortliche und ihre Mitarbeitenden, die ihre Fachkenntnisse vertiefen wollen.

Weiterbildungsplattform myEvents

Über myEvents gelangen Sie zu Ihren digitalen Seminarunterlagen, wertvollen Zusatzinformationen und Arbeitshilfen für den Praxistransfer. Über Ihr persönliches Login können Sie uneingeschränkt auf sämtliche Unterlagen und Tools aller von Ihnen besuchten WEKA-Weiterbildungen zugreifen. Eine detaillierte Schritt-für-Schritt-Anleitung für den Zugriff auf myEvents finden Sie hier.

Inhalt

Arbeitsrecht im Alltag

• Fürsorgepflicht des Arbeitgebenden
• Treuepflicht der Mitarbeitenden
• Täuschung im Bewerbungsverfahren
• Sexuelle Belästigung im Homeoffice: Welche Massnahmen sollten Unternehmen ergreifen?
• Arbeitnehmenden- und Arbeitgeberhaftung

Arbeitsunfähigkeit und Arztzeugnis

• Gilt die Arbeitsunfähigkeit nur für den Arbeitsplatz?
• Unfall oder Krankheit: Welche Aktivitäten sind gestattet? 
• Braucht es ein Arztzeugnis?
• Vertrauensarzt und Datenschutz

Stresshaftung: Risiko für die KMU

• Haftung des Arbeitgebenden/der KMU bei übermässigem Stress der Angestellten
• Wann gilt die Arbeitsbelastung als übermässiger Stress?
• Was kann der Arbeitnehmende als Genugtuung verlangen?
• Mobbing und Bossing

Personalcontrolling

• Kennzahlen für die HR/Personalabteilung
• Braucht es ein Personalbudget?
• Soll-Ist-Vergleich und Hochrechnungen

Sozialversicherungen und Steuern

• Relevante Informationen zum Lohnausweis
• Neueste Quellensteuerentwicklungen
• Workation im KMU
• PK-Lösungen für KMU
• Nichterwerbstätigenbeiträge (Funktionsweise, Kontrollrechnung, Fehler in KMUs etc.)
• Wichtige Gerichtsentscheide

4-Tage-Woche im KMU

• Gestaltung der Arbeitszeit: Wie wird die neue Arbeitszeitstruktur festgelegt?
• Vergütung und Urlaub: Welche Auswirkungen hat die 4-Tage-Woche auf Gehalt und Ferien?
• Konsequenzen bei Abwesenheit: Wie werden Auswirkungen bei Abwesenheit gehandhabt?

Arbeitszeit und Lohn

• Bezahlung der Überstunden
• Arbeitszeit, Pausenzeit oder Reisezeit?
• Lohn bei Absenzen
• Arbeitszeitentschädigung bei familiären/ geschäftlichen Verpflichtungen

Zielpublikum

Angesprochen sind Fachleute in den Bereichen Finanz- und Rechnungswesen sowie Treuhand, insbesondere solche, die mit arbeitsrechtlichen Fragen konfrontiert sind. Darüber hinaus richtet es sich an Interessierte, die ihr Wissen im Personalwesen mit den neuesten Entwicklungen aktualisieren möchten.