Change Management Training: Change Projekte erfolgreich umsetzen

Agenda

Tag 1: 09:00 – ca. 16:30h

Tag 2: 09:00 – ca. 16:30h

Inhalt

• Grundlagen des Change-Managements in Projekten
  • Was bedeutet Change-Management?
  • Veränderungen als Treiber für Change-Management
  • Change-Management Modelle in Theorie & Praxis (Fallstudien)
• Veränderungsbedarfe verstehen & Nutzen definieren
  • VUCA: Volatility, uncertainty, complexity, ambiguity. Unsere Unternehmensumwelt verändert sich
  • Gründe für Veränderungsbedarf & Auswirkungen auf Unternehmensprojekte
  • Definition von Ziele & Nutzen für ein erfolgreiches Projekt (Fallstudien)
• Einbindung der Mitarbeitenden
  • Aufgaben der Projektleiter im Hinblick auf Change-Management (change leadership)
  • Veränderung von Strukturen, Rollen, Verantwortlichkeiten & Prozessen
  • Betroffene zu Beteiligten machen: Gemeinsam Erfahrungen sammeln (Fallstudien)
• Change Communication
  • Change Communication: Was gilt es bei der Planung und Umsetzung von Kommunikationsmassnahmen zu beachten (Fallbeispiele)
  • Stakeholder Analyse und Kommunikationsplan im Projekt Management
  • Von der hierarchischen zur projektzentrierten Organisation – Kulturellen Wandel aktiv begleiten
• Umgang mit Widerstand und Konflikten
  • Veränderung startet bei mir – Was zeichnet meine Persönlichkeit aus?
  • Ursachen für Widerstand gegen Veränderungen frühzeitig erkennen
  • Strategien zur Überwindung von Widerstand (Übungen & Fallstudien)
• Implementierung von Change-Management Maßnahmen
  • Veränderungen nachhaltig in der Organisation verankern
  • Die Einbindung der Mitarbeitenden sicherstellen
  • Aktuelle Trends im Change-Management