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Lohn und Arbeitsrecht

Lohn und Arbeitsrecht
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CHF 890.00 zuzügl. MWST

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Arbeitsrechtsfragen im Zusammenhang mit Lohnzahlungen sicher klären

Tragen Sie in Ihrem Unternehmen die Verantwortung für Lohnabrechnungen und möchten Sie Ihre Rechtskenntnisse erweitern, um mehr Sicherheit gewinnen? Bei Lohnabrechnungen sind die Verantwortlichen nicht nur mit Sozialversicherungs- oder Steueraspekten, sondern regelmässig auch mit Rechtsfragen konfrontiert. Dabei geht es meist darum, wer auf welche Zahlungen Anspruch hat. Oft handelt es sich um „Last-minute-Fragen“ und es bleibt nicht viel Zeit für umfassende Abklärungen. Gut zu wissen, wie’s geht und sich sicher zu fühlen im Umgang mit Rechtsansprüchen.

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Rechtssicher umgehen mit Rechtsansprüchen auf Lohnzahlungen

An diesem Seminar werden die relevanten Fragen wie z.B. die Lohnfortzahlung im Zusammenhang mit Arbeitsunfähigkeit, Absenzen, Todesfall behandelt. Anhand vieler Beispiele zeigen wir Ihnen die praktische Umsetzung der Rechtsansprüche. So treffen Sie die richtigen Entscheidungen und minimieren mit praxistauglichen Lösungen Ihre Rechtsrisiken. Zudem vertiefen Sie Ihre Kenntnisse im Umgang mit Rechtsquellen und interpretieren ausgewählte Rechtsprinzipien und Gerichtsentscheide zum Lohn richtig. Damit lösen Sie nicht nur Fachfragen korrekt, sondern können die Sachlage betroffenen Mitarbeitenden überzeugend darlegen und Führungskräfte kompetent beraten.

Ihr Praxis-Nutzen

  • Sie wissen, wer auf welche Lohnzahlungen Rechtsansprüche hat.
  • Sie kennen aktuelle Gerichtsentscheide im Zusammenhang mit Lohnzahlungen.
  • Sie treffen in der Praxis die richtigen Entscheidungen und minimieren mit praxistauglichen Lösungen Ihre Rechtsrisiken.
  • Sie lösen Fachfragen korrekt und können betroffenen Mitarbeitenden eine Sachlage überzeugend darlegen sowie Führungskräfte kompetent beraten.
  • Sie kennen die Bestimmungen und Praxislösungen bei Mehrstunden, Überstunden, Gleitzeitstunden und Minusstunden.

Inhalte des Seminars

  • Mehrstunden, Überstunden, Gleitzeitstunden, Minusstunden
    Bestimmungen und Praxislösungen
  • Sonntags- und Nachtarbeit, Pikett – Abrechnung der Zulagen
    Auszahlung oder Kompensation, einzurechnende Lohnbestandteile, etc.
  • Spesenentschädigung und Auslageersatz
    Wichtige Detailfragen
  • Lohnfortzahlung im Zusammenhang mit Arbeitsunfähigkeit, Absenzen, Todesfall, etc.
    Rechtsfragen und Lösungen
  • 13. Monatslohn, Bonus, Gratifikation, etc.
    Ansprüche bei einem Austritt in komplexeren Fällen
  • Korrekte Umsetzung der Bestimmungen
    Inklusive Praxistipps bei Freistellung
  • Ferien, Feiertage, Urlaub
    Geschuldete Leistungen
  • Verzichtserklärung und Saldoquittung
    Worauf Mitarbeitende rechtsgültig verzichten können
  • Abrede, Annahmeverzug, Verzichtsverbot, Stillschweigen, Übung, etc.
    Die wichtigsten Fachbegriffe
  • Sozialversicherungs- und Steuerfragen
    Inkl. Rechtsfragen im Zusammenhang mit Kündigungen

Tipp: Sie haben die Möglichkeit, Ihre konkreten Fragen vorab per Mail dem Referenten zu stellen. So kann der Referent Ihre Fragen gleich vor Ort behandeln.

Das ist im Seminarpreis inbegriffen

Der Seminarpreis versteht sich inklusive Mittagessen, Getränke, Pausenverpflegung, Seminarunterlagen und Zertifikat.

Details

Details

Veranstalter WEKA Business Media AG
Zielgruppe Finanzfachangestellte, Finanzleiter, HR-Manager, Mitarbeitende in Personalabteilungen, Personalleiter
Typ WEKA-Seminar 1 Tag (09.00-16.30 Uhr, Welcome-Kaffee ab 08.30 Uhr)
Ort

Die Veranstaltung «Lohn und Arbeitsrecht» findet in Zürich an folgender Adresse statt:

Zentrum für Weiterbildung

Schaffhauserstrasse 228

8057 Zürich

Tags

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Veranstaltungen zu folgenden Stichworten:

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Referenten
  • Stefan Rieder
    Dr. iur. HSG Stefan Rieder
    Rechtsanwalt, LL.M.
    Bratschi Wiederkehr & Buob, St. Gallen

    Stefan Rieder ist im Arbeitsrecht sowohl beratend als auch prozessierend tätig (kündigungsrechtliche Fragestellungen, Gestaltung von Arbeitsverträgen und Reglementen, Ausgestaltung von Bonusplänen, Bonusstreitigkeiten, Personalverleih, internationale Mitarbeitereinsätze sowie Umstrukturierungen). Weiter berät er Unternehmen in der Ausgestaltung von Compliance-Management- sowie Whistleblowing-Systemen und führt interne Untersuchungen durch.

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