lohne – Seminare zum Thema

Es bleibt wichtig, dass die Löhne korrekt abgerechnet und der Lohnausweis korrekt ausgefüllt wird. Erklärt wird, welche Positionen auf dem Lohnausweis aufzuführen sind, was steuerbar ist und der AHV unterliegt, sowie wie es aus Sicht der MWST besteuert wird. Unsere Referenten erörtern die Praxis Interdisziplinär.

Vertiefung der Kompetenzen in der Lohnbuchhaltung

Die Teilnehmenden vertiefen ihre Kompetenzen in der Abstimmung der Lohnbuchhaltung mit der Finanzbuchhaltung sowie in der Plausibilisierung und Dokumentation der Jahresenddaten. Es wird ein strukturierter Überblick über rechtliche und steuerliche Anforderungen, typische Fehlerquellen und bewährte Vorgehensweisen gegeben, um Jahresendarbeiten effizient, nachvollziehbar und revisionssicher abzuschliessen. Praktische Checks vor der Sozialversicherungs-Deklaration werden ebenfalls besprochen.

Sie erhalten einen praxisorientierten Überblick über Vorsorgeauftrag und Patientenverfügung sowie deren Bedeutung für die Handlungsfähigkeit von KMU. Sie lernen, medizinische und persönliche Vertretung, gesellschaftsrechtliche Zuständigkeiten sowie Bank- und IT-Zugänge auseinanderzuhalten. Am Nachmittag wenden Sie (falls Sie die Veranstaltung hinzubuchen) das Wissen in einer fortlaufenden Fallwerkstatt, einer psychologischen Fallanalyse und einem digitalen Vorsorge-Check an und leiten konkrete nächste Schritte ab.

Nachdem Sie am Morgen einen praxisorientierten Überblick über Vorsorgeauftrag und Patientenverfügung erhalten sowie deren Bedeutung für die Handlungsfähigkeit von KMU erfahren haben, wenden Sie jetzt hier das Wissen in einer fortlaufenden Fallwerkstatt, einer psychologischen Fallanalyse und einem digitalen Vorsorge-Check an und leiten konkrete nächste Schritte ab.

Stärkung der Sicherheit im Umgang mit komplexen Beendigungen von Arbeitsverhältnissen

Sie stärken Ihre Sicherheit im Umgang mit komplexen Beendigungen von Arbeitsverhältnissen. Sie lernen, rechtliche Stolperfallen gemäss OR, ArG, DSG, BVG, UVG und AVIG zu erkennen und in der Praxis korrekt zu handeln, insbesondere bei Krankheit, Unfall, Todesfall, leistungs- oder verhaltensbedingten sowie fristlosen Kündigungen.