Recruiting in der Praxis

Themenschwerpunkte

Neue Generation und Technologien auf dem Arbeitsmarkt

• Die Generation Z verstehen: Welche Werte, Erwartungen und Bedürfnisse prägen die neue Arbeitsgeneration? Wie lassen sich diese in Recruiting-Strategien integrieren?
• Technologische Transformation: Welche Rolle spielen KI, Automatisierung und digitale Plattformen im Recruiting-Prozess? Beispiele erfolgreicher Anwendungen

Zielgruppengerechte Kommunikation und Recruiting in Zeiten der Digitalisierung

• Entwicklung und Kommunikation relevanter Inhalte für spezifische Zielgruppen (Generation Z, Millennials, Fachkräfte)
• Integration digitaler Tools wie Bewerbermanagementsysteme (ATS) und Video-Interviews und KI-gestützter Analyse
• Umgang mit Datenschutz (DSGVO) und rechtlichen Anforderungen im digitalen Recruiting

Rekrutierungskanäle: Den richtigen Weg finden, um Talente anzusprechen:

• Analyse traditioneller Kanäle wie Jobbörsen und Karrierewebseiten
• Einsatz moderner Wege wie Active Sourcing und KI-basierte Auswahlprozesse
• Mix aus klassischen und neuen Methoden – so kombinieren Sie erfolgreich

Der erste Eindruck zählt – auch nach der Einstellung:

• Gestaltung eines strukturierten und ansprechenden Onboarding-Prozesses
• Digitales Onboarding: Tools und Technologien für eine effiziente Einführung
• Massnahmen zur Bindung neuer Mitarbeitender in den ersten 100 Tagen

Effiziente und zeitgemässe Einstellungsprozesse: Schnell, transparent und bewerberfreundlich

• Optimierung interner Abläufe von der Ausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung
• Nutzung von Automatisierung und KI für mehr Effizienz und Genauigkeit
• Fokus auf Candidate Experience: Warum die Erfahrung der Bewerber/-innen entscheidend ist

Controlling im Recruiting: Den Erfolg messen und optimieren:

• Einführung in Key Performance Indicators (KPIs) wie Time-to-Hire, Cost-per-Hire und Quality-of-Hire
• Kontinuierliche Verbesserung durch datenbasiertes Feedback

Nutzen

• Sie optimieren Ihre Recruiting-Strategie, um Talente nachhaltig und ressourcenschonend zu gewinnen.
• Sie wissen, welche Aufgaben auf die Personalabteilung zukommen.
• Sie bekommen Best-Practice-Beispiele an die Hand und erhalten Impulse für Ihre Digitalisierungsstrategie im Recruiting.
• Sie lernen neue Optionen kennen und richten Ihr Recruiting zukunftssicher aus.
• Sie kennen wirksame Wege, um Ihre Sichtbarkeit als Arbeitgeber zu steigern.

Zielgruppe

Das Online-Seminar richtet sich an Vorstand/Geschäftsführung, Personalleitung, Personalreferentinnen/-referenten, Personalentwicklung, Führungsnachwuchs im Personalbereich, Recruiting Interessierte, die sich einen Überblick über rechtssicheres Recruiting in der Praxis verschaffen möchten, Personalräte und Betriebsräte.

Arbeitsmethode

Praxisorientiertes Online-Seminar mit Workshop-Charakter und konkreten, sofort umsetzbaren Tipps. Informative Kurzvorträge, konkrete Fallbeispiele und -analysen sowie aktiver Erfahrungsaustausch.

Seminarzeiten

09:00 - 17:00 Uhr

Dieses Online-Seminar wird mit unserer Schwesterfirma, dem Forum für Führungskräfte aus Wiesbaden DE, durchgeführt.