Führungs-Seminar – Seminare zum Thema

Führungs-Seminar: Erfolgreiche Führungskompetenzen entwickeln

Unsere Seminarveranstaltungen zum Thema Führungs-Seminar bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihre Führungskompetenzen gezielt weiterzuentwickeln und zu stärken. Erfahrene Trainer und Coaches vermitteln Ihnen praxisnahes Wissen und Fähigkeiten, um als Führungskraft erfolgreich zu agieren.

In unseren interaktiven Workshops und Seminaren erlernen Sie effektive Führungsstrategien und erweitern Ihr Verständnis für wichtige Aspekte der Führung, wie Kommunikation, Teammanagement und Konfliktlösung. Ziel ist es, Ihnen die Werkzeuge und Techniken zu vermitteln, um Ihre Mitarbeiter motivieren, entwickeln und führen zu können.

Die Teilnahme an unseren Führungs-Seminaren bietet Ihnen die Chance, Ihr persönliches Führungsrepertoire auszubauen und neue Perspektiven zu gewinnen. Wir legen grossen Wert auf Praxisbezug und bieten Ihnen den Raum, individuelle Fälle und Herausforderungen aus Ihrem beruflichen Alltag zu besprechen und Lösungsansätze zu erarbeiten.

Inhalte unserer Führungs-Seminare:

  • Grundlagen der Führung
  • Führungskräfteentwicklung
  • Kommunikation und Feedback
  • Motivation und Mitarbeiterbindung
  • Effektive Teamführung
  • Konfliktmanagement

Profitieren Sie von unseren praxiserprobten Methoden und erhalten Sie das nötige Rüstzeug, um in Ihrer Führungsrolle erfolgreich zu sein. Durch die Teilnahme an unseren Führungs-Seminaren eröffnen sich Ihnen neue Perspektiven und Chancen auf berufliches Wachstum.

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Psychologische Sicherheit

Nächste Termine:
  • in Thalwil
  • in Thalwil
Veranstalter: ZfU International Business School
CHF 1'490.00

Psychologische Sicherheit bezeichnet das individuelle Empfinden eines Teammitglieds, sich in einem Team oder im Unternehmen ohne Angst vor Konsequenzen ausdrücken zu können. Darunter fällt das Einbringen von Bedenken und das Zugeben von Fehlern genauso wie das Vorschlagen von Änderungen und Vorstellen von Ideen.

Teams mit hoher psychologischer Sicherheit sind bis zu zehnmal effektiver als Teams, die durch Anreizsysteme wie Boni oder Extra-Vergütung motiviert sind. Denn sie haben den Mut, Ideen vorzubringen, auf Fehler hinzuweisen und es entstehen keine Schweigespiralen.

Wenn Sie effektive Teams aufbauen wollen, müssen Sie also ein Umfeld schaffen, in dem es für Ihre Mitarbeitenden selbstverständlich ist, Fragen zu stellen, Ideen zu kreieren und Bedenken zu äussern. Angst vor Fehlern darf es nicht geben. Als Führungsperson spielen Sie die entscheidende Rolle, wenn es um die psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz geht.

Psychologische Sicherheit bedeutet aber nicht, dass jeder ohne Konsequenzen alles sagen kann. Es bedeutet auch nicht, schlechte Leistungen oder schädliches Verhalten zu tolerieren. Es bedeutet das Schaffen einer Kultur und Umgangsform, in der offene Kommunikation gefördert wird, um kontinuierliche Verbesserung und Innovation zu fördern.

Psychologische Sicherheit spannt sich wie ein Netz durch viele Bereiche des Unternehmens und der Unternehmenskultur. Lernen Sie in diesem Seminar verschiedene Anknüpfpunkte kennen und erarbeiten Sie Ideen, die Sie in Ihrem Team und Bereich oder im ganzen Unternehmen starten oder noch weiter verbessern können.

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