Finanz-Seminar – Seminare zum Thema

Unabhängig davon, ob Sie als Fachkraft in einem Unternehmen arbeiten, eine Führungsposition innehaben oder selbstständig sind – ein grundlegendes Verständnis der Finanzzahlen ist entscheidend, um fundierte unternehmerische Entscheidungen treffen zu können.

Erweitern Sie Ihr Wissen im Bereich des Finanz- und Rechnungswesens und der Buchhaltung

Dieses Praxis-Seminar bietet Ihnen die Möglichkeit, sich mit den wesentlichen Grundlagen des Finanzwesens, Rechnungswesens und der Buchhaltung vertraut zu machen. Sie lernen die relevanten Begriffe und Konzepte des Finanzwesens kennen und erfahren, wie Sie die Zahlen Ihrer eigenen Buchhaltung lesen und korrekt interpretieren. Dabei werden Ihnen praxisnahe Beispiele und Übungen helfen, die Zusammenhänge im Finanzbereich besser zu verstehen.

Anhand von Praxisfällen vertiefen Sie Ihre Kenntnisse der Minimalvorschriften und zur betrieblichen Lohnfortzahlung und aktualisieren Ihr Wissen. Dabei wird die ganze Palette der Lohnfortzahlung bei Krankheit mit und ohne Krankentaggeldversicherung, bei Unfall, bei Dienstleistungen und bei Schwangerschaft und Mutterschaft sowie bei anderen Arbeitsverhinderungen behandelt.

Arbeitnehmende erhalten oft neben dem Fixlohn zahlreiche Nebenleistungen, Fringe Benefits und betriebliche Sozialleistungen. Im Zusammenhang mit diesen stellen sich in der Praxis verschiedene arbeits-, sozialversicherungs- und steuerrechtliche Fragen, welche es als Arbeitgeber/in im Blick zu behalten gilt. Eine korrekte Umsetzung beugt allfällige Rechtsstreitigkeiten oder Steuerfolgen vor und trägt gleichzeitig zur Arbeitgeberattraktivität bei.

Fringe Benefits und betriebliche Sozialleistungen rechtssicher anwenden

Dieses Seminar richtet sich an Führungskräfte HR- und Payrollverantwortliche, welche ihr Wissen im Bereich Fringe Benefits, betriebliche Sozialleistungen sowie der damit zusammenhängenden rechtlichen Fragestellungen vertiefen möchten. Es vermittelt praxisnahes Wissen, wie Sie Sozialleistungen und Fringe Benefits nicht nur korrekt umsetzen, sondern auch gezielt als strategisches Instrument zur Mitarbeitendenbindung und Arbeitgeberattraktivität nutzen können.