KI im Personalwesen: Prozesse effizienter steuern

Themenschwerpunkte

Einführung

• Was ist Künstliche Intelligenz
• Möglichkeiten und Chancen im KI-Einsatz
• Risiken und Gefahren von KI
• KI-Technologie-Roadmap

HR-Analytics: Data-driven Insights

• Digitale Spuren von Mitarbeitenden und ihre Auswertung
• Talent Intelligence: KI-basierte Identifikation und Rekrutierung von Talenten
• Intelligent Training: KI-unterstützte Lern- und Entwicklungsprogramme
• Performance Management: Leistungsanalyse und -management mit KI
• Retention Management: KI für Personalbindung & -freisetzung nutzen
• Organizational Culture Mining: Datenbasierte Analyse von Klima und Kultur
• Workplace safety: Erkennung von Stress, Überlastung und Unfallrisiken

ChatGPT & Co. im Personalwesen

• Generative KI für Personalmarketing und Employer Branding
• Employee Self Services: Von Automated FAQs bis hin zu interaktiven Mitarbeiterportalen
• Chatbots im Onboarding
• KI-basierte Generierung und Optimierung von Stellenanzeigen
• KI Interview-Tools und Chatbots

Zukunft der Arbeit

• Human-AI Collaboration: Zusammenarbeit von Mensch und Maschine
• Hybride Intelligenzen: Symbiose von Mensch und KI
• Augmented Reality und Metaverse
• Adaptive KI-Systeme

Transfer & Diskussion

• Reflexion und Hilfe bei den HR Pain Points
• Offene Punkte
• Ausblick auf weitere KI-Technologien

Nutzen

• Sie erfahren, wie Sie mit den passenden KI-Tools Ihr Personalmanagement optimieren.
• Sie setzen KI im Bereich HR-Analytics ein und erhalten Unterstützung im Recruiting.
• Sie nutzen die KI, um Mitarbeiterdaten zu analysieren und individuelle Entwicklungspläne und personalisierte Lernprogramme aufzustellen.
• Sie erstellen mit Hilfe von KI ein objektives Performance Management.
• Sie erhalten einen Ausblick zu weiteren KI-Technologien im HR-Bereich.

Seminarzeiten

09:00 - 17:00 Uhr