Themenschwerpunkte
Einführung zu KI im Recruiting
- Was ist Künstliche Intelligenz?
- Welche Bedeutung hat KI im Recruiting?
- Möglichkeiten und Chancen des Einsatzes von KI-Technologie
- Risiken und Gefahren von KI
- KI-Technologie-Roadmap
KI-Einsatz entlang der Candidate Journey - Fallbeispiele und Lösungen
- Candidate-Organization Fit
- Organizational Culture Mining und Optimierung von Karriereseiten
- Automatisierte Kandidatensuche und KI Sourcing Tools
- KI-basierte Generierung und Optimierung von Stellanzeigen
- Einsatz von KI im Social Media Recruiting
- KI Screening Tools und Predictive Tools
- KI Interviewing Tools und Chatbots
- KI Onboarding Tools
Transfer & Diskussion
- Reflexion und Hilfe bei den Recruiting Pain Points
- Offene Punkte
- Zukunftsperspektiven: Ausblick auf weitere KI-Technologien für HR
Nutzen
- Sie machen Ihr Recruiting effektiver und effizienter mit modernen KI-Lösungen.
- Sie erhalten einen Einblick in die technologischen Grundlagen der jeweiligen Softwarelösungen.
- Sie schätzen die Einsatzpotentiale von KI und Risiken besser ein.
- Sie lernen, wie Sie mit der vorgestellten KI-Roadmap Ihr Recruiting strukturiert verbessern.
- Sie profitieren von der Kombination aus Experten-Know-how und Good-Practice-Beispielen.
Zielgruppe
- Recruiter/-innen
- HR Manager/-innen
- Personalreferenten/-innen
- Führungskräfte und Mitarbeitende der Personalentwicklung
- Führungskräfte und Mitarbeitende der Personalabteilung
- Führungskräfte und Mitarbeitende, die sich mit Recruiting im Unternehmen befassen
- Mitarbeitende im Personalmarketing
Seminarzeiten
09:00 - 17:00 Uhr
- Details
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Details
Bestätigung/ZertifikatTeilnahmebestätigungTypWebinar 1 TagVeranstalterZfU International Business SchoolInbegriffenDigitale DokumentationZielgruppeHR-Manager, Mitarbeitende in Personalabteilungen, Personalleiter - Tags
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- Seminarbewertung
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Seminarbewertungen
GesamteindruckQualität der ReferateQualität der Seminarlokalität (resp. Software bei Webinaren)Qualität der SeminarunterlagenStark theorielastig, begrenzter Praxisnutzen
Die Veranstaltung war überwiegend theoretisch und orientierte sich stark an Beispielen aus Großunternehmen. Für kleinere Unternehmen fehlte der Praxisbezug, zudem wurden angekündigte Themen nicht aufgegriffen. Empfehlenswert eher für Personalabteilungen großer Konzerne.Seminarbewertung von Anonym (Veröffentlicht am 08.09.2025)